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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZECH Bau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZECH Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZECH Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die lieben, netten und hilfsbereiten MA und dann gibt es die, den es im Leben selbst langweilig ist und deswegen dein Arbeitensleben erschweren möchten. Zum Glück sind einige davon mittlerweile schon weg! Die Veranstaltung der Firma sind Amüsant und man kann sich mit allen wieder treffen und die neuen Kollegen auch mal live kennenlernen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird nicht kommuniziert und man MUSS oft zwischen den Zeilen lesen. Wenn es dann persönlich um einen selbst geht und man dann nicht nachfragt, wird es dann als eine stillschweigend Zusage angenommen. Das bedeutet aber auch, dass man es erst kurzfristig gesagt bekommt oder garnicht, da gehofft wird, dass man selbst nichts mitbekommen hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen Kollegen gut aber nicht mit den Vorgesetzten der Abteilungen oder die die denken die hätten was zu sagen...

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder bekommt das privilege von homeoffice, teilweise musste man drum bitten gleich gestellt zu werden mit den Kollegen der die selbe Arbeit macht. Und es gibt auch Situationen wo man auf die Freigabe von seinem Urlaub wartet, selbst wenn es nur für einen Tag ist. Der Abteilungsleiter zögert es solange raus bis es ein Tag vor dem Urlaub ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte pflegen oft ein oberflächliches Bild, statt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es liegt an einem selbst, Initiative zu ergreifen: nachzufragen, zu kommunizieren. Kommunikation sind entscheidend, die aber die fehlt bei den Vorgesetzten als auch bei den Abteilungsleiter.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Vielfalt und man bekommt immer ein input. Interessante Baustellen und Projekte. Ein Now-How kann man sich hier definitiv erlernen.

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