113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ZECH Bau über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie NL Berlin hat den großen Vorteil 3 NLLeiter zu haben. Und alle drei sind so unterschiedlich aber auch so genial besetzt. Ich habe unter allen drei gearbeitet und es war und ist immer fair und konstruktiv.
...?
zur Zeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Sehr kollegiale Mitarbeiter, angenehmes Arbeitsklima, Mitarbeiter gehen freundlich, respektvoll und professionell miteinander um.
Das Image des ZECH-Unternehmens ist bei den NU`s gut bis sehr gut.
Und wenn ich so durch Berlin fahre, dann sehe ich immer öfter das ZECH
Schild an den Kränen.
ZECH? - Find ich gut !
Ich kenne keine Firma, in der so viel Rücksicht, Nachsicht und Anreize geschaffen werden wie hier. Dadurch hat der berufliche sowie der private Bereich ausreichend Spielraum und dadurch gehe ich wieder gerne Arbeiten.
Ich glaube im Augenblick steht der Karriere junger Ingenieure nichts
im Weg - vorausgesetzt, sie stehen sich nicht selber im Weg. Es werden
gute Anreize geschaffen. Junge Poliere sind weiterhin Mangelware.
meine subjektive Meinung ist, dass das ausgezahlte Gehalt angemessen an die entsprechende Tätigkeit angepasst und jederzeit überprüft wird.
... dazu kann ich auch nicht wirklich etwas sagen aber ich denke, dass hier ökoligische und ökonomische Kriterien eingehalten werden.
Entspannte Stimmung am Arbeitsplatz. Gegenseitiger Respekt und Toleranz.
...ältere Kollegen? Haben wir hier nicht und wenn doch, dann sind sie ein Teil des Teams und eine echte Stütze.
gute Coaches, bestärken das Team und verzichten auf
Micromanagement, interessieren sich für das persönliche und private
Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, sind produktiv und ergebnisorientiert, erweisen sich als gute Kommunikatoren und helfen bei der Karriereentwicklung junger Mitarbeiter
ich kann sagen, es fehlt mir an nichts. PC, Handy, Auto ... was brauch ich mehr? Und die IT ist 10 x besser als in meiner alten Firma
Die gut funktionierende Kommunikation im Unternehmen spiegelt sich in nachhaltigen Erfolg wider und wirkt sich auf zahlreiche Bereiche aus. Die Mitarbeiter sind immer gut informiert, aber auch die Schaffung von Orientierung, Motivation und Feedback wird realisiert.
Kann ich nicht wirklich etwas zu sagen... nur soviel, wenn es Frauen gäbe, die die gleiche Qualifikation wie die der Männer hätten, wären sie auch in der gleichen Position wie ihre männlichen Kollegen. (glaube ich)
Die Arbeitsaufgaben sind vielschichtig, interessant und ich kann individuell sowie kreativ arbeiten.
Die Firmenevents
Auf Mitarbeiter zuhören, zusehen wer wirklich etwas kann oder wer in der Masse untergeht und ohne etwas zu leisten Strom der anderen mit schwimmt
Man wird als neuer Mitarbeiter nicht mehr eingearbeitet....keiner versteht das Ablagestystem und keiner weiß wo man etwas im Intranet findet....
So langsam ist der Name bekannt im Rhein Main Gebiet
Nicht vorhanden, 42 Stunden plus entsprechende Überstunden wird vorausgesetzt
Die Weiterbildungen vor ein paar Jahren waren echt super....jetzt fehlt die Zeit
Keine Tarifgerechte Bezahlung, 12 Monatsgehälter mit nur 28 Tagen Urlaub ohne Tarifvertrag der alles Regelt
Ist kaum vorhanden....die Teams die zusammenhalten, dass war einmal
Es sind zuviel neue Kollegen gekommen. Viele erfahrene Kollegen haben gekündigt...leider hat die Führung es auch nicht für wichtig gefunden die Kollegen zuhalten oder diese zurück zuholen
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen, keiner achtet auf die älteren Kollegen
Ohne ausgebildete Poliere Baustellen zurealisieren wird immer schwieriger....
Die ernannten nicht ausgebildeten Poliere oder Bauleiter kann man vergessen
Da bleibt am Ende alles bei den anderen Kollegen hängen
Durch die zu großen Baustellen mit Arbeitsgemeinschaften geht die Kommunikation komplett unter....Dadurch entstehen viele Fehler....die viel Geld kosten
Solange man alles macht ohne Fragen zustellen, ist man der richtige Mitarbeiter
Sehr interessante Projekte für zuwenig Personal
Freiraum bei Entscheidungen
Junge Mitarbeiter besser fördern, statt nur zu fordern. Mentoren mit Praxiserfahrung sollten herangezogen werden können.
Es wird viel verlangt
Man muss sich gut verkaufen können
Die Teamkollegen sind altersmäßig gut gemischt
Die Kommunikation von oben
Zum Baustellenteam findet nicht statt
-Fast Jeder Mitarbeiter bekommt Dienstwagen (Mercedes, BMW VW je nach Kategorie), Diensthandy/Tablet (Samsung, Iphone)
Ich bin sehr zufrieden und fühle ich mich wohl bei der Arbeit. Ich kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen.!
Das Team in Berlin ist super!
Sehr Gut
Home Office gibt es in Berlin offiziell nicht mehr, man kann aber ggf. individuelle Absprachen vor Ort treffen.
Weiterbildung wird immer gefördert und ständig angeboten.
Bewegt sich im Rahmen bzw. je nach Verhandlung kann auch über Durchschnitt legen. Das Gehalt kommt immer pünktlich
Auch hier gibt es Potential nach oben. Wir viel mit Papier gearbeitet.
Flache Hierarchie indeed
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung Berlin ist gut, innerhalb des BIM Teams mit der Zentrale, gibt es Potential nach oben
Offene Kommunikation
???
Soweit alles OK
Ohne Einschränkung sehr gut
Sehr gut, aber noch Luft nach oben
flexible Tätigkeit aus dem Homeoffice
Gehalt kommt pünktlich
Ohne jegliche Struktur
Keine, denn die werden eh nicht beachtet
Erfahrung der älteren Mitarbeiter werden Ignoriert, es herrscht ein Kasernen Ton und Jungbauleitwr haben absolut keinen Respekt
Auf der Unteren Ebene gut, der Rest, naja
Die Alten sind lästig, Weill Sie sagen was Sie denken. Erfahrung wird nicht gewünscht.
Dehnen sind Missstände ganz egal, im Gegenteil die Missstände werden Ignoriert
Jeder macht was er will, das hat nichts mit Teamarbeit zu tun
Kein Komentar
Teambildung / Motivation nicht nur durch „Partyevents“ stärken. Nicht alles lässt sich durch Alkohol kompensieren.
Durch Corona ist viel verloren gegangen. Seit Mitte 2017/ Anfang 2018 wurde der Standort neu aufgestellt und das Team ist gewachsen. Ein richtiges Teamgefühl kommt nicht auf. Atmosphäre ist okay, solange man sich anpasst.
Nach außen hin top. Im Inneren sieht es durchwachsen aus.
42 Stunden Woche (fixe Arbeitszeiten, keine Gleitzeit), 28 Tage Urlaub, es wird nicht nach Tarif (wie sonst in der Baubranche üblich) bezahlt. Dennoch können Absprachen getroffen werden. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Weiterbildungen gehören in jedem Jahr dazu. Meist allerdings nur Fachspezifische. Hier sollte der Vorteil von guten Soft Skills Kompetenzschulung mehr in Betracht gezogen werden.
Ist branchenunterschiedlich. Gleiche Positionen werden nicht gleich bezahlt, wer gutes Verhandlungsgeschick hat, hat hier gewonnen. Keine Tarifbindung!
Hier könnte wesentlich mehr getan werden. Der Fuhrpark besteht aus Diesel Verbrennern (Mercedes, BMW, VW), keine Möglichkeit eines Firmenfahrrads oder ähnlichen Angeboten. Zudem wird noch Unmengen an Papier bedruckt, wo es definitiv smartere Lösungen für gibt.
Kommt auf die Abteilung oder die Baustelle an. Einige Baustellen sind ein gutes Team, in den einzelnen Abteilungen funktioniert es auch. Übergreifend ist man sich noch fremd oder kooperiert nur spärlich zusammen. Lästereien gibt es auch hier, zum Teil auch Ellenbogen Verhalten.
Werden gleichermaßen geschätzt, auch Personen Ü50/60 werden noch eingestellt.
Drei Niederlassungsleiter, die sich auch nicht immer einig zu sein scheinen. Jedoch herrscht immer ein respektvoller Umgang.
Technische Ausstattung der Hardware ist sehr gut. Firmenhandyauswahl zwischen Apple & Samsung. Die IT /Software wird auch immer besser. Neue Software wird eingeführt, bis sie aber auch tatsächlich ihre Anwendung finden, ist ein anderer Prozess. Vieles noch läuft über Papier oder in Excel/Word, wofür es schon bessere Lösungen für gibt. Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Mal gut, mal schlecht. Aktuell eher schlecht: die regelmäßigen Updates wurden eingestellt, so dass man vieles nur über den Flurfunk erfährt, wenn überhaupt.
Obwohl es genauso viele Männer wie Frauen gibt, sind in den leitenden Positionen nur Männer angestellt. Ausgewogen ist es nicht, aber das ist in der Baubranche auch (leider) üblich.
Arbeitsbelastung teils sehr unausgeglichen. Während manche Däumchen drehen, haben andere einen Berg voll zu tun.
Arbeit macht einfach Spaß
sehr familiär, vertrauensvoll
bin stolz für Kurt Zech zu arbeiten
Ist nicht schlimm wenn es mal länger dauert, wenn es Spaß macht
Weiterbildung ist hier total wichtig, hatte dieses Jahr schon 2 Seminare, es gibt auch interne Weiterbildungen in denen uns erfahrene Kollegen praxisnah Fachthemen erklären
faire Bezahlung und interessente Prämien
Wir haben einen Kräutergarten, kommen mit dem Fahrrad und trennen unseren Müll
jeder hilft jeden, keiner schiebt Dinge von sich weg
Wir lieben unsere Wissenträger
Hört zu, unterstützt, gibt Freiraum
Bekomme alles was ich brauche
ich werde regelmäßig über alle Entwicklungen informiert, kann Verbesserungen vorschlagen und alle Prozesse mitgestalten
Ob Frau oder Mann ist bei uns total egal
lerne hier jeden Tag soo viel
Die Angestellten und deren Bedürfnisse berücksichtigen