147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Lockerer Umgang
Bitte so bleiben
Sehr gutes Betriebsklima, macht Spaß
Projektgeschäft ist manchmal aufregend, aber es wird versucht, Ausgleich zu schaffen
Sehr interessante interne und externe Schulungen möglich, großzügige Handhabung
Überdurchschnittlich, sehr gute Firmenwagenregelung
Sehr sozial eingestellt
Man hilft und unterstützt sich
Fair und freundschaftlich, man duzt sich
Wenige Frauen in der Branche, von daher schwierig zu bewerten
Sehr interessante Projekte
Bessere Kommunikation, transparentere Entscheidungen
Die Work- Life Balance
schlechte Aufstiegschancen vom Gehalt und der Position her
Gleichberechtigung sollte einziehen in die verschiedenen Niederlassungen
Sehr toxisch und hohe Grüppchenbildung, sehr schwer für neue MA sich einzugewöhnen und starre Arbeitsweisen die in keinster Weise verändert werden dürfen.
Samstagsausgleich und mehr oder weniger Einhaltung der 40h/Woche
Schulungen nur 1-2 Stk im Jahr
Könnte besser sein und die jährlichen Gespräche werden eher darüber geführt um die Schmerzgrenze in Sachen Gehalt herauszufinden
Gruppenbildung und wenig bis gar kein Zusammenhalt
Kenne niemanden der älter als 40 ist und eingestellt wurde.
Nicht immer wird bei allen Mitarbeitern mit gleichem Maß gemessen. Entscheidungen wirken oft unfair.
Alle Arbeitsmittel die man braucht
Führungspersonen haben Ihre "Lieblinge" und dementsprechend fällt die Kommunikation für alle anderen eher mager aus
Dass jeder Mitarbeiter seine Chance bekommt sich zu beweisen und Befördert werden kann.
Noch nichts.
Ein wenig an der Work/Life Balance arbeiten.
Ich kann es mir fast nicht besser vorstellen.
Das ist ein Punkt der noch verbesserungspotential hat.
Es wird wert auf Weiterbildung gelegt und diese wird auch gefördert.
Ich kann mich bisher nicht beschweren!
Die Leistungen sind gerecht.
Die Kollegen halten zusammen! Es macht Spaß!
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern völlig korrekt und auf Augenhöhe.
Es ist vollkommen in Ordnung. Es werden genug Informationen weiter gegeben.
Die Aufgaben die ich bekommen habe, waren definitiv interessant und waren noch nicht alle . Da kommen noch mehr . Ich freu mich
Förderung des Zusammenhaltes. Einige Freizeitangebote
Mehr Informationen durch die Geschäftsleitung erwünscht
Führung auf Augenhöhe
Sehr viel Spielraum. Gutes Material
Baubrance halt. Alles im Rahmen.
Hier ist Potential.
Sehr schlechte Kommunikation, sie wird von anderen auch nicht eingefordert.
Zu wenig Personal.
Den Mitarbeitern eindringlicher auf den "Zahn fühlen" um die tatsächlichen Meinungen zu erhalten und diese dann auch ernst nehmen. Mehr Personal einstellen, sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. Die "Führungsetage" sollte sich um die Belange und Belastbarkeit der Belegschaft sorgen und im Idealfall Gedanken darüber machen.
Durch die Dauerbelastung der meisten Kollegen, ist leider kaum Zeit für eine angenehme Athmosphäre.
Dieses ist wohl nicht so gut, möglicherweise auch zu Recht.
Nicht vorhanden.
Gehalt + pünktliche Gehaltszahlung
Verheitzen des technischen Personals. Es wird von der Führungsebene erwartet, dass jeder diese Überstunden und dieses Pensum von >55/Wo ohne Fahrtzeit mitgeht. Kein Platz für Familie.
Die Arbeitsbedingungen verbessern -> Industrie.
Das Image ist recht gut.
Keine vorhanden. Für den technischen Außendienst gilt es von früh bis abends auf der Baustelle zu sein.
Es werden keine Weiterbildungen etc. angeboten. Es macht auch keinen Sinn, denn es ist sogar kaum möglich, aufgrund des hohen beruflichen Pensums an einfachen Schulungen 1-2 Stunden via Teams teilzunehmen.
Diese Zeit muss der AN ggfs. Abends wieder anhängen.
Das Gehalt fällt sicherlich höher aus als bei vielen Mitbewerbern.
Könnte viel besser sein.
Interessante Projekte, bei denen das technische Personal, wie auch in vielen anderen Bauunternehmen verheitzt wird.
super Stimmung , wird durch zahlreiche Teamevents gefördert
Sehr gut, tolle Projekte
auf Ausgleich wird geachtet
es gibt ein umfangreiches internes Schulungsprogramm, externe Schulungen sind auch möglich
leistungsbezogene Vergütung, zahlreiche freiwillige Leistungen, wie 20 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Unfallversicherung, etc.
tolle Zusammenarbeit im Team
hier arbeiten einige Kollegen auch gerne über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus.
bei den Vorgesetzten findet man immer ein offenes Ohr
top Ausstattung
man wird regelmäßig über Besprechungen über Veränderungen auf dem laufenden gehalten
zahlreiche Kolleginnen in Führungspositionen
Führungsebene kann nicht wirklich führen und versucht dies stattdessen mit viel Druck auf die MA zu kompensieren. Die Folge hiervon ist das Abwandern MA.
Viel Druck auf Mitarbeiter aufgrund schlecht getroffener Entscheidungen durch NL-Leitung. Halten viele nicht aus und schmeißen hin.
Falls hier nichts unternommen wird, wird das Image weiter leiden.
Keine Wertschätzung für zig geleistete (Über-)Stunden seitens NL-Leitung. Gerade von einer Person kommt sehr häufig, dass man sich so nicht "anstellen" soll.
Durch hohe Fluktuation von MA kaum Zusammenhalt möglich. Wird seitens Niederlassungsleitung gefühlt auch kaum gefördert, bzw. eine Basis dafür geschaffen.
Sehr dürftig und großes Verbesserungspotenzial.