kununu Prüfprozess
237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolles Management-Team, hohe Flexibilität und Respekt gegenüber privaten Veränderungen sowie ein ausgeprägtes Gefühl von Jobsicherheit.
Die Rollenverteilung zwischen den zentralen Abteilungen und den Niederlassungen ist nicht klar definiert, was teilweise zu Mikromanagement durch die zentrale Ebene führt.
Gut fand ich die ganzen vielseitigen Prozesse. Nicht alles läuft perfekt, aber man ist permanent bemüht zu verbessern und zu verändern. Ach fand ich den übergreifenden Kontakt zu Kollegen im Hauptsitz immer sehr gut.
Zech ist an sich ein sehr guter Arbeitgeber. Mir sind sehr positiv vor allem der Hauptsitz in Bremen und die NL in Dresden in Erinnerung geblieben. Hier zeigt man, dass es geht. Über kurz oder lang sollte man die NL-Leitung in Leipzig überdenken.
Grundsätzlich ist es eine gutes Umfeld. Die NL-Leitung macht es den Mitarbeitenden nur sehr schwer. Keine gute Führung, schlechtes Gerede der Führungskräfte hinter dem Rücken, Mikromanagement
Ist zum größten Teil sehr gut.
Ich will nicht sagen, dass der Umgang mit Kollegen gut ist, aber der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht schlechter als der mit allen anderen.
Man mimt den netten Kumpel von nebenan, aber mit Vorgesetzten hat das nicht viel zu tun. Party nach Feierabend wird sehr groß geschrieben. Für mich wird hier das Falsche vorgelebt. Es werden Mitarbeiter schlecht gemacht, man verstrickt sich in Kleinigkeiten. Für mich ist das Vorgesetzenverhalten in der NL Leipzig inakzeptabel gewesen.
Die gibt es, die Frage ist nur wie und in welcher Art und Weise wird kommuniziert.
Es könnten interessante Aufgaben sein, wenn denn genügend Arbeit da wäre.
Das sie auch Kollegen jenseits der 50 einladen und einstellen.
Das er stehts bemüht ist den Angestellten bei Problemen zu helfen .
Keine Mängel
Keine
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Tolles Team, mit Wertschätzung jedes Einzelnen!
Man fühlt sich rundum wohl.
Diensthandy für jeden Mitarbeiter!
Ungünstig ist die Entfernung der Baustelle zu seinem Wohnort.
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Arbeit wird wertgeschätzt!
Arbeit spiegelt sich im Gehalt wieder, gute Arbeit wird auch belohnt.
Tolle Arbeitsgemeinschaft, super Team!
Ältere Kollegen werden bestens behandelt und rücksichtsvoll behandelt!
Kein besonderes Klischee, Arbeit möglich, ohne Aufdringlichkeit der Vorgesetzten.
Mitarbeiter profitieren von Benefits, wie z.B. Firmenwagen, Diensthandy usw.
Absprache immer vorhanden.
Unter der Kollegschaft keine Hierarchie vorhanden.
Vielfältiges Aufgabenfeld
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Aktuell erarbeiten wir innerhalb unserer Einheit, wie wir in naher Zukunft aufgestellt sein wollen. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Ich fühle mich im Unternehmen so wohl, dass ich nicht nach etwas Schlechtem suchen möchte.
E-Mobilität fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt hervorragend, sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden als auch innerhalb des Teams. Diese positive Atmosphäre strahlt auch nach außen und prägt das Verhältnis zu Kunden und allen Vertragspartnern.
Bei den spannenden und herausfordernden Aufgaben und dem Arbeiten in einem tollen Team, sollte man sehr diszipliniert sein die Balance im Auge zu behalten. Vorgesetzte und Team achten aufeinander.,
Konzernübergreifende Angebote werden individuell erweitert.
Wir haben sehr gute Beispiele, wo wir unsere Kunden vom Einsatz regenerativer Energien erzeugt haben.
Perfekt. Die Kolleginnen und Kollegen sind fachlich hervorragend und jeder unterstützt jeden. Das Fachliche wird durch das persönliche Miteinander gefördert. Es gibt eine gute Fehlerkultur.
Die Mischung macht's.
Ich bin durch Krankheit eine Zeit ausgefallen. Vorgesetzte und Team haben mir immer den Rücken gestärkt. Diese große Loyalität hat mir sehr geholfen wieder gesund zurückzukehren. Mehr geht nicht.
TOP-Umfeld auf den Projekten.
Kommunikation in Großprojekten ist herausfordernd - für jeden Einzelnen. Es werden innerhalb der Projekte aber auch innerhalb der Einheit viele Möglichkeiten zum fachlichen und persönlichen Austausch angeboten.
Zum Glück rücken immer mehr Frauen in höhere Positionen. Schwierig genug in einer eher sehr konservativen Bauindustrie.
Die Größe unserer Projekte ist immer herausfordernd. Die flache Hierarchie fördert eine gute Verteilung der Verantwortung.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
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Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Homeoffice geregelt einführen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Als Bauunternehmen erfordert die Arbeit oft Präsenz auf den Baustellen, was Home-Office erschwert. Wir sind uns aber bewusst, wie wichtig Flexibilität für unsere Mitarbeitenden ist und prüfen kontinuierlich, wie wir in verschiedenen Bereichen besser werden können, beispielsweise durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Ein gutes Betriebsklima da macht es Spaß zu arbeiten.
Die vielen Regeln, kommt aber vieles von Außen, wir müssen dann dinge umsetzen die uns und unsere Abwicklung nicht voranbringen. Da wäre weniger mehr.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Super nette Kollegen schon seit vielen Jahren.
Wir haben eine sehr guten Ruf.
Es gibt immer eine Menge zu tun, das werde schon mal lange Tage.
Da sind wir ganz vorne.
Alles was erforderlich ist wird geboten.
Prima, wenn jemand Hilfe benötigt wir es die Hilfe erhalten.
Alle wissen was sie an den alten Hasen haben. Dann holen wir auch schon mal die Kohlen aus dem Feuer.
Immer alsolut korrekt !
Sehr gut alle was man benötigt.
Wir sprechen Mit und nicht Übereinander.
Top !!!
Wir haben Frauen in Führungspositionen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Technische Ausstattung, Arbeitskollegen, Benefits
Keine Zahlung nach Bautarif
Mobiles Arbeiten, einheitliche Strukturen, mehr Kommunikation von oben nach unten, klare messbare KPI‘s, mangelnde Akzeptanz der Digitalisierung in der ganzen Zech Group, traditionelles Denken abschaffen
Keine Arbeitsstruktur oder Richtung
Kein mobiles Arbeiten gewünscht
Schwer die Karriereleiter aufzusteigen
Kollegen werden kurz vor der Rente gekündigt.
Mangel an Kompetenz
Reinigung der Sanitär Räume zu selten oder defekte Sanitäranlagen
Wenig und teilweise unklar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die technische Ausstattung, die Arbeitskollegen und die Benefits positiv hervorheben. Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotentialen nehmen wir ebenfalls ernst und arbeiten stetig an weiteren Verbesserungen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute, viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Jobbedingt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
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So verdient kununu Geld.