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ZECH 
Bau
Bewertung

Geld bringt keine Zeit zurück.

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ZECH Bau SE Essen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch länger und meine Kinder hätten mich gesiegt.

Verbesserungsvorschläge

Start- Und Kennenlernprogramme.
Mentoren für Jungbauleiter.

Kommunikation

Für Poliere wäre ein Starterprogramm von Vorteil. Gerade durch die Verflechtungen der Tochterfirmen zum Mutterkonzern wäre ein Starterprogramm 1-2Wochen am Hauptsitz wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Erfahrenen herrscht ein sehr gutes Klima. Davon sind aber nicht viele da. Leider ist der Nachwuchs zu unerfahren und Mangelware.

Work-Life-Balance

Beim techn. Aussendienst gibt es keinen Platz für Familie.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist sehr Nett und hat immer ein offenes Ohr.
In der mittleren Führungsetage gibt es noch Nachholbedarf.

Interessante Aufgaben

Sehr schöne und interessante Projekte.
In LP5 müssen jedoch zuviele Missstände aus den LP1-4 "ausgebügelt" werden.

Gleichberechtigung

Man wird als Mensch angesehen. Diversitäten spielen keine Rolle. In dieser Hinsicht ein Top AG

Umgang mit älteren Kollegen

Manchen "Grünnasen" fehlt es an Respekt. Ist aber schwer zu Beurteilen, da die älteren(erfahrenen) Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die Technik im Büro ist modern und Funktioniert. Das Konzept ist aber noch nicht fertig gesponnen.... zu oft muss man mit altbacken Exeltabellen und dem ungeliebten Share Point arbeiten.
Da gibt's bessere und modernere Programme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wegwerfgesellschaft. Ein örtlicher Lagerplatz fehlt gerade in den aktuellen Zeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Definitiv das Ass im Ärmel dieser Firma. Top Adresse.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa BorgmeierLeiterin Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie vieles positiv sehen.

Wir schätzen unsere KollegInnen und Ihren Einsatz sehr. Wenn es zu Überstunden kommt, sind wir immer bemüht hierfür eine zeitliche / monetäre Kompensation (z.B. Baustellenzulage) zu finden.

Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de