kununu Prüfprozess
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die Forderungen mit leistungsgerechten Förderungen
Man stellt sich im Recruiting teilweise „unklug“ an…
Man sollte gute Leute UNTER GAR KEINEN UMSTÄNDEN gehen lassen. Schon gar nicht, wenn es nicht der finanzielle Aspekt ist, der das Gebälk zum Knirschen bringt. ;)
(Das betrifft allerdings jeden Arbeitgeber und das Problem findet man überall)
Gutes Miteinander
Finde ich zutreffend
Ich glaube, das kommt auf die persönliche Karriereausrichtung an!
Alles gegeben! Ich konnte mich vom Maurer zum stellv. Technischen Leiter hocharbeiten.
Leistungsgerecht!
Das Problem liegt in der Branche. Hier muss generell umgedacht werden.
Durchschnittlich
Respektvoll und angemessen
Absolut professionell! Ich war zwar kein „Freund vom Vorstand“, respektiere ihn aber bis heute!
Da gibt es nichts zu meckern
Wer Infos erfragt, bekommt sie auch
Absolut gegeben!
Wer viel erreichen will, kann es hier schaffen!
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns sehr gefreut haben.
Lassen Sie uns auch gerne weitere Informationen zum Thema Recruiting zukommen.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Fortbildung
Sehr archaische Vorstellungen von Homeoffice, fehlende Wertschätzung im Personalgespräch
Bessere und ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter können unternehmerische Entscheidungen besser verstehen. Klare Zusagen in Bezug auf Weiterentwicklung im Unternehmen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für die Bewertung und freuen uns, dass sie das Qualifizierungsprogramm und die damit verbundenen Fortbildungsmöglichkeiten genutzt haben.
Transparenz, Respekt, Verantwortung, Aufrichtigkeit und Integrität sind fest in unseren Werten und unserer Arbeit verankert. Ich würde mich über weitere Details zu Ihrer Bewertung sehr freuen. Rufen Sie mich auch gerne persönlich dazu an.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Jeden morgen auf Arbeit zu kommen und zu wissen, der Job macht einem Spaß.
Gemeinsam ist alles schaffbar. Zusammenhalt in allen Ebenen wird groß geschrieben und wird konsequent umgesetzt.
kleines Unternehmen eines Konzern, mit sehr viel potenzial
Arbeitszeit kann an jeden individuell und an die familiäre Situation angepasst werden. Home-Office ist machbar. Arbeitsbeginn und Ende sind nicht fest vorgegeben und können so an den Alltag angepasst werden.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Dies ist natürlich auch für die Weiterentwicklung der Person förderlich um im Unternehmen voranzukommen.
Es sind jährliche Mitarbeitergespräche angesetzt, welche auch konsequent durchgeführt werden. Hier können Gehaltsanpassungen, Sonderzahlungen und weitere persönliche Vorschläge bzw. Verbesserungen angesprochen werden. Schulungen und Weiterbildungen sind ebenfalls Punkte die angesprochen werden.
Nicht nur auf Arbeit, sondern auch nach der Arbeit wird bei gemeinsamen Unternehmungen die Zeit genutzt und verbracht. Der Zusammenhalt ist sehr groß.
Die vorhandene Kompetenz und und Erfahrung wird an die jüngeren Kollegen weitergegeben, sodass auch hier das miteinander nicht zu kurz kommt.
Die Vorgesetzten setzen ein Vertrauensverhältnis und einen offenen Umgang voraus, welcher immer umgesetzt wird. Dabei bleibt das fachliche und die Kompetenz im Fokus.
Das Büro ist mit allem ausgestattet, was mal als Arbeitnehmer benötigt. Sollte etwas fehlen, wird es schnellstmöglich zur Verfügung gestellt und beschafft.
Erfolgt auf vielen Kanälen und vor allem persönlich.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir geben das sehr gerne weiter und wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Vertrauensvoller, respektvoller Umgang.
Wenig Mitarbeiterfluktuation.
Wertschätzung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Das super Arbeitsklima und der Umgang untereinander zwischen Arbeitskollegen(innen) und Vorgesetzten.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter zwischen Außen- und Innendienst weiter stärken sowie die Kommunikation in dem Bereich fördern.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Der Dienstwagen ist auch zur privaten Nutzung vorgesehen.
Das einzige, was mir fehlt, ist der Anschluss an den Hansefit-Verbund.
Unfassbare Hilfsbereitschaft untereinander und die Führung ist greifbar, menschlich, fördernd und unterstützend
Die Außenwirkung gibt bei weitem nicht das wieder, was vorzufinden ist. Muntebau ist Meister im Understatement.
Meine Arbeitszeiten kann ich derart anpassen, dass mein Familienleben maximal davon profitiert.
Der Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt. Vorankommen und Aufsteigen ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert. Als Jungingenieur ist das ein Jackpot.
Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt mit der Möglichkeit einer Gehaltsanpassung. Gezahlt wird pünktlich und das Gehalt ist fair. Dienstwagen ist inbegriffen. Seminare sind selbstverständlich. Weitere Boni werden noch ausgehandelt.
Sowohl auf persönlicher Ebene als auch auf Arbeitsebene bin ich nie allein gelassen. Auf meine Kollegen ist Verlass!
Respekt und Wertschätzung für die Erfahrung und Kompetenz .
Ich habe sowohl fachlich als auch sozial kompetente Vorgesetzte, die Zusammenarbeit fußt auf einem Vertrauensverhältnis.
Ein respektvolles Miteinander ist da, kein Ablästern, Unterschiede werden akzeptiert.
Keine aufgesetzt gleichberechtigten Entscheidungsprozesse, aber wenn ich gehört werden will, finde ich Gehör.
Jedes Projekt ist individuell und sorgt für Abwechslung, aber letzten Endes ist nur wichtig, was ich daraus mache.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefreut und geben das Feedback gerne weiter.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Der Umgang mit den meisten Vorgesetzten ist freundlich und/oder zumindest
respektvoll
Die fachliche Betreuung einiger Arbeitsgruppen und der Arbeitsvorbereitung.
Dort sollten die Projektteams mit eingebunden werden.
Für die Projektteams müssen die Arbeitsvorbereitungen transparenter werden.
Die Projektteams werden selten in die Lage versetzt zu agieren sondern reagieren oft nur noch.
Man Verkauft sich gut
Der Druck ist auf wenige Schultern Verteilt
Fachliche Weiterbildung könnte besser sein, hier liegen die Schwerpunkte eher auf interne Rechts und QM Schulungen.
Man muss kämpfen um seine Leistung gerecht bezahlt zu bekommen
Ist sehr gut in den Projektteams
Ist gut , allerdings ist Flotation sehr groß
Findet nicht ausreichen oder fehlerhaft statt
Dort gibt es devizite
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass sie einige Punkte positiv bewerten.
Leider sind einige Themenbereiche weniger gut ausgefallen und auch diese schauen wir uns natürlich genau an. Auf folgende Punkte möchte ich Sie gerne noch aufmerksam machen:
- Wir bieten diverse fachliche Schulungen und Weiterbildungen an (extern und intern). Aktuell läuft auch noch unser Mentoring / Entwicklungsprogramm am Standort. Bei Interesse, kommen Sie gerne auf mich zu.
- Respekt, Transparenz, Verantwortung und Integrität sind fest verankerte Grundwerte der Zech Unternehmensgruppe. Bitte kommen Sie (gerne auch anonym) auf mich zu für detaillierteres Feedback.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und würde mich freuen von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Auch Niederlassungsübergreifender Austausch
Zu viel Einfluss und Einschränkungen durch Vorstand/Zech
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Man erhält von allen Seiten gute Unterstützung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Das Team ist jung im Kopf.
Noch nix
Kleinigkeiten, die intern abgestimmt werden können
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
So verdient kununu Geld.