269 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
269 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZECH Bau Bewertungen
ZECH
Bau
269 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut aber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei zechbau berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgaben, und zuviel geredet zu wenig getan
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote, mehr Transparent…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir möchten Sie herzlich dazu einladen unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen. Schauen Sie dazu unter anderem auf der Seite der Personalentwicklung und der ZECH Teamwerkstatt vorbei.
Innerhalb der Gruppe haben wir bei 360 Firmen einige Möglichkeiten. Sollten Sie mit Ihrem aktuellen Schwerpunkt nicht zufrieden sein, würde ich mich über eine vertrauliche Kontaktaufnahme sehr freuen.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Patriarchisch geführtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZECH Bau Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierachien
den Mitarbeitern vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Haltung zu diesen Themen die von oben kommen würde
Kollegenzusammenhalt
Kommt ebenfalls auf den Bereich an
Vorgesetztenverhalten
Patriarchische Hierarchien, System basiert auf Kontrolle nicht auf Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Bürolandschaften
Kommunikation
läßt sehr zu wünschen übrig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind und möchten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym). Ich würde mich über diesen Austausch sehr freuen, um ihre Bewertung besser nachvollziehen und helfen zu können.
Vorab möchte ich bereits auf einige Punkte eingehen:
Karriere / Weiterbildung
Wir haben ein breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen. Beispielsweise unsere ZECH Teamwerkstatt, das Qualifizierungsprogramm, das Exzellenzprogramm, Schulungsangebot durch unsere QM-Abteilung und Rechtsabteilung, das Mitarbeitergespräch, uvm. Bei Fragen dazu, gehen Sie gerne auf unsere KollegInnen aus der Personalentwicklung zu.
Work-Life-Balance
Wir schätzen unsere KollegInnen und Ihren Einsatz sehr. Wenn es zu Überstunden kommt, sind wir immer bemüht hierfür eine zeitliche / monetäre Kompensation (z.B. Baustellenzulage) zu finden.
Bürolandschaft
Wir bieten über alle Standorte hinweg modernste It- und Büroausstattung an. In Bremen freuen wir uns zusätzlich Sie bald im neuen Büro am Europahafenkopf begrüßen zu dürfen.
Ich würde mich sehr freuen von Ihnen zu hören und in den Austausch zu gehen.
Anbei meine Kontaktdaten.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Außen hui, innen naja, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZECH Bau SE Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Zech ist zu schnell gewachsen. Die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Firmen bei gemeinsamen Projekten läuft nicht optimal, hier gibt es viel Optimierungsbedarf und Einsparpotential.
Arbeitsatmosphäre
Unter Druck entstehen Diamanten. Aber es geht auch deutlich besser ohne Druck.
Karriere/Weiterbildung
Karriere können die Jungen oder externe machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieder: Aussen hui, innen: egal. Auf der Baustelle landet eh alles in derselben Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Manche sind echt top, aber viele kennen nur das Ellenbogenprinzip, um ihre Ziele zu erreichen und machen dann gute Mitarbeiter schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist egal, jeder wird gleich behandelt, egal wieviel Erfahrung man hat. Da werden junge Studiumabgänger gefördert und erfahrene Mitarbeiter ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Verbesserungsvorschläge werden widerwillig angehört, man wird freundlich angelächelt und es passiert: NICHTS!
Arbeitsbedingungen
Druck, Stress, schlechte Laune im Team sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Man erfährt erst wichtige Informationen, sobald es kurz vor der Eskalation steht.
Interessante Aufgaben
Kompetenzen werden falsch eingesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind und möchten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym).
Vorweg möchte ich gerne schon auf einzelne Punkte eingehen.
Wir schätzen unsere KollegInnen und Ihren Einsatz sehr. Es werden keine Unterschiede bezüglich des Geschlechts, Alters, Qualifikation, etc. gemacht. Sollte Ihnen das begegnen, wenden Sie sich bitte jederzeit an uns.
Ebenfalls ist es uns wichtig ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Neben dem Qualifizierungsprogramm bieten wir interessante Schulungen über die ZECH Teamwerkstatt, unsere Rechtsabteilung, externe PartnerInnen und maßgeschneiderte Talentprogramme an.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und würde mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ZECH Roh- und SF-Bau GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang
Verbesserungsvorschläge
Bitte so bleiben
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima, macht Spaß
Work-Life-Balance
Projektgeschäft ist manchmal aufregend, aber es wird versucht, Ausgleich zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Sehr interessante interne und externe Schulungen möglich, großzügige Handhabung
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, sehr gute Firmenwagenregelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial eingestellt
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich
Vorgesetztenverhalten
Fair und freundschaftlich, man duzt sich
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in der Branche, von daher schwierig zu bewerten
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Mehrfachbewertung
Solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZECH Bau SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, transparentere Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen gerne auf uns versuchen uns stetig zu verbessern.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Solange man nach deren Pfeife tanzt ist alles in bester Ordnung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ZECH Roh- und SF-Bau GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work- Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Aufstiegschancen vom Gehalt und der Position her
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung sollte einziehen in die verschiedenen Niederlassungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch und hohe Grüppchenbildung, sehr schwer für neue MA sich einzugewöhnen und starre Arbeitsweisen die in keinster Weise verändert werden dürfen.
Work-Life-Balance
Samstagsausgleich und mehr oder weniger Einhaltung der 40h/Woche
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur 1-2 Stk im Jahr
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein und die jährlichen Gespräche werden eher darüber geführt um die Schmerzgrenze in Sachen Gehalt herauszufinden
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und wenig bis gar kein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne niemanden der älter als 40 ist und eingestellt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer wird bei allen Mitarbeitern mit gleichem Maß gemessen. Entscheidungen wirken oft unfair.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel die man braucht
Kommunikation
Führungspersonen haben Ihre "Lieblinge" und dementsprechend fällt die Kommunikation für alle anderen eher mager aus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, auch wenn diese leider nicht so gut ausgefallen ist.
Ein Punkt den Kolleginnen und Kollegen in München sehr gut bewerten, bzw. schätzen ist der Teamzusammenhalt und viele gemeinsame Aktivitäten. Viele Bewertungen haben den Titel "sehr gutes Betriebsklima" und auch in persönlichen Gesprächen wird das oft erwähnt. Gerne würde ich Ihre Situation besser verstehen und stehe für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Neben unserem Qualifizierungsprogramm bieten wir etliche Weiterbildungen über die ZECH Teamwerkstatt an. Schauen Sie gerne mal vorbei. Sie können an allen Schulungen teilnehmen, die für Sie spannend sind.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und würde mich über einen Austausch sehr freuen.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
NL Köln ist schon geil.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZECH Bau SE Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder Mitarbeiter seine Chance bekommt sich zu beweisen und Befördert werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig an der Work/Life Balance arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann es mir fast nicht besser vorstellen.
Work-Life-Balance
Das ist ein Punkt der noch verbesserungspotential hat.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wert auf Weiterbildung gelegt und diese wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich bisher nicht beschweren!
Die Leistungen sind gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen! Es macht Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern völlig korrekt und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Es ist vollkommen in Ordnung. Es werden genug Informationen weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die ich bekommen habe, waren definitiv interessant und waren noch nicht alle . Da kommen noch mehr . Ich freu mich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg!
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Sie bauen, immerhin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ZECH Bau SE in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation, sie wird von anderen auch nicht eingefordert.
Zu wenig Personal.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern eindringlicher auf den "Zahn fühlen" um die tatsächlichen Meinungen zu erhalten und diese dann auch ernst nehmen. Mehr Personal einstellen, sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. Die "Führungsetage" sollte sich um die Belange und Belastbarkeit der Belegschaft sorgen und im Idealfall Gedanken darüber machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Dauerbelastung der meisten Kollegen, ist leider kaum Zeit für eine angenehme Athmosphäre.
Image
Dieses ist wohl nicht so gut, möglicherweise auch zu Recht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich würde Ihnen gerne Rückmeldung zu einigen Punkten geben.
In Hamburg freuen wir uns über verschiedene Veranstaltungen, die vor allem auch dazu beitragen offen zu kommunizieren und Transparenz zu leben und zu fördern. Hier nur einige unserer vielen Aktivitäten:
- Niederlassungstagung Hamburg
- Come-Together der Niederlassung Hamburg
- Mentoring Dinner Hamburg
- Sommerfest der Niederlassung Hamburg
- MOPO-Staffellauf und anschließendes Grillen
- Ausflug ins das Heizkraftwerk Moorburg
uvm...
Wir schätzen unsere KollegInnen und Ihren Einsatz sehr! Wenn es zu Überstunden kommt, sind wir immer bemüht hierfür eine zeitliche / monetäre Kompensation (z.B. Baustellenzulage) zu finden.
Um Ihr Feedback besser zu verstehen würde ich mich über ein persönliches Gespräch freuen (gerne auch anonym).
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Leistungsorientierter Arbeitgeber ohne Flexibilität. Wer Familie hat, sollte nicht zu diesem AG wechseln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZECH Bau SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt + pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verheitzen des technischen Personals. Es wird von der Führungsebene erwartet, dass jeder diese Überstunden und dieses Pensum von >55/Wo ohne Fahrtzeit mitgeht. Kein Platz für Familie.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen verbessern -> Industrie.
Image
Das Image ist recht gut.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden. Für den technischen Außendienst gilt es von früh bis abends auf der Baustelle zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen etc. angeboten. Es macht auch keinen Sinn, denn es ist sogar kaum möglich, aufgrund des hohen beruflichen Pensums an einfachen Schulungen 1-2 Stunden via Teams teilzunehmen.
Diese Zeit muss der AN ggfs. Abends wieder anhängen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt sicherlich höher aus als bei vielen Mitbewerbern.
Arbeitsbedingungen
Könnte viel besser sein.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, bei denen das technische Personal, wie auch in vielen anderen Bauunternehmen verheitzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind und möchten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym).
Vorab möchte ich gerne schon auf einige Aspekte Ihrer Bewertung eingehen.
Wir schätzen unsere KollegInnen und Ihren Einsatz sehr! Wenn es zu Überstunden kommt, sind wir immer bemüht hierfür eine zeitliche / monetäre Kompensation (z.B. Baustellenzulage) zu finden.
Ebenfalls ist es uns wichtig ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Neben dem Qualifizierungsprogramm bieten wir interessante Schulungen über die ZECH Teamwerkstatt, unsere Rechtsabteilung, externe PartnerInnen und maßgeschneiderte Talentprogramme an.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Mehrfachbewertung
tolles Unternehmen, interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZECH Bau SE Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
super Stimmung , wird durch zahlreiche Teamevents gefördert
Image
Sehr gut, tolle Projekte
Work-Life-Balance
auf Ausgleich wird geachtet
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein umfangreiches internes Schulungsprogramm, externe Schulungen sind auch möglich
Gehalt/Benefits
leistungsbezogene Vergütung, zahlreiche freiwillige Leistungen, wie 20 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Unfallversicherung, etc.
Kollegenzusammenhalt
tolle Zusammenarbeit im Team
Umgang mit älteren Kollegen
hier arbeiten einige Kollegen auch gerne über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus.
Vorgesetztenverhalten
bei den Vorgesetzten findet man immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
top Ausstattung
Kommunikation
man wird regelmäßig über Besprechungen über Veränderungen auf dem laufenden gehalten
Gleichberechtigung
zahlreiche Kolleginnen in Führungspositionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihre Zeit und ihr Feedback. Wir haben uns sehr über die positive Bewertung gefreut und dass Sie so zufrieden sind!
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.