kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gut am Arbeitgeber ist die insgesamt professionelle und strukturierte Arbeitsweise, die gute Ausstattung
Verbesserungsbedarf besteht darin, Rückmeldungen stärker anzuhören und sichtbarer zu berücksichtigen. Zudem könnte Wertschätzung klarer und regelmäßiger gezeigt werden
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in einer frühzeitigeren Kommunikation und Planung, um Abläufe besser zu strukturieren und Engpässe zu vermeiden
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos
Das Image ist insgesamt positiv. Das Unternehmen wird als zuverlässig und professionell wahrgenommen, sowohl intern als auch extern
Die Work-Life-Balance ist im Baubereich grundsätzlich herausfordernd. Gleichzeitig wird bei persönlichen Themen Unterstützung geboten und es wird Verständnis gezeigt
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich vorhanden und werden berücksichtigt. Maßnahmen werden umgesetzt, wenn es sinnvoll und praktikabel is
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Entwicklung wird unterstützt, auch wenn sie oft eigeninitiativ angestoßen werden muss
Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und zieht auch unter Druck gemeinsam an einem Strang.
Es besteht eine offene-Tür-Kultur, Anliegen können jederzeit direkt angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr positiv. Es wird eine gute Ausstattung bereitgestellt (Laptop, Handy, Firmenfahrzeug), und auch die Arbeitskleidung ist von hoher Qualität
Punktuell besteht Verbesserungspotenzial bei der frühzeitigen Einbindung aller Beteiligten
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt wettbewerbsfähig und marktgerecht. Die Leistungen sind solide und verlässlich, mit üblichen Zusatzleistungen
Im Rahmen der Zusammenarbeit ist Gleichberechtigung durchgängig erkennbar und wird entsprechend gelebt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen, die Eigenverantwortung fördern und Entwicklung ermöglichen.
Technische Ausstattung, umfassendes Know-How, spannende Projekte
Oben genannte veraltete Ansichten (auch zum Thema Homeoffice), Mikromanagement, Kontrolle statt Vertrauen, unklare Entscheidungen, inneres politisches Geschacher
Mit der Zeit gehen - ich als junger Familienvater wollte wie meine Frau mit reduzierten Stunden Familie und Karriere unter einen Hut bringen: dann wurde ich vor die Wahl gestellt: Entweder reduzierte Stunden oder die Position als Führungskraft behalten. Beides sei nicht vereinbar.
Mangelhaft, keine Wertschätzung und keine Fähigkeit sich auf die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Nummern einzustellen
Kontrolle statt Vertrauen, Kommunikation von oben herab
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere technische Ausstattung, das umfassende Know-How und die spannenden Projekte schätzen. Auch die positiven Bewertungen beim Kollegenzusammenhalt und in anderen Bereichen zeigen uns, dass wir bereits einiges richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Ihre Erfahrung mit "Kontrolle statt Vertrauen" und mangelnder Wertschätzung entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten. Besonders Ihr Beispiel zur Vereinbarkeit von Familie und Führungsposition zeigt uns deutlich, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Moderne Arbeitsmodelle und eine vertrauensvolle Führungskultur sind wichtige Themen, mit denen wir uns intensiv auseinandersetzen. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, die richtigen Schritte zu identifizieren.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Ihr Feedback ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Thomas Ruländer
Referent Personalmarketing
+49 421 41007 470
trulaender@zechbau.de
Die Projekte sind immer spannend und einfach bedeutsam. Es macht einfach Spaß, daran mitzuwirken! Die Stimmung in Köln ist einfach besonders.
nichts
Lademöglichkeiten für E-Autos schaffen!
Die Atmosphäre ist wirklich angenehm und wertschätzend. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit
Die Niederlassung Köln hat einen ausgezeichneten guten Ruf, und aus meiner Sicht ist er absolut verdient
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben passt natürlich nicht immer im Baugeschäft, aber auf persönliche Situationen wird immer Rücksicht genommen und irgendwann auch für den entsprechenden Ausgleich
Ich habe viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Es gibt ein Mitarbeiterweiterentwicklungsprogramm, das über 2 Jahre geht. Meine Stärken werden erkannt und gefördert.
Ich bin mit meinem Gehalt und den zusätzlichen Leistungen sehr zufrieden
Das Unternehmen geht verantwortungsvoll mit Menschen und Umwelt um, in der Baubranche nicht selbstverständlich
Die Zusammenarbeit im Team fühlt sich einfach gut an,. Man unterstützt sich jederzeit und kann sich aufeinander verlassen
Die Älteren werden sehr geschätzt, da sie das größte Fachwissen haben. Die Jungen Leute profitieren ungemein davon, es gibt Initiativen, wo man das fördert z.B. Mentoringprogramm, aber auch so herrscht eine Atmosphäre, in der man egal welches Alter gut zusammenarbeitet
Meine Führungskräfte sind klar, fair und jederzeit ansprechbar. Man fühlt sich ernst genommen und gut geführt.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel, ich habe alles, was ich brauche - insbesondere gute STimmung
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Man wird gut informiert und weiß immer, woran man ist.
Alle werden gleich behandelt und respektiert, das fühlt man im Alltag sehr deutlich.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und machen mir wirklich Freude. Ich lerne ständig dazu
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Die positive Arbeitsatmosphäre liegt uns besonders am Herzen, und es ist schön zu sehen, dass diese bei Ihnen so gut ankommt.
Besonders beeindruckt hat uns Ihr Feedback zur Zusammenarbeit im Team und zur offenen Kommunikation. Dass Sie sich auf Ihre Kolleginnen und Kollegen verlassen können und sich ernst genommen fühlen, zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch Ihre Wertschätzung für unser Mentoringprogramm und die generationenübergreifende Zusammenarbeit motiviert uns sehr.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Lademöglichkeiten für E-Autos nehmen wir gerne auf und werden diesen intern besprechen. Solche konstruktiven Ideen helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Es ist toll zu wissen, dass Sie die spannenden Projekte und die besondere Stimmung in unserer Niederlassung Köln so schätzen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so umfassend zu teilen!
Beste Grüße und eine weiterhin schöne Adventszeit.
Thomas Ruländer
Referent Personalmarketing
+49 421 41007 470
trulaender@zechbau.de
Sehr interessante Projekte, nette Kollegen.
Man hat Einblick in die Baustellen, die Fertigstellung und den Betrieb der Projekte.
Keine Klimaanlage/Ventilator in den Büros. Mehr auch nicht
Einige ältere, männlichen Kollegen sollten eine Schulung zur modernen Arbeitswelt (mit Frauen) erhalten. Die Frauen werden teilweise zum flirten zu Meetings mitgenommen oder erhalten nur die Sortieraufgaben, da das "den Damen im Blut liegt". Sobald man sich jedoch gewährt hat, erhält man umfangreichere Aufgaben
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die positiven Rückmeldungen zu unseren Projekten und dem kollegialen Umfeld. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die vielfältigen Einblicke in verschiedene Projektphasen schätzen.
Ihre Anmerkungen zum damaligen Umgang mit weiblichen Teammitgliedern nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Verhaltensweisen entsprechen in keinster Weise unseren Unternehmenswerten. Eine professionelle Führung sowie ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen sind zentrale Werte für uns.
Wir setzen uns aktiv für eine moderne, gleichberechtigte Arbeitskultur ein und werden Ihre Hinweise zum Anlass nehmen, unsere Sensibilisierungsmaßnahmen in diesem Bereich weiter zu verstärken.
Beste Grüße und weiterhin alles Gute für Sie.
Thomas Ruländer
Referent Personalmarketing
+49 421 41007 470
trulaender@zechbau.de
Tolles Management-Team, hohe Flexibilität und Respekt gegenüber privaten Veränderungen sowie ein ausgeprägtes Gefühl von Jobsicherheit.
Die Rollenverteilung zwischen den zentralen Abteilungen und den Niederlassungen ist nicht klar definiert, was teilweise zu Mikromanagement durch die zentrale Ebene führt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Uns ist es wichtig effiziente und partnerschaftliche Zusammenarbeit zu fördern. Sollten Rollenverteilungen unklar sein, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Das er stehts bemüht ist den Angestellten bei Problemen zu helfen .
Keine Mängel
Keine
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Tolles Team, mit Wertschätzung jedes Einzelnen!
Man fühlt sich rundum wohl.
Diensthandy für jeden Mitarbeiter!
Ungünstig ist die Entfernung der Baustelle zu seinem Wohnort.
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Arbeit wird wertgeschätzt!
Arbeit spiegelt sich im Gehalt wieder, gute Arbeit wird auch belohnt.
Tolle Arbeitsgemeinschaft, super Team!
Ältere Kollegen werden bestens behandelt und rücksichtsvoll behandelt!
Kein besonderes Klischee, Arbeit möglich, ohne Aufdringlichkeit der Vorgesetzten.
Mitarbeiter profitieren von Benefits, wie z.B. Firmenwagen, Diensthandy usw.
Absprache immer vorhanden.
Unter der Kollegschaft keine Hierarchie vorhanden.
Vielfältiges Aufgabenfeld
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Aktuell erarbeiten wir innerhalb unserer Einheit, wie wir in naher Zukunft aufgestellt sein wollen. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Ich fühle mich im Unternehmen so wohl, dass ich nicht nach etwas Schlechtem suchen möchte.
E-Mobilität fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt hervorragend, sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden als auch innerhalb des Teams. Diese positive Atmosphäre strahlt auch nach außen und prägt das Verhältnis zu Kunden und allen Vertragspartnern.
Bei den spannenden und herausfordernden Aufgaben und dem Arbeiten in einem tollen Team, sollte man sehr diszipliniert sein die Balance im Auge zu behalten. Vorgesetzte und Team achten aufeinander.,
Konzernübergreifende Angebote werden individuell erweitert.
Wir haben sehr gute Beispiele, wo wir unsere Kunden vom Einsatz regenerativer Energien erzeugt haben.
Perfekt. Die Kolleginnen und Kollegen sind fachlich hervorragend und jeder unterstützt jeden. Das Fachliche wird durch das persönliche Miteinander gefördert. Es gibt eine gute Fehlerkultur.
Die Mischung macht's.
Ich bin durch Krankheit eine Zeit ausgefallen. Vorgesetzte und Team haben mir immer den Rücken gestärkt. Diese große Loyalität hat mir sehr geholfen wieder gesund zurückzukehren. Mehr geht nicht.
TOP-Umfeld auf den Projekten.
Kommunikation in Großprojekten ist herausfordernd - für jeden Einzelnen. Es werden innerhalb der Projekte aber auch innerhalb der Einheit viele Möglichkeiten zum fachlichen und persönlichen Austausch angeboten.
Zum Glück rücken immer mehr Frauen in höhere Positionen. Schwierig genug in einer eher sehr konservativen Bauindustrie.
Die Größe unserer Projekte ist immer herausfordernd. Die flache Hierarchie fördert eine gute Verteilung der Verantwortung.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Ein gutes Betriebsklima da macht es Spaß zu arbeiten.
Die vielen Regeln, kommt aber vieles von Außen, wir müssen dann dinge umsetzen die uns und unsere Abwicklung nicht voranbringen. Da wäre weniger mehr.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Super nette Kollegen schon seit vielen Jahren.
Wir haben eine sehr guten Ruf.
Es gibt immer eine Menge zu tun, das werde schon mal lange Tage.
Da sind wir ganz vorne.
Alles was erforderlich ist wird geboten.
Prima, wenn jemand Hilfe benötigt wir es die Hilfe erhalten.
Alle wissen was sie an den alten Hasen haben. Dann holen wir auch schon mal die Kohlen aus dem Feuer.
Immer alsolut korrekt !
Sehr gut alle was man benötigt.
Wir sprechen Mit und nicht Übereinander.
Top !!!
Wir haben Frauen in Führungspositionen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
So verdient kununu Geld.