kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Organisation allgemein
Schnellere Problemlösungen finden manches ist zu träge.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass du die Organisation positiv hervorhebst. Deine Anregung zu schnelleren Problemlösungen nehmen wir gerne auf, kontinuierliche Verbesserung ist uns wichtig.
Es ist vieles wie ein Arbeitnehmer es erwartet, jedoch nur vieles nicht alles!
Die Mentalität mehr zu verwalten und nicht zu entwickeln. Keine Strategie wirklich Unternehmenswachstum voran bringen zu wollen. Fehlende moderne Managementtools in der Geschäftsführung die Teams zu begeistern.
Das Potential zum Wachstum des Unternehmens wird nicht genutzt. Strategien zur Entwicklung von der Geschäftsführung fehlen.
hat potential nach oben, hauptsächlich bedingt durch die Geschäftsführung
daran muss gearbeitet werden, vor allem die Geschäftsführung hat potentiale zu nutzen
im Rahmen der aktuellen Standards
so wie es heute Standard ist
Im Rahmen des Marktes gut
Potential nach oben ist gegeben
ist wie es in einem Unternehmen sein muss
ist im üblichen Rahmen
die mittlere Ebene ist gut, Geschäftsführung hat potential zum besseren
sind so wie diese sein müssen
wie so häufig, von unten nach oben und seitwärts funktioniert, von oben nach unten Tendenz gegen null
von Betriebsratsseite wird viel getan
die Projekte sind spannend und herausfordernd
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und konstruktive Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass du uns grundsätzlich weiterempfiehlst und positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Projekte und die fairen Gehaltsstrukturen hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere zur Unternehmensstrategie, der Kommunikation von oben nach unten und den Potenzialen in der Geschäftsführung, sehr ernst. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um weiter an einer zukunftsorientierten und motivierenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Nochmals danke für deine Offenheit, nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Die flache Hierarchiestruktur, die Möglichkeit sich überall einbringen und entwickeln zu können und dafür auch Wertschätzung zu erfahren.
Durch die vielen Betriebsobjekte sind viele Silos geschaffen und teilweise ist man hierdurch räumlich isoliert. Trotzdem ist der Umgang miteinander und die Teammotivation gut.
Variable Arbeitszeiten, 40 h Woche mit Überstundenkonto. 30 Tage Urlaub (+ 2 Extratage für 24.12. und 31.12. - nicht vertraglich zugesichert, trotzdem meistens ermöglicht).
Viel persönliches Entwicklungspotential. Gerade für Berufseinsteiger/-innen. Interne Schulungsprogramme. Einblick in viele verschiedene Unternehmensbereiche.
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Corona-Prämie, VWL, Betriebliche Altersvorsorge.
Sehr aktiver Betriebsrat.
Auf beruflicher Ebene sehr professionell und füreinander einstehend.
Vorgesetze bieten einem Platz zur pers. Entwicklung und geben einem großes Vertrauen in der Ausführung der Tätigkeiten.
Fester Arbeitsplatz, Homeoffice, Laptop, zwei Bildschirme, Smartphone - Sonst tätigkeitsbezogene Ausstattung. Alles in allem, ein moderner Arbeitsplatz.
Die Kommunikation im Unternehmen je nach Abteilung / Geschäftsbereich ist ausbaubar.
Insbesondere die vielen ÖPP Betriebsobjekte mit den verschiedenen Nutzungen und dem komplexen Themenfeld sind sehr interessant. Weiterhin verfügt das Unternehmen über viel Potential, in dessen Entwicklung sich jeder einbringen kann.
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung auszufüllen. Wir freuen uns sehr, dass du viel Gutes über uns schreibst und uns weiterempfiehlst
Du lobst vor allem unseren Teamgeist und unseren Zusammenhalt. Wir sind ein großes Team bei der ZECH FM und stehen gemeinsam für gute FM-Lösungen, auch wenn wir natürlich an den unterschiedlichsten Projekten arbeiten, gehören wir doch zusammen.
Auch die Kommunikation im Unternehmen sprichst du an. Die gute Zusammenarbeit im Team und die damit verbundene Kommunikation untereinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Natürlich wollen wir uns auch in diesem Bereich noch weiterentwickeln.
Danke für dein Feedback, wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit!
Fairer Umgang und Verständnis für Arbeitnehmer
Größer denken, denn das Potential ist da
Beste Ausstattung und Verpflegung. Sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt.
Home-Office und Gleitzeit
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung auszufüllen. Wir freuen uns sehr, dass du dich so gut bei uns aufgehoben fühlst!
Du hast absolut Recht, wir haben großes Potenzial, das es in den nächsten Jahren auszuschöpfen gilt. Dabei brauchen wir tolle Mitarbeitende, denn besonders im Team ist Großes möglich.
Danke für dein Feedback, wir freuen uns auf die weitere Arbeit mit dir!
Motivation und der Wille zum gemeinsamen Erfolg in der ZECH Welt !!!
Restriktionen, Nicht mehr zeitgemäße Vorgaben und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter im Mutterunternehmen
Liebe Geschäftsführung, macht bitte einen Management-Buy-Out oder ordnet Euch direkt unter der ZECH Holding ein
Sehr freundlicher, fairer Umgang trotz anspruchsvoller Erwartungshaltung und sehr hohem Arbeitstempo sowie nicht ganze einfachem Mutter-Unternehmen.
Firma ist nicht sonderlich bekannt. Die die uns kennen schätzen uns.
Viel Verantwortung des einzelnen aber auch entsprechend die notwendigen Freiheiten durch ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung.
Ja. Möglich. Flache Strukturen, aber an Verantwortung und Aufgaben kann man sich stets weiterentwickeln.
Fair. Marktüblich. Könnte immer besser ein :-)
Man muss performen um akzeptiert zu werden. Das ist so und das ist gut so. Für alle die weiterkommen wollen und somit auch das Unternehmen an sich.
Gallisches Dorf. Alle halten zusammen und wollen gemeinsam durchs Ziel, auch wenn in der Gruppe manchmal rauer Gegenwind ins Gesichts peitscht.
Kein Thema. Gute Mischung. Team ist zwar recht jung und dynamisch aber auch ältere Kollegen sind vertreten und fühlen sich m. E. wohl.
Absolut top. Sogar Coaching ist in ausgewählten Fällen möglich und die kosten werden vollumfänglich übernommen
Sofern durch das Unternehmen beeinflussbar sehr gut. Es gibt Rahmenparameter in der Gruppe, die störend sind (z. B. Handyanbieter mit schlechter Netzabdeckung -> Tödlich für motivierte Mitarbeiter; Fuhrparkmanagement aus dem 19 Jahrhundert, Fehlende Prozesse in div. Shared Service Bereichen) aber es kann nicht alles perfekt sein.
Offen und ehrlich. Kritik und Verbesserungsvorschläge stets persönlich und Lob auch oft in größerer Runde.
Ja. Garantiert.
Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte und Themen. Tagtäglich....!
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung auszufüllen. Wir freuen uns sehr, dass du viel Gutes über uns schreibst und uns weiterempfiehlst
Wie du schon geschrieben hast, die gute Zusammenarbeit im Team und die damit verbundene Kommunikation untereinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Natürlich macht die Arbeit auch mehr Spaß, wenn man nette Kolleginnen und Kollegen hat und von denen gibt es bei der ZECH FM einige
Mit der ZECH Group im Rücken haben wir einen großartigen Mutterkonzern, der sich im Bereich Immobilien in allen Richtungen bestens auskennt. Das ist nicht nur für unsere Kunden ein enormer Vorteil, auch für unsere Bewerber und Mitarbeiter ist das ein großer Schritt nach vorne.
Danke für dein Feedback, wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit!
Betriebsrat und Gendern
Kleben am Suhl, keinen positiven Beitrag
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung auszufüllen. Es tut uns leid, dass du, zumindest momentan, die Arbeit bei uns nicht positiv bewerten kannst und hoffen, dass wir hierfür zukünftig eine Lösung finden können.
Bei der ZECH FM achten wir sehr auf unsere Führungskräfteentwicklung und haben einige speziell darauf konzipierte Aktionen und Schulungen geplant, um unsere Führungskräfte bestmöglich auf ihre Arbeit vorzubereiten. Führung ist bei uns ein wichtiges Thema, denn gutes Vorgesetztenverhalten ist natürlich ein großer Wohlfühlfaktor für unsere Mitarbeiter und hilft uns erfolgreich zu sein. Es tut uns leid, dass du das nicht so erfahren konntest.
Gerne möchten wir zusammen mit dir in einem Gespräch Lösungen finden. Geh gerne auf deine Führungskräfte, die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu oder schreib uns einfach direkt an.
Arbeitszeitgestaltung
Flexible Arbeitszeit, Home Office, interessante Aufgaben
Schlechte Kommunikation, keine nachvollziehbare Personalplanung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, gute Mitarbeiter versuchen an das Unternehmen zu binden
Im Einzelgespräch ist eine offene und ehrliche Kommunikation mit dem Vorgesetzten möglich. Allerdings tragen die Taten/ Worte der Geschäftsführung nicht zu einer vertrauensvollen Umgebung bei.
Flexible Arbeitszeit, Home Office, gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben.
Es gibt ein E-Learning-Tool. Eine Teilnahme an externe Schulungen wird ab und zu auch genehmigt. Wer Aufstiegschancen hat, ist allerdings nicht nachvollziehbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auch abteilungs- und standortübergreifend lässt es sich mit allen Kollegen/innen gut zusammenarbeiten.
Einigen Vorgesetzen fehlt die Führungskompetenz, obwohl ihnen externe Trainier zur Verfügung gestellt werden. Konfliktbewältigung sollte dabei auch trainiert werden. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Eine offene Kommunikation im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten ist möglich, ändert aber nur was in den wenigsten Fällen.
Sind ganz gut. Die IT hat sich in den letzten Jahre sehr verbessert.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, insbesondere von der Geschäftsführung. Es gibt zwar einen Newsletter und das Intranet, aber relevante Informationen werden oft nicht offiziell kommuniziert.
Der Großteil der Führungskräfte sind Männer.
Die Aufgaben sind, auch Dank den Projekte, interessant und können frei ausgestaltet werden. Die Aufteilung in den Abteilungen ist nicht immer nachvollziehbar/gerecht.
Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Moderne Arbeitsformen, Wellbeeing und Work-Life-Balance gut berücksichtigt
Z. Zt. nichts
Gehaltsentwicklungen an tarifliche Entwicklungen anknüpfen
Offenes Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander
Modernes Arbeiten und -formen, man findet für private Anliegen immer Gehör und gute Lösungen
Auf Weiterbildungs- und Schulungswünsche wird zumeist sehr gut eingegangen
Soziales und partnerschaftlicher Umgang miteinander
Fairer Umgang
Transparente und zumeist zeitnahe Kommunikation
Wenn man gute Leistung bringt, wird das erkannt und auch honoriert!!
In meiner Abteilung und Umgebung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Home Office Angebot und auch sonst bekommt das Familienleben gut mit der Arbeit unter einem Hut!
Es wird immer und oft drauf hingewiesen, dass man sich weiterbilden kann und das gerne unterstützt wird.
Sehr gut, auf meinen Kolleginnen und Kollegen ist verlass!
Auch sehr gut, ich tausche mich sehr gerne mit den älteren Kollegen. Aus deren Erfahrungen kann manch einer lernen.
Ziele werden vereinbart, konstruktive Kritik wird geäußert und der vorgesetzte hat immer ein Ohr für einen.
Ich habe immer alle für mich notwendigen Informationen erhalten. Im Newsletter oder intranet stehen alle Infos zur Verfügung.
Ich habe das Gefühl, dass Frauen aufjedenfall gleichermaßen behandelt werden! Der Umgang mit allen ist immer sehr respektvoll, den Eindruck habe ich zumindest!
Sehr interessant und abwechslungsreiche Aufgaben, in meinem Bereich zumindest!
So verdient kununu Geld.