Tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bei der ZECH Hochbau AG (ehem. BAM Deutschland AG) wirklich ganz ganz tolle Leute mit denen man sehr gern zusammenarbeitet. Dass viele Mitarbeiter schon sehr lange dort arbeiten spricht auch für eine insgesamt gute Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bei Motivationslöchern (auch mal im ganzen Team möglich) auffangen. Wenn Unmut die Runde macht wird nichts getan. Es wird lieber dabei zugesehen wie sich das Team auflöst. Hier würden offene Gespräche, kleinere Events, mehr aufeinander zugehen wichtig sein.
Mitarbeitergespräche spielen keine große Rolle. Man muss sehr darum betteln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation! In BIM und Digital Construction steckt so viel Potenzial. An einigen Standorten genutzt, an anderen verpönt. Hier viel mehr tun!
Mitarbeiter halten, statt gehenlassen und Neue einstellen, die nahezu noch mehr kosten als der eingearbeitete Mitarbeiter zuvor mehr verlangt hat.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kollegen tatsächlich meist sehr gut
Kommunikation
Sehr schwierige Kommunikationspolitik von oberen Hierarchieebenen "nach unten"
Kollegenzusammenhalt
Man hat das Gefühl mind. 90% der Mitarbeiter mögen sich ernsthaft untereinander
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf das Projekt an bzw. die Menschen mit denen man arbeitet. Es gibt auch solche die einen blöd ansehen wenn man nur 2 Überstunden in der Woche leistet. Andere sind entspannt solange man seine Aufgaben bewältigt bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Führungspersonalabhängig. Von "offen, Teamleader, Streitschlichter, freundlich" bis "geheimnisvoll, Antiteambuilder, verschlossen, inkompetenter Führungsstil (aus Sicht des kompletten Teams)" alles schon erlebt.
Interessante Aufgaben
Generell schöne Projekte. Bei laufendem Projekt (welches auch wirklich läuft) spannende Aufgaben. Bei fehlendem Fortschritt, welcher meiner Meinung nach auch durch ZECH an einigen machbaren Stellen einfach nicht beschleunigt wird, schwächt das die Motivation des gesamten Teams.
Gleichberechtigung
Relativ wenig bis kaum Unterschiede. Allerdings keine proaktive Umsetzung (Führungspersonalabhängig). Man muss öfter mal selbst daran erinnern und mehr fordern als es Männer müssen um beim Gleichen rauszukommen. Weiterhin habe ich auf dem Gebiet hier null Diskriminierung erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl ältere Kollegen werden sehr sehr geschätzt und als besonders wichtig erachtet. Ich selbst habe die Erfahrung, die Lockerheit und Freundlichkeit meiner älteren Kollegen ebenfalls seit Tag 1 sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Software macht häufiger Probleme, ansonsten ist der Arbeitsplatz recht gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel, die Umsetzung teils noch schwer
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss die Kündigung auf den Tisch legen um eine marktfähige Gleichbehandlung zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind viele da. Wenn man sie häufig nutzt wird man allerdings doof angeguckt, weil man "seinen Job ja gar nicht mehr zeitlich schafft". Blödsinn natürlich. Das Angebot ist zu manchen Zeitpunkten im Jahr wirklich gut und stark ausgebaut.