Die ZECH Hochbau AG plant, baut und betreibt schlüsselfertige Großprojekte und ist eines der führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Seit 2021 im Verbund mit der ZECH Group und der Gustav Zech Stiftung, sind wir ein starkes und sowohl für Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen attraktives Unternehmen. Mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden verschiedenste Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZECH Hochbau AG.
Die Großprojekte sind sehr spannend und überzeugend. Besonders positiv finde ich, dass neben den fachlichen Inhalten auch die Teambildung und der Zusammenhalt gezielt gefördert werden.
Alle Kollegen sind auf Augenhöhe - selbst die Vorgesetzten und der Vorstand. Es wird auf alle Wünsche Acht gegeben.
Wir haben spannende Projekte und dadurch interessante Aufgaben. Der Zusammenhalt und der Teamgedanke sind super
ich schätze die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und flexibel zu reagieren
Ausgewogenes Arbeitsverhältnis, gute Work-Life-Balance, nette Kollegen
Die Strukturen und Vorgaben der Zech Gruppe machen so manche Prozesse und Abläufe sehr schwierig. Die Zech Gruppe ist generell auch konservativer (im schlechten Sinne) als die ZECH Hochbau, was jedoch leider mehr und mehr auf unser Unternehmen übertragen wird.
wäre unfair wenn ich hier etwas anbringen würde.
Keine Führungskräfte vorhanden, nur Vorgesetzte
So manche Entscheidung... aber bislang waren diese immer fundiert und nachvollziehbar. Bis auf einige der letzten Entscheidungen, die aber, meines Erachtens, dem Druck und den Vorgaben der ZECH Group geschuldet sind.
Geringe Vor-Ort-Präsenz am Standort. Direkter Kontakt mit Kollegen daher eher selten.
Vertrauensarbeitszeit?
Wir haben bereits ein sehr gut funktionierendes System... der Wechsel zum VAZ Modell bringt für die Angestellten nur Nachteile!
Die Gesetzeslage muss hier berücksichtigt werden...
Es gibt ein ganz klares Urteil (und somit bindendes Gesetz) des EuGH zum Thema Arbeitszeiterfassung!
- Homeoffice erhalten, da viele Kollegen unter diesem Aspekt zum Arbeitgeber gewechselt sind.
- Parksituation vor Ort überdenken
- Karrieremöglichkeiten offen kommunizieren
Hunde im Büro der Hauptverwaltung erlauben, dies würde es für manche Kollegen leichter machen und wirkt sich meiner Meinung nach positiv auf die Arbeit aus.
auch bei befristeten Verträgen, Baustelle, mal ne Weiterbildung anbieten. manchmal kann der MA dann ja übernommen werden für die nächste Baustelle.
Benefits aktuell recht mau. Insbesondere das Sport- und Gesundheitsangebot ist stark ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gibt es zu viele Kollegen, die das Unternehmensbild prägen durch konservative und restriktive Ansichten. Dem Unternehmen würden andere Denkweisen sicher gut tun.
Wenn man die langjährige Zugehörigkeit bedenkt, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Auch werden gerne ältere und erfahrene Bewerber eingestellt
Viele ältere Kollegen mit langjähriger Zugehörigkeit im Unternehmen. Auch bei Neueinstellungen sind ältere Kollegen "gefragt".
Konnte bis jetzt keinen unterschiede feststellen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
need to knew Basis.
Neben den standardmäßigen quartalsmäßigen Berichten gab es wenig vorausschauende und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Micromanagement
Zwischen den Abteilungen bzw. zwischen Projekten und Niederlassung könnte es manchmal etwas besser sein
Übergreifende Kommunikation aufgrund der Konzernstruktur teilweise etwas schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier hat man den vollen Rückhalt der Firma! Wenn das Interesse und die Möglichkeit gegeben ist, wird man zu 100% unterstützt.
Internes Schulungsangebot ausbaufähig. Kommunikation hinsichtlich Karriereperspektiven könnte ebenfalls transparenter sein.
Weiterbildungen werden stets angeboten, Aufstiegschancen werden gar nicht kommuniziert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung.
Es gibt eine Personalentwicklung, die einige Schulungen anbietet