Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2025
Bei ZECH Hochbau AG herrscht insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, die von Kolleg:innen als freundlich, respektvoll und unterstützend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die interessanten und vielfältigen Großprojekte, die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und das kollegiale Miteinander. Die Kommunikation wird als transparent und direkt bewertet, wobei jedoch die abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbesserungswürdig sein kann. Die Arbeitsbedingungen sind modern mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, und die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gefördert. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend positiv eingestuft, wobei Führungskräfte als unterstützend und wertschätzend wahrgenommen werden.
Die Firma legt Wert auf Gleichberechtigung und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die ZECH Hochbau AG zeichnet sich durch eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre aus, was von zahlreichen Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Besonders geschätzt wird das kollegiale Miteinander, das von gegenseitiger Hilfsbereitschaft, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Viele Beschäftigte berichten von einem angenehmen und entspannten Arbeitsklima, in dem sie sich wohlfühlen und morgens gerne ins Büro kommen. Auch die Förderung eigenverantwortlicher Arbeit, Vertrauen und Selbstständigkeit werden als positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Zufriedenheit je nach Abteilung und Team variieren kann und eine hohe Arbeitsbelastung manchmal zu Unzufriedenheit führt. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck eines motivierenden Umfelds mit gutem Teamgeist, offener Kommunikation auf Augenhöhe und konstruktiver Zusammenarbeit.
Die Kommunikation bei der ZECH Hochbau AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen die offene, direkte und transparente Kommunikationskultur im Unternehmen. Regelmäßige Updates zu aktuellen Entwicklungen, Informationsveranstaltungen und Mitarbeitergespräche tragen zu einem guten Austausch bei. Besonders hervorgehoben werden die produktiven Meetings, die Feedbackkultur und die ehrliche Kommunikation unter Kolleg:innen über Arbeitsergebnisse. Die digitale Vernetzung durch IT-Systeme und das Intranet wird als hilfreich empfunden. Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial: Die abteilungsübergreifende Kommunikation wird teilweise als schleppend beschrieben, und einige Nutzer:innen berichten, dass Informationen nur sporadisch weitergegeben werden oder die Kommunikation in manchen Abteilungen unstrukturiert sei.
Bei ZECH Hochbau AG schätzen die Mitarbeiter:innen besonders die Möglichkeit, an großen und vielfältigen Bauprojekten von landesweiter Bedeutung mitzuwirken. Die Projekte werden als spannend und wegweisend beschrieben, wobei hervorgehoben wird, dass nicht jedes Bauunternehmen solche anspruchsvollen Vorhaben umsetzen kann. Mitarbeiter:innen aller Ebenen, einschließlich Studierende und Praktikant:innen, werden in diese interessanten Projekte eingebunden und erhalten dabei einen hohen Grad an Entscheidungsfreiheit. Die Aufgabenvielfalt bietet zudem zahlreiche Lernmöglichkeiten und neue Herausforderungen für motivierte Beschäftigte, wobei allerdings auch erwähnt wird, dass mit den spannenden Projektaufgaben teilweise eine hohe Arbeitsbelastung einhergeht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der ZECH Hochbau AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders die wertschätzende und unterstützende Führungskultur. Die Vorgesetzten kommunizieren auf Augenhöhe, fördern eigenverantwortliches Arbeiten und bieten Unterstützung bei Bedarf an. Sie werden als fair, offen für Feedback und lösungsorientiert beschrieben. Besonders hervorgehoben wird, dass die Führungskräfte stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen haben und Wertschätzung vermitteln.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Qualität der Führung teilweise von der jeweiligen Führungskraft abhängig ist. Es gibt Hinweise auf vereinzelte "schwarze Schafe", wobei die meisten Erfahrungen mit dem Management positiv ausfallen. Insgesamt zeichnet sich das Vorgesetztenverhalten durch Respekt, Freundlichkeit und konstruktives Feedback aus, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Findest du das hilfreich?
