Altmodisches Unternehmen - Mitarbeiter geringwertig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Alles entscheidet der Vorstand (Es wird fast nichts nennenswertes für den Mitarbeiter getan)
- Die neue Firmenzentrale ist m.E. nach und auch der vieler Mitarbeiter nicht mitarbeiterfreundlich (Hausordnung soll kommen, einige Verbote sind schon bekannt: Warmes Essen darf nicht am Arbeitsplatz verzehrt werden, Haustiere sind nicht mehr erlaubt)
- Hierarchie
- Alte Strukturen, veraltetes Denken
- Zweigeschossige Tiefgarage der neuen Firmenzentrale nicht für Mitarbeiter-Fahrzeuge, Mitarbeiter müssen auf einer 1 Kilometer entfernten Freifläche parken
- Durch erhöhten Druck und Arbeitsstress werden oft Termine nicht eingehalten, Themen werden verschoben
Verbesserungsvorschläge
Die überwiegende Zech Management Belegschaft möchte, dass mehr für die Mitarbeiter getan wird, so wie es in anderen Unternehmen längst normal ist, bspw. ein JobRad anzubieten. Es hapert leider am Vorstand. Hier muss dringend ein Umdenken stattfinden. Die meisten Mitarbeiter sind hier unzufrieden. Mal ein paar konkrete Vorschläge, auch wenn es die Verantwortlichen oder der Verantwortliche nicht lesen wird:
- Nennenswerte Benefits einführen (Firmenfitness, JobRad, JobTicket, Homeoffice-Regelung)
- Weg vom Hierarchiedenken
- Lasst die Mitarbeiter in der Tiefgarage parken und nicht auf einer 1 Kilometer entfernten Freifläche
- Weg von "Den Mitarbeitern Kultur aufzwingen"
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist nicht gut. Es herrscht überwiegend Frustration wegen des Umzugs in die neue Firmenzentrale, weil sich für viele dadurch die Arbeitssituation arbeitsbedingt und sozialbedingt deutlich verschlechtert. Es wurde vor einigen Monaten ein High Five Konzept eingeführt, welches die Führungskräfte unterschrieben haben, aber es keinerlei Wirkung zeigt. Viele Versprechungen aber keine Umsetzungen, geschuldet durch veraltete und stehengebliebenen Strukturen. Digitalisierung soll groß geschrieben werden, aber die Verantwortlichen wollen es gar nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist unterirdisch. Neben der täglich schlechten Kommunikation zwischen einzelnen Fachabteilungen, ist besonders die Kommunikation auf Vorstandsebene sehr schlecht. Beispiel: Die Kommunikation an die Mitarbeiter hinsichtlich des Umzugs in die neue Firmenzentrale. Die Mitarbeiter wurden über viele Monate im Dunkeln stehen gelassen. Viele müssen auch ihr Privatleben dahingehend umstellen, aber das interessiert den Vorstand nicht. Wertschätzung der Mitarbeiter völlig fehlend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hält irgendwie zusammen und steht die miserablen Umstände zusammen durch.
Work-Life-Balance
Durch die geduldete Homeoffice Situation war es eine gesunde Work-Life-Balance und entsprach auch der heutigen Zeit. Nun haben wir die Gewissheit, dass das Mobile Arbeiten mit dem Einzug in die neue Firmenzentrale nicht mehr gestattet ist. Auch in dieser Ansicht, wurde gegen das Wohl der Belegschaft entschieden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Sie könnten noch interessanter sein, wenn man das Thema Digitalisierung wirklich vorantreiben wollen würde, aber das ist nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die alte Firmenzentrale hat mir deutlich besser gefallen. In der neuen Firmenzentrale ist alles nach clean desk gehalten. Eine veraltete Großraumsituation aus den 2000er Jahren. Mit über 100 Leuten auf einer Etage in Inseln arbeitend. Hausordnung soll´s auch noch geben. Geschäftsführung und Abteilungsleitungen haben keine Einzelbüros mehr, sondern sitzen mit den Mitarbeitern in den Arbeitsinseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt betrifft den Durchschnitt. Der Ein-Stern bezieht sich auf die Sozialleistungen. Hier gibt es keine nennenswerten Benefits die die Zech Management bietet. Vorschläge für Firmenfitness, JobRad etc. sollen seit Jahren beim Vorstand liegen. Hier wird wohl auch nichts passieren. Stattdessen bekommt man Meldungen wie oft man Wasser trinken soll und einmal im Jahr gibt es einen Smoothie.
Image
Mehr Schein als Sein. Zech als Aushängeschild. Mitarbeiter zweitrangig. Sehr hierarchiedenkend geführt. Und grundsätzlich entscheidet alles der Vorstand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich.