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Zech 
Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score143 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Controller:in13 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zech Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zech Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Ein Team in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsumfeld.

Wer wir sind

Unser Ursprung – heute – morgen.

Als Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Tradition agieren wir mit klarer Ausrichtung auf werthaltiges Wachstum – national und international.“ (Kurt Zech; Homepage der Zech Group)

Die Zech Unternehmensgruppe – mit rund 12.900 Mitarbeiter:innen - ist ein national und international tätiges, mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz, das auf eine 100-jährige Expertise zurückblicken kann. Zwischenzeitlich konzentriert sich die Unternehmensgruppe auf die gesamte Wertschöpfungskette rund um die Immobilie. Hierzu zählen neben dem Geschäftsbereich Building die Bereiche Real Estate und Hotels.

Wir, die Zech Management GmbH, sind der zentrale Dienstleister der Zech Unternehmensgruppe. In unserer Funktion als Shared Service Partner sind wir in unseren Kompetenzfeldern beratend und in der Umsetzung unterstützend tätig.

Um weiterhin ein verlässlicher Partner für unsere operativen Gesellschaften zu sein, gestalten wir unsere Zukunft aktiv. Wir begegnen den unterschiedlichsten und zunehmenden Anforderungen der Unternehmensgruppe mit einer kontinuierlichen Steigerung unserer Effizienz unter Einsatz von Innovationen.

Bei uns ist kein Tag wie der andere; das ist unser Versprechen.

Die Dynamik unserer Unternehmensgruppe müssen Sie erleben! Abwechslung ist unser täglich Brot, denn das Tätigkeitsumfeld unserer Mitarbeiter:innen ist insbesondere vom unternehmerischen Wachstum, der Erweiterung des Leistungsportfolios und der Erschließung neuer Unternehmensbereiche unserer Unternehmensgruppe geprägt. Für unser Team ergibt sich daraus ein spannendes Tätigkeitsumfeld, in dem es viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen gibt. Sie arbeiten beispielsweise abteilungsübergreifend an Projekten zur Einführung neuer Systeme oder zur Integration neuer Gesellschaften mit und übernehmen entsprechend Verantwortung. Und damit verbunden ist auch die stetige Weiterentwicklung unserer fachlichen Kompetenzen und persönlichen Qualifikationen.

Jedes Teammitglied ist einzigartig.

Unsere Mitarbeiter:innen sind so vielfältig wie unser Tätigkeitsumfeld. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Kolleg:innen erfahren Respekt, Toleranz und Aufrichtigkeit - Wir leben Diversität und sind gespannt auf Ihre Persönlichkeit und Ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten.

Produkte, Services, Leistungen

"Wir sind stolz darauf, als Preferred Business Shared Service Partner unsere operativen Einheiten bestmöglich zu unterstützen und damit einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Gruppe zu leisten.“ (Geschäftsführung der Zech Management)

Mit unseren über 450 Mitarbeiter:innen erbringen wir für unsere operativen Gesellschaften anspruchsvolle Dienstleistungen auf den Gebieten Digitalisierung & IT, Projekt- und Prozessmanagement, Einkauf, Rechnungswesen, Konzernrechnungswesen, Bürgschaftsservice, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Controlling, Finanzen und Treasury, Steuern, Gebäude- und Fuhrparkmanagement sowie Versicherungen. Wir unterstützen als Shared Service Partner unsere operativen Gesellschaften, sodass diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Neben unseren eigenen Dienstleistungen kooperieren wir auch eng mit den Abteilungen Recht, Unternehmenskommunikation, Mergers & Acquisitions, Nachhaltigkeitsentwicklung sowie Compliance der Zech Group SE, um unseren operativen Gesellschaften das gesamte Leistungsspektrum anzubieten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen weiter! Sie suchen eine neue Herausforderung und sind bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann sollten wir uns kennenlernen! Ob Berufseinsteiger oder berufserfahren, wir sind auf der Suche nach interessanten Kandidaten:innen. Das werthaltige Wachstum unserer Unternehmensgruppe und die neuen Entwicklungen im Dienstleistungssektor erfordern ein wachsendes Know-how. Zusätzlich beschäftigen uns Megatrends wie die Digitalisierung und der demografische Wandel. Wir unterstützen unser Team mit einem breitgefächerten Angebot an Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ideale Voraussetzungen für vielfältige Karriereperspektiven liegen vor! Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 450 (Stand: Dez. 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • KantineKantine
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Zech Management GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit der Teilzeitarbeit

Mitarbeitervergünstigungen

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Smartphone (bedarfsabhängig)

Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Coaching

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt

Gesundheitsmaßnahmen

Strukturiertes Onboarding

Betriebssport

Mitarbeiterevents @zechmanagement z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Freimarktbesuch oder Kohltour

Internetnutzung

Kostenfreies Getränkeangebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen ein spannendes und herausforderndes Tätigkeitsumfeld bietet. Sie haben von Beginn an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Den Entscheidungsspielraum dazu geben wir Ihnen! Unsere Teammitglieder „wachsen“ mit ihren Aufgaben; Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden auf allen Ebenen gefördert.

Was uns noch ausmacht? Ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Wir leben eine Kultur, die von Offenheit und Toleranz, von Respekt und Höflichkeit sowie von Fairness geprägt ist. Dies sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ein kollegiales Miteinander ist für uns selbstverständlich, denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein – als Team.

Mit unserer neuen Unternehmenszentrale am Bremer Europahafenkopf bieten wir unseren Mitarbeiter:innen außerdem innovative Arbeitsplätze, die auf dem neusten technischen Niveau sind.

Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach Kolleg:innen, die ihren Job mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer hohen Flexibilität für wechselnde Situationen und Aufgaben. Wir passen zusammen, wenn Sie außerdem ein kollegiales Miteinander schätzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zech Management GmbH.

  • Zech Management GmbH

    Melanie Nemeyer

    Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

    Tel: +49 421 41007 346

    E-Mail: mnemeyer@zech-management.de

    Unser Jobportal finden Sie unter: Karriere: ZECH GROUP (zech-group.com). Bei Fragen zu einer Stellenanzeige wenden Sie sich gern an den zuständigen Ansprechpartner, der in der Stellenanzeige namentlich genannt wird. Sollte keine passende Stellenanzeige für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

  • Bewerben ohne Anschreiben: In jedem Fall benötigen wir Ihren Lebenslauf sowie Zeugnisse. Ein Anschreiben kann der Bewerbung optional beigefügt werden.

  • Nehmen Sie sich Zeit Ihre Bewerbungsunterlagen vorzubereiten. So haben wir die Möglichkeit, uns ein gutes Bild von Ihnen zu machen. Sie überzeugen uns mit Ihrer Offenheit, Authentizität und Zuverlässigkeit. Wir freuen uns auf Sie!

  • Online – über unser Jobportal.

  • Wir führen Vorstellungsgespräche entweder in Form eines Telefon-/Videointerviews und/oder direkt vor Ort bei uns im Hause. Bei manchen Positionen sind Zweitgespräche möglich.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individualität, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang miteinander, die tolle Integration von neuen Mitarbeitenden, Workdates!, Teamevents, Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsbereichs etc., wertschätzendes Miteinander, fantastische Kolleg:innen und trotz des hohen Arbeitsaufkommens immer auch ne Menge Spaß!
Bewertung lesen
papierloses Arbeiten - alles digital und sehr gute IT-Landschaft
professionelles Führungsversprechen mit sichtbaren Maßnahmen wird umgesetzt (Werte, Mitarbeiterzufriedenheit steigern etc.)
Weiterbildung und Teilnahme an Seminaren sehr erwünscht
flexible Arbeitszeiten
regelmäßige Firmen- und Mitarbeiterevents
-Tolle Teams
-man fühlt sich gut vom Ausbilder repräsentiert
-strukturierte Ausbildung mit vielfältigen Aufgaben
-alle Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit
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Man merkt, dass die Geschäftsführung einiges unterstützt, sofern sie können.
Das Gehalt kommt pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechungen werden nicht eingehalten. Kommunikation zwischen Führungskraft und Angestellten schlecht.
Vertrauensarbeitszeit geht zu Lasten AN.
Unprofessioneller Umgang im Rahmen Offboarding.
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Diensthandy bedeutet auch immer erreichbar zu sein.
Starre Strukturen und viel zu viele unterschiedliche und teilweise unprofessionelle Software
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100% Büro, niedriges durchschnittliches Gehalt, kein Vertrauen durch obere Führungsebene in Mitarbeiter was auch gezeigt wird
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Ausgeprägtes Hierarchiedenken, es wird nur von oben nach unten weitergegeben. Zu starre Strukturen, zu wenig Flexibilität.
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Viel: Arbeitsatmosphäre, rüde Umgangsformen, Ausgrenzung und vor allem keine Work-Balance und kein HO.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen?
Kommunikation wirklich einmal leben und auch die Kollegen über aktuelle Themen informieren oder auch mal einbeziehen.
Programme wie HighFive sind doch nur leere Worthülsen und bringen am Ende des Tages nichts. Da bringt es auch nichts, wenn die FKs das mitgestalten und sich toll präsentieren.
Veränderung wirklich wollen. Ich bin noch nicht lange dabei, aber es ist ständig Bewegung und trotzdem ändert sich nichts. Die Leute sind teilweise echt frustriert und wahrscheinlich wird der Umzug, den ...
Homeoffice wäre die Gelegenheit die Mitarbeiter zu binden. Viele kündigen aufgrund der nicht vorhandenen Regelung. HO ist ein kostenloses Benefit für den Arbeitgeber. Warum nicht einführen und die Kollegen zufrieden stellen. Diejenigen die im HO arbeiten möchten können dies 2-3 mal die Woche tun. Wer ins Office kommen möchte, kann gern im Office arbeiten. Durch das neue Großraumkonzept hat man genug Kontakt zu anderen Kollegen.
So würden viele eine bessere Work-Life-Balance kreieren können, was ja wiederum zur besseren Leistungssteigerung führt ...
Die überwiegende Zech Management Belegschaft möchte, dass mehr für die Mitarbeiter getan wird, so wie es in anderen Unternehmen längst normal ist, bspw. ein JobRad anzubieten. Es hapert leider am Vorstand. Hier muss dringend ein Umdenken stattfinden. Die meisten Mitarbeiter sind hier unzufrieden. Mal ein paar konkrete Vorschläge, auch wenn es die Verantwortlichen oder der Verantwortliche nicht lesen wird:
- Nennenswerte Benefits einführen (Firmenfitness, JobRad, JobTicket, Homeoffice-Regelung)
- Weg vom Hierarchiedenken
- Lasst die Mitarbeiter in der Tiefgarage parken und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Zech Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Bin ich schon älter? Ich finde die Mischung hier sehr gut und profitiere selbst außerordentlich von der Erfahrung der "älteren" Kolleg:innen.
4
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Mal so, mal so. Eigentlich aber ganz gut.
4
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Drei Sterne da ich dies aufgrund des sehr jungen Teams in dem ich bin nicht beurteilen kann. Generell wirkt es jedoch, abgesehen von der Führungskräfteebene nach einem sehr niedrigen Altersdurchschnitt bei den Angestellten
3
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Respektvoll
4
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Positiver Umgang, ich kann nichts anderes dazu sagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Management ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Angeblich versucht die Geschäftsführung hier was zu machen. Gelebt und so auch vom Vorstand gewünscht ist dies jedoch ein Fremdwort im Unternehmen. Angeblich Vertrauensarbeitszeit. Tatsächlich gemeint ist jedoch eine feste Wochenstundenzeit im Gleitzeit Modell mit nicht mehr zeitgemäßer 100% Anwesenheit im Büro. Hier zeigt insbesondere der Vorstand mal wieder, das nur familienlose Workaholics die waren Arbeitnehmer sind die zählen und ansonsten die Philosophie gelebt wird: "sei froh das du einen Job hast, wir brauchen und schätzen dich als Mitarbeiter nicht". ...
1
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Ich würde am liebsten 0 Sterne vergeben. Es gibt NICHTS, was diese Firma zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Es stimmt was alle schreiben: Es sind eigentlich alle Kolleg:innen frustriert und schlecht gelaunt. Das interessiert aber weder die Führungskräfte, noch den Vorstand.
Es gibt kein Home-Office und die Parkplatzsituation im EHK ist eine Katastrophe. 15 Minuten Fußweg= 30 Minuten Lebenszeitvergeudung, obwohl es eine Tiefgarage gibt! Aber dafür sind die 'normalen' Mitarbeiter:innen wohl nicht gut genug!?
1
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Hier muss dringend eine Home-Office Regelung her!!! Gleichberechtigung wird klein geschrieben. Derzeit wird es nur geduldet. Ab dem Umzug wird es kein HO mehr geben!!! Entwicklung in die Steinzeit.
Kernarbeitszeiten einer Vollzeitkraft von 10-15 Uhr. 40 Stunden Woche. Vertrauensarbeitszeit.
PS: Im Führungsversprechen wird Work-Life-Balance groß geschrieben aber spüren tut man es nicht. HO würde soviel einfacher machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Standardschulungen wie Excel oder Kommunikation sind immer möglich, aber auch mal etwas mehr. Kostet schließlich Geld. Aber ich habe gehört, dass es in anderen Abteilungen besser läuft.
2
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Bei den Ausgaben für Weiterbildung wird Zurückhaltung geübt. Karrierechancen sind besser, wenn man von außerhalb ins Unternehmen eintritt.
2
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Der Nasenfaktor ist hier, wie bei vielen anderen Dingen, entscheidend.
1
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Durch die vielen Abteilungen bestehen tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Auch hier bietet die Zech Management jede Menge Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zech Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zech Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Zech Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zech Management als eher traditionell.
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