Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Unser Ursprung – heute – morgen.
„Als Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Tradition agieren wir mit klarer Ausrichtung auf werthaltiges Wachstum – national und international.“ (Kurt Zech; Homepage der Zech Group)
Die Zech Unternehmensgruppe – mit rund 12.900 Mitarbeiter:innen - ist ein national und international tätiges, mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz, das auf eine 100-jährige Expertise zurückblicken kann. Zwischenzeitlich konzentriert sich die Unternehmensgruppe auf die gesamte Wertschöpfungskette rund um die Immobilie. Hierzu zählen neben dem Geschäftsbereich Building die Bereiche Real Estate und Hotels.
Wir, die Zech Management GmbH, sind der zentrale Dienstleister der Zech Unternehmensgruppe. In unserer Funktion als Shared Service Partner sind wir in unseren Kompetenzfeldern beratend und in der Umsetzung unterstützend tätig.
Um weiterhin ein verlässlicher Partner für unsere operativen Gesellschaften zu sein, gestalten wir unsere Zukunft aktiv. Wir begegnen den unterschiedlichsten und zunehmenden Anforderungen der Unternehmensgruppe mit einer kontinuierlichen Steigerung unserer Effizienz unter Einsatz von Innovationen.
Bei uns ist kein Tag wie der andere; das ist unser Versprechen.
Die Dynamik unserer Unternehmensgruppe müssen Sie erleben! Abwechslung ist unser täglich Brot, denn das Tätigkeitsumfeld unserer Mitarbeiter:innen ist insbesondere vom unternehmerischen Wachstum, der Erweiterung des Leistungsportfolios und der Erschließung neuer Unternehmensbereiche unserer Unternehmensgruppe geprägt. Für unser Team ergibt sich daraus ein spannendes Tätigkeitsumfeld, in dem es viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen gibt. Sie arbeiten beispielsweise abteilungsübergreifend an Projekten zur Einführung neuer Systeme oder zur Integration neuer Gesellschaften mit und übernehmen entsprechend Verantwortung. Und damit verbunden ist auch die stetige Weiterentwicklung unserer fachlichen Kompetenzen und persönlichen Qualifikationen.
Jedes Teammitglied ist einzigartig.
Unsere Mitarbeiter:innen sind so vielfältig wie unser Tätigkeitsumfeld. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Kolleg:innen erfahren Respekt, Toleranz und Aufrichtigkeit - Wir leben Diversität und sind gespannt auf Ihre Persönlichkeit und Ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten.
"Wir sind stolz darauf, als Preferred Business Shared Service Partner unsere operativen Einheiten bestmöglich zu unterstützen und damit einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Gruppe zu leisten.“ (Geschäftsführung der Zech Management)
Mit unseren über 450 Mitarbeiter:innen erbringen wir innerhalb der Zech Unternehmensgruppe anspruchsvolle Dienstleistungen auf den Gebieten Controlling, Rechnungswesen, Steuern, Konzernbuchhaltung und – bilanzplanung, Finanzen und Treasury, Personaladministration und -entwicklung, IT, Gebäude- und Fuhrparkmanagement, Einkauf, Organisationsentwicklung, Projekt- und Prozessmanagement, Recht und Versicherungen, Mergers & Acquisitions, Unternehmenskommunikation sowie Compliance. Wir unterstützen als Shared Service Partner unsere operativen Gesellschaften, sodass diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir wachsen weiter! Sie suchen eine neue Herausforderung und sind bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann sollten wir uns kennenlernen! Ob Berufseinsteiger oder berufserfahren, wir sind auf der Suche nach interessanten Kandidaten:innen. Das werthaltige Wachstum unserer Unternehmensgruppe und die neuen Entwicklungen im Dienstleistungssektor erfordern ein wachsendes Know-how. Zusätzlich beschäftigen uns Megatrends wie die Digitalisierung und der demografische Wandel. Wir unterstützen unser Team mit einem breitgefächerten Angebot an Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ideale Voraussetzungen für vielfältige Karriereperspektiven liegen vor! Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Möglichkeit der Teilzeitarbeit
Mitarbeitervergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Smartphone (bedarfsabhängig)
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Coaching
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsarzt
Gesundheitsmaßnahmen
Strukturiertes Onboarding
Betriebssport
Mitarbeiterevents @zechmanagement z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Freimarktbesuch oder Kohltour
Internetnutzung
Kostenfreies Getränkeangebot
Wir sind ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen ein spannendes und herausforderndes Tätigkeitsumfeld bietet. Sie haben von Beginn an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Den Entscheidungsspielraum dazu geben wir Ihnen! Unsere Teammitglieder „wachsen“ mit ihren Aufgaben; Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden auf allen Ebenen gefördert.
Was uns noch ausmacht? Ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Wir leben eine Kultur, die von Offenheit und Toleranz, von Respekt und Höflichkeit sowie von Fairness geprägt ist. Dies sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ein kollegiales Miteinander ist für uns selbstverständlich, denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein – als Team.
Mit unserer neuen Unternehmenszentrale am Bremer Europahafenkopf bieten wir unseren Mitarbeiter:innen außerdem innovative Arbeitsplätze, die auf dem neusten technischen Niveau sind.
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!
Wir suchen nach Kolleg:innen, die ihren Job mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer hohen Flexibilität für wechselnde Situationen und Aufgaben. Wir passen zusammen, wenn Sie außerdem ein kollegiales Miteinander schätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zech Management GmbH.
Neben den spannenden Aufgaben haben wir ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Mit Corporate Benefits kann ich auf div. Rabatte zugreifen. Es gibt einen Brötchen-Service und Mittagessen bei Bedarf. Beim sog. Kaminabend habe ich die Chance auf den direkten Austausch mit der Geschäftsführung. Die Kommunikation wurde durch Info-Termine, Aktionen, Newsletter usw. verbessert. Es gibt ein neues Angebot an Gesundheitsmaßnahmen, z. B. Augen-Untersuchungen, Massagen, Hautscreening, sportliche kleine Challenges... Man hat das Gefühl, bei ZECH an etwas Großen mitzuarbeiten / mitzuwirken. Das stetige ...
papierloses Arbeiten - alles digital und sehr gute IT-Landschaft
professionelles Führungsversprechen mit sichtbaren Maßnahmen wird umgesetzt (Werte, Mitarbeiterzufriedenheit steigern etc.)
Weiterbildung und Teilnahme an Seminaren sehr erwünscht
flexible Arbeitszeiten
regelmäßige Firmen- und Mitarbeiterevents
Ich arbeite sehr gerne in der Unternehmensgruppe, spannende Aufgaben, spannende Branche, tolle Kollegen! Sehr flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit: Mo-Do 10-15 Uhr, Fr 10-12:30. Man kann sich demnach gut auch private Termine koordinieren ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen! Danke dafür!
Man merkt, dass die Geschäftsführung einiges unterstützt, sofern sie können.
Die Firma ist wie eine große Familie
Es wird nicht offen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kommuniziert. Sehr starre Arbeitsweise und wenig Verständnis für Familie/Privatleben. Es wird „schlecht“ angesehen, wenn man keine Überstunden machen will/kann.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Kommunikation zwischen Führungskraft und Angestellten schlecht.
Vertrauensarbeitszeit geht zu Lasten AN.
Unprofessioneller Umgang im Rahmen Offboarding.
100% Büro, niedriges durchschnittliches Gehalt, kein Vertrauen durch obere Führungsebene in Mitarbeiter was auch gezeigt wird
Kein Home-Office, Großraumbüros, Parkplatz/Schotterplatz sehr weit entfernt, Großraum
- Alles entscheidet der Vorstand (Es wird fast nichts nennenswertes für den Mitarbeiter getan)
- Die neue Firmenzentrale ist m.E. nach und auch der vieler Mitarbeiter nicht mitarbeiterfreundlich (Hausordnung soll kommen, einige Verbote sind schon bekannt: Warmes Essen darf nicht am Arbeitsplatz verzehrt werden, Haustiere sind nicht mehr erlaubt)
- Hierarchie
- Alte Strukturen, veraltetes Denken
- Zweigeschossige Tiefgarage der neuen Firmenzentrale nicht für Mitarbeiter-Fahrzeuge, Mitarbeiter müssen auf einer 1 Kilometer entfernten Freifläche parken
- Durch erhöhten Druck und Arbeitsstress ...
Wo soll ich anfangen?
Kommunikation wirklich einmal leben und auch die Kollegen über aktuelle Themen informieren oder auch mal einbeziehen.
Programme wie HighFive sind doch nur leere Worthülsen und bringen am Ende des Tages nichts. Da bringt es auch nichts, wenn die FKs das mitgestalten und sich toll präsentieren.
Veränderung wirklich wollen. Ich bin noch nicht lange dabei, aber es ist ständig Bewegung und trotzdem ändert sich nichts. Die Leute sind teilweise echt frustriert und wahrscheinlich wird der Umzug, den ...
Homeoffice wäre die Gelegenheit die Mitarbeiter zu binden. Viele kündigen aufgrund der nicht vorhandenen Regelung. HO ist ein kostenloses Benefit für den Arbeitgeber. Warum nicht einführen und die Kollegen zufrieden stellen. Diejenigen die im HO arbeiten möchten können dies 2-3 mal die Woche tun. Wer ins Office kommen möchte, kann gern im Office arbeiten. Durch das neue Großraumkonzept hat man genug Kontakt zu anderen Kollegen.
So würden viele eine bessere Work-Life-Balance kreieren können, was ja wiederum zur besseren Leistungssteigerung führt ...
Die überwiegende Zech Management Belegschaft möchte, dass mehr für die Mitarbeiter getan wird, so wie es in anderen Unternehmen längst normal ist, bspw. ein JobRad anzubieten. Es hapert leider am Vorstand. Hier muss dringend ein Umdenken stattfinden. Die meisten Mitarbeiter sind hier unzufrieden. Mal ein paar konkrete Vorschläge, auch wenn es die Verantwortlichen oder der Verantwortliche nicht lesen wird:
- Nennenswerte Benefits einführen (Firmenfitness, JobRad, JobTicket, Homeoffice-Regelung)
- Weg vom Hierarchiedenken
- Lasst die Mitarbeiter in der Tiefgarage parken und ...
Der am besten bewertete Faktor von Zech Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Egal wie Alt man ist, jeder wird hier Akzeptiert.
Drei Sterne da ich dies aufgrund des sehr jungen Teams in dem ich bin nicht beurteilen kann. Generell wirkt es jedoch, abgesehen von der Führungskräfteebene nach einem sehr niedrigen Altersdurchschnitt bei den Angestellten
Positiver Umgang, ich kann nichts anderes dazu sagen.
Kompetenz wird geschätzt, egal welches Alter.
Es herrscht grundsätzlich ein sehr respektvoller Umgang füreinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Management ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Angeblich versucht die Geschäftsführung hier was zu machen. Gelebt und so auch vom Vorstand gewünscht ist dies jedoch ein Fremdwort im Unternehmen. Angeblich Vertrauensarbeitszeit. Tatsächlich gemeint ist jedoch eine feste Wochenstundenzeit im Gleitzeit Modell mit nicht mehr zeitgemäßer 100% Anwesenheit im Büro. Hier zeigt insbesondere der Vorstand mal wieder, das nur familienlose Workaholics die waren Arbeitnehmer sind die zählen und ansonsten die Philosophie gelebt wird: "sei froh das du einen Job hast, wir brauchen und schätzen dich als Mitarbeiter nicht". ...
Ich würde am liebsten 0 Sterne vergeben. Es gibt NICHTS, was diese Firma zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Es stimmt was alle schreiben: Es sind eigentlich alle Kolleg:innen frustriert und schlecht gelaunt. Das interessiert aber weder die Führungskräfte, noch den Vorstand.
Es gibt kein Home-Office und die Parkplatzsituation im EHK ist eine Katastrophe. 15 Minuten Fußweg= 30 Minuten Lebenszeitvergeudung, obwohl es eine Tiefgarage gibt! Aber dafür sind die 'normalen' Mitarbeiter:innen wohl nicht gut genug!?
Hier muss dringend eine Home-Office Regelung her!!! Gleichberechtigung wird klein geschrieben. Derzeit wird es nur geduldet. Ab dem Umzug wird es kein HO mehr geben!!! Entwicklung in die Steinzeit.
Kernarbeitszeiten einer Vollzeitkraft von 10-15 Uhr. 40 Stunden Woche. Vertrauensarbeitszeit.
PS: Im Führungsversprechen wird Work-Life-Balance groß geschrieben aber spüren tut man es nicht. HO würde soviel einfacher machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind keine Grenzen gesetzt, bist du gut wirst du auch ordentlich gefördert. Karrierechancen in Form von interner Neuorientierung wird immer gut ermöglich, auch übergreifend in der Unternehmensgruppe. Dennoch nicht genügend Positionen vorhanden um alle guten Mitarbeiter:innen in den nächsten Jahren zu befördern.
Standardschulungen wie Excel oder Kommunikation sind immer möglich, aber auch mal etwas mehr. Kostet schließlich Geld. Aber ich habe gehört, dass es in anderen Abteilungen besser läuft.
Der Nasenfaktor ist hier, wie bei vielen anderen Dingen, entscheidend.
Auch hier bietet die Zech Management jede Menge Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind möglich.