

Zech Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin Team in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsumfeld.
Wer wir sind
Unser Ursprung – heute – morgen.
„Als Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Tradition agieren wir mit klarer Ausrichtung auf werthaltiges Wachstum – national und international.“ (Kurt Zech; Homepage der Zech Group)
Die Zech Unternehmensgruppe – mit über 14.000 Mitarbeiter:innen - ist ein national und international tätiges, mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz, das auf eine 100-jährige Expertise zurückblicken kann. Zwischenzeitlich konzentriert sich die Unternehmensgruppe auf die gesamte Wertschöpfungskette rund um die Immobilie. Hierzu zählen neben dem Geschäftsbereich Building die Bereiche Real Estate und Hotels.
Wir, die Zech Management GmbH, sind der zentrale Dienstleister der Zech Unternehmensgruppe. In unserer Funktion als Shared Service Partner sind wir in unseren Kompetenzfeldern beratend und in der Umsetzung unterstützend tätig.
Um weiterhin ein verlässlicher Partner für unsere operativen Gesellschaften zu sein, gestalten wir unsere Zukunft aktiv. Wir begegnen den unterschiedlichsten und zunehmenden Anforderungen der Unternehmensgruppe mit einer kontinuierlichen Steigerung unserer Effizienz unter Einsatz von Innovationen.
Bei uns ist kein Tag wie der andere; das ist unser Versprechen.
Die Dynamik unserer Unternehmensgruppe müssen Sie erleben! Abwechslung ist unser täglich Brot, denn das Tätigkeitsumfeld unserer Mitarbeiter:innen ist insbesondere vom unternehmerischen Wachstum, der Erweiterung des Leistungsportfolios und der Erschließung neuer Unternehmensbereiche unserer Unternehmensgruppe geprägt. Für unser Team ergibt sich daraus ein spannendes Tätigkeitsumfeld, in dem es viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen gibt. Sie arbeiten beispielsweise abteilungsübergreifend an Projekten zur Einführung neuer Systeme oder zur Integration neuer Gesellschaften mit und übernehmen entsprechend Verantwortung. Und damit verbunden ist auch die stetige Weiterentwicklung unserer fachlichen Kompetenzen und persönlichen Qualifikationen.
Jedes Teammitglied ist einzigartig.
Unsere Mitarbeiter:innen sind so vielfältig wie unser Tätigkeitsumfeld. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Kolleg:innen erfahren Respekt, Toleranz und Aufrichtigkeit - Wir leben Diversität und sind gespannt auf Ihre Persönlichkeit und Ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten.
Produkte, Services, Leistungen
"Wir sind stolz darauf, als Preferred Business Shared Service Partner unsere operativen Einheiten bestmöglich zu unterstützen und damit einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Gruppe zu leisten.“ (Geschäftsführung der Zech Management)
Mit unseren über 450 Mitarbeiter:innen erbringen wir für unsere operativen Gesellschaften anspruchsvolle Dienstleistungen auf den Gebieten Digital & IT, Project & Process Management, Rechnungswesen, Konzernrechnungswesen, Bürgschaftsservice, HR Management, HR Payroll, Personal- und Organisationsentwicklung, Controlling, Finanzen & Treasury, Steuern, Gebäude- und Fuhrparkmanagement sowie Versicherungen. Wir unterstützen als Shared Service Partner unsere operativen Gesellschaften, sodass diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Neben unseren eigenen Dienstleistungen kooperieren wir auch eng mit den Abteilungen Compliance, Bau- und Immobilienrecht, Unternehmenskommunikation, Nachhaltigkeitsentwicklung, Mergers & Acquisitions sowie Gesellschaftsrecht und Vorstandsbüro der Zech Group SE, um unseren operativen Gesellschaften das gesamte Leistungsspektrum anzubieten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen weiter! Sie suchen eine neue Herausforderung und sind bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann sollten wir uns kennenlernen! Ob Berufseinsteiger oder berufserfahren, wir sind auf der Suche nach interessanten Kandidaten:innen. Das werthaltige Wachstum unserer Unternehmensgruppe und die neuen Entwicklungen im Dienstleistungssektor erfordern ein wachsendes Know-how. Zusätzlich beschäftigen uns Megatrends wie die Digitalisierung und der demografische Wandel. Wir unterstützen unser Team mit einem breitgefächerten Angebot an Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ideale Voraussetzungen für vielfältige Karriereperspektiven liegen vor! Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Was Zech Management GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit der Teilzeitarbeit
Mitarbeitervergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für private Reisen
Smartphone (bedarfsabhängig)
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Coaching
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsarzt
Strukturiertes Onboarding
Betriebssport
Mitarbeiterevents @zechmanagement z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Freimarktbesuch oder Kohltour
Internetnutzung
Kostenfreies Getränkeangebot
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen ein spannendes und herausforderndes Tätigkeitsumfeld bietet. Sie haben von Beginn an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Den Entscheidungsspielraum dazu geben wir Ihnen! Unsere Teammitglieder „wachsen“ mit ihren Aufgaben; Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden auf allen Ebenen gefördert.
Was uns noch ausmacht? Ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Wir leben eine Kultur, die von Offenheit und Toleranz, von Respekt und Höflichkeit sowie von Fairness geprägt ist. Dies sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ein kollegiales Miteinander ist für uns selbstverständlich, denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein – als Team.
Mit unserer neuen Unternehmenszentrale am Bremer Europahafenkopf bieten wir unseren Mitarbeiter:innen außerdem innovative Arbeitsplätze, die auf dem neusten technischen Niveau sind.
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen nach Kolleg:innen, die ihren Job mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer hohen Flexibilität für wechselnde Situationen und Aufgaben. Wir passen zusammen, wenn Sie außerdem ein kollegiales Miteinander schätzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zech Management GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oberste Führungsebene alle sehr nett.
Je weiter es nach unten geht, immer schlechter
Weiterbilfungsmöglichkeiten
Vertrauensarbeitszeit
Saubere Büros, Es gibt subventionierte Brötchen (frisch, aus dem Automaten, wird jeden morgen neu befüllt), Parkplätze unter dem Gebäude.
Ich habe meine Zeit bei der Zech Management GmbH sehr geschätzt. Das Arbeitsklima war durchweg positiv - geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt.
Besonders positiv hervorzuheben ist das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde – ich konnte eigenverantwortlich arbeiten und gleichzeitig jederzeit auf Unterstützung zählen. Die Führungskräfte haben nicht nur klare Ziele vermittelt, sondern auch ein echtes Interesse an der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden gezeigt.
Insgesamt war es eine sehr bereichernde Erfahrung, für die ich dankbar bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parken wird bald kostenpflichtig. Ja, in der Überseestadt ist Parken teuer und die meisten Arbeitgeber nehmen hier Geld dafür. Aber die Kosten wurden immer noch nicht kommuniziert (Wurde bei der letzten Mitarbeiterversammlung angekündigt, ohne Preis). Vermutlich kommen Sie Zeitgleich mit der nächsten Gehaltsanpassung damit weniger gejammert wird.
Die Ankündigung, dass Parkplätze kostenpflichtig werden. Egal wieviel ist das eine defacto Gehaltskürzung.
veraltete Strukturen, wenig Flexibilität, Führung "von oben"
Teilweise zu viele alte Strukturen vorhanden
Das an verschiedenen Themen nicht am Ball geblieben wird. Gewisse Führungsstile nicht in Frage gestellt werden, obwohl es offensichtlich sein sollte das es knarscht und knirscht.
Verbesserungsvorschläge
Spoiler, im großen und Ganzen ist es Ok hier zu arbeiten, es kommt auf den Bereich und Abteilung, wo man arbeitet. Die Firma ist sehr gut mit dem ÖPNV zu erreichen und liegt in der hippen Überseestadt von Bremen, das Gebäude ist recht neu und ggf. eine schöne Aussicht. Es handelt sich ausschließlich um 6er oder 4er Arbeitsinseln entlang der der Fensterreihen in einem Großraumbüro (muss man mögen). Die Mitarbeiter sind mit Notebooks ausgestattet und können so an einem beliebigen ...
Mehr Kommunikation und dafür allgemein sorgen, dass nicht so viel Fluktuation entsteht
Generell moderner werden, Hierarchie abbauen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Nett, freundlich immer offen.
Auch bei chronischer Krankheit hätte man auf Home Office eingehen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zech Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen im HQ, da kommt es ansich drauf an welche Position die Person hat. Aber alles in allem gut.
Hört man unterschiedliches drüber
Bei uns zumindest absolut löblich! Ich bin auch sehr dankbar über meine "älteren" Kollegen - auf Grund der Erfahrung etc. habe ich immer eine gute Anlaufstelle bei Fragestellungen.
ist ganz okay
Eine Vielzahl unserer Kolleg:innen ist bereits seit über zehn Jahren im Unternehmen tätig – ein klares Zeichen für Stabilität, Verbundenheit und langjähriges Vertrauen. Gleichzeitig verstärken in den letzten Jahren vermehrt jüngere Mitarbeitende die Teams und bringen neue Impulse sowie frischen Wind in das Unternehmen ein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Management ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Wir haben Vertrauensarbeitszeit - Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr, solange man auf seine 40 Stunden (oder was auch immer im eigenen Vertrag steht) ist alles Top.
Bei 40 Stunden die Woche ist es schwierig. Durch den neuen Standort ist die Anfahrt mühseliger geworden und mehr Zeitaufwand.
Starres Festhalten an überholten Arbeitsbedingungen, wo andere Firmen längst weiter und flexibler sind
Die OPTION auf gelegentlichmobiles Arbeiten wäre mehr als sinnvoll.
Hier ist ehrlich gesagt noch etwas Handlungsbedarf. Aber nach und nach kommt dies mehr in den Fokus, auch wenn bspw. das Thema JobRad nicht wirklich bezuschusst wird. Es wäre toll, wenn Firmenfitness angeboten werden würde. Ansonsten kann ich hier tatsächlich nicht viel meckern, es ist auch immens abhängig davon in welcher Position und in welcher Gesellschaft man tätig ist. Für mich selber ist auch das Thema Home-Office nicht wirklich relevant aber zumindest mal als Anfang zu sagen, dass man einen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Leider nicht wirklich vorhanden. Man wird eher in eine richtung gedrängt egal ob man sie will oder nicht. Bei Wünschen in einem Fachbereich versetzt zu werden stößt man auf taube Ohren. Und hat man mehr als ein Interesse, wird mal als zu sprunghaft abgestempelt.
Als Akademiker mit Titel eher möglich als normaler Angestellter
Wird offen gefördert, man muss sich nur selber darum kümmern. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug, sollte hier etwas fehlen, wird extern gesucht
Weiterbildung wird angeboten, aber nur im üblichen Rahmen
Nur, wenn der Arbeitgeber ein aktuelles Interesse hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zech Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zech Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zech Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zech Management als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.








