Es muss sich was ändern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Wille da ist etwas zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat. Keine Gleichberechtigung. Kein HO.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wäre die Gelegenheit die Mitarbeiter zu binden. Viele kündigen aufgrund der nicht vorhandenen Regelung. HO ist ein kostenloses Benefit für den Arbeitgeber. Warum nicht einführen und die Kollegen zufrieden stellen. Diejenigen die im HO arbeiten möchten können dies 2-3 mal die Woche tun. Wer ins Office kommen möchte, kann gern im Office arbeiten. Durch das neue Großraumkonzept hat man genug Kontakt zu anderen Kollegen.
So würden viele eine bessere Work-Life-Balance kreieren können, was ja wiederum zur besseren Leistungssteigerung führt und somit eine größere Unternehmensidentifikation = weniger Fluktation.
Außerdem würde eine HO Regelung die Parksituation im neuen Europahafenkopf lösen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Großteil sind die Kollegen nett, auch Abteilungsübergreifend. Die Firma versucht die Atmosphäre zu steigern, indem Events stattfinden (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Freimarktbesuch, After-Work Gaming, Coffee-Dates usw.) Trotzdem herrscht hier schlechte allgemein Stimmung. Die Leute sind unzufrieden, doch geändert wird nichts. Stattdessen werden wir mit Smoothies und einer Kaffeemaschine bei Laune gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft komplett falsch. Kurz vorm Umzug in das neue Gebäude wissen wir noch nichts und werden total im dunkeln gelassen. Wie wir später zur Firma fahren können ist ungewiss. Es werden große Töne gespuckt aber eingehalten wird nichts. Durch den Flurfunk entstehen Gerüchte und somit sinkt das wiederum die Laune der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung lässt noch zu Wünschen übrig. Für den anderen wird sich nicht eingesetzt. Alles was über die Abteilung hinaus geht ist einem egal.
Work-Life-Balance
Hier muss dringend eine Home-Office Regelung her!!! Gleichberechtigung wird klein geschrieben. Derzeit wird es nur geduldet. Ab dem Umzug wird es kein HO mehr geben!!! Entwicklung in die Steinzeit.
Kernarbeitszeiten einer Vollzeitkraft von 10-15 Uhr. 40 Stunden Woche. Vertrauensarbeitszeit.
PS: Im Führungsversprechen wird Work-Life-Balance groß geschrieben aber spüren tut man es nicht. HO würde soviel einfacher machen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsversprechen mit High-Five-Prinzip. Auch hier wird einem wieder viel Versprochen aber nicht eingehalten. Viel Tamtam um nichts. Gehaltserhöhung und Boni abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Hier kann man wirklich viel lernen und sich weiterentwickeln. Sehr vielfältig und umfangreich.
Gleichberechtigung
Andere Abteilung, andere Regeln. Selbst innerhalb der Abteilung gibt es keine Gleichberechtigung. Hier fehlt einfach der Betriebsrat!!
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in das neue Gebäude wird eine Katastrophe. Großraumbüro mit ca. 70 Mitarbeitern auf der Fläche. Keine Privatsphäre mehr. Für Arbeiten mit einer gewissen Konzentration wird es sehr schwierig. Mehr Prestige um den Namen ZECH noch weiter voran zu treiben. Ein Aushängeschild. Doch wie es den Mitarbeitern damit geht und ob diese Sorgen und Bedenken haben ihren Job weiterhin gut auszuführen ist völlig irrelevant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine neue Umwelt Abteilung gegründet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bestimmt nicht das schlechteste Gehalt, allerdings kann es auch durchaus mehr sein! Ob ich einen Smoothie in der Cafeteria bekomme oder eine tolle Weihnachtsfeier stattfindet interessiert mich nicht. Am Ende des Monats muss ich meine Familie durchbringen.
Image
Das Image ist schlecht und bleibt es auch, wenn sich nichts ändert!
Karriere/Weiterbildung
Einfach Seminare wie Cyber-Kriminalität, Excel, Word etc pp. wird mehrmals im Jahr angeboten und wird gern gesehen. Für die Führungspositionen gibt es Führungsseminare.