Der verstaubte Ruf wird langsam abgelegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Arbeitsplätze, das offene Flair und die freie Tagesgestaltung. Bei der Gestaltung des eigenen Tages, hat man ziemlich freie Hand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das an verschiedenen Themen nicht am Ball geblieben wird. Gewisse Führungsstile nicht in Frage gestellt werden, obwohl es offensichtlich sein sollte das es knarscht und knirscht.
Verbesserungsvorschläge
Kündigugnen liegen nicht immer am Arbeitgeber selbst. Mal ein wenig hinter die Fassade schauen.
Die Gehaltsstrukturen in den Abteilungen anpassen und marktgerecht handeln.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer, kollegialer Umgang mit den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten. Hier bewirkt die Gestaltung der Bürofläche sicherlich, dass man immer zueinander findet und zu jedem einzelnen gehen kann. Wer Wert auf Wände und geschlossene Türen legt, ist man hier schlichtweg fehl am Platz.
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Großes Thema: Home Office… Never Ending Story!
Wenn dies Mal außer Acht gelassen wird: Haben wir einen Arbeitgeber der in den letzten Monaten sich wirklich gemausert hat. Es werden Angebote zurechtgeschustert. Die Parksituation hat sich deutlich entspannt und den Stress der täglichen Parkplatzsuche endlich begraben. Ein JobTicket wird zu einem guten Preis angeboten. Weiterbildungen sind jederzeit buchbar, hier kann man - wenn man will, der eigene Glückes Schmied sein.
Work-Life-Balance
Sicherlich ein Thema in dem man eine große Eigenverantwortung trägt. Jedoch ist es schön, wenn die eigene Führungskraft es vorlebt und z.B. Sport in der Freizeit treibt, eine Mannschaft trainiert und ebenfalls Eigenverantwortung trägt, um die eigene Work-Life-Balance zu stärken. Das steckt an! Noch gibt es leider kein Sport-Angebot für die Freizeit. (Hansefit, Egym etc.) Auch ein Punkt der wünschenswert wäre.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gehören zum Sortiment und es wird sogar regelmäßig darauf hingewiesen, dass man diese buchen kann. Eventuell könnte man hier das Angebot noch einmal erweitern/ spezifizieren …
Die Karriereleiter hochklettern? Eher schwierig…. Gruppenleiter / Teamleiterposten sind gut besetzt und hier besteht der Anschein, dass man wenig weiterentwickeln/ verändern der sogar verbessern möchte. Jedoch scheint es die Möglichkeit zu geben auch über die eigene Abteilung hinaus, die Bereiche zu wechseln und eventuell dort sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Hier wäre es Wünschenswert, wenn man sich etwas an den Marktgerechten Durchschnitt anpassen würde. Leider Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Mal gut, mal schlecht. Es liegt immer am eigenen Team wie sehr man den Zusammenhalt stärkt und stärken möchte. Sobald man Kollegen hat, die kein Interesse an intensivem Zusammenhalt haben, wird dies schnell zum Kraftakt. Die Angebote seitens der Firma sind aber durchaus gegeben und eine große Bereitschaft ist da, hier zu Unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut abhängig von der Abteilung und Team. Hier wäre es toll wenn einfach mit offenen Augen durch die Abteilungen gehen würde.
Arbeitsbedingungen
Wenn man das große Glück hat, an den Fensterfronten zu sitzen, sind die Bedingungen sicherlich toll. Die Lüftungsanlage / Klimaanlage sind nicht ideal eingestellt. Steife Nacken und Belästigung durch Luftströme sind tägliche Begleiter.
Kommunikation
In vielen Belangen ausbaufähig. In gewissen Themen fehlt einfach die Hartnäckigkeit, die Mitarbeiter weiter mit im Boot zu halten und den Informationsfluss zu gewähren.
Interessante Aufgaben
Es weht ein Wind von Umdenken durch die Abteilungen. Früher war es so, dass man in seinem festgeschriebenen Käfig zu arbeiten hatte kein rechts und links schauen erwünscht war. Zurzeit sieht es anders aus: Es werden Aufgaben angeboten, die auch den täglichen Tellerrand überschreiten und Abwechslung in den grauen Arbeitsalltag bringt. Es ist toll wenn sich die einzelnen Leute auch in einzelne Interessengebiete einbringen kann. Weiter so!