Finger weg, wer sein Privatleben oder seine Familie gern hat. Hinter den Kulissen absolut antiquiert und konservativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier müsste so viel passieren.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, ihnen zuhören und ihre Einschätzung gelten lassen. Es gibt (oder gab mal) viele Ideen und Impulse.
Keine unglaubwürdigen Super-Bewertungen einstellen und versuchen alles zu rechtfertigen und schönzureden.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, keine Arbeitszeiterfassung oder Überstundenausgleich. Es wird immer das Gefühl gegeben, warum man denn schon Feierabend macht.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man in der Regel aus dem Radio oder der Zeitung. Wer Neues wissen möchte, besser einen News-Alert einstellen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten die Situation zusammen aus, aber mitunter auch Missgunst.
Work-Life-Balance
1 Stern ist noch zu viel. Inoffizielle HomeOffice-Möglichkeit wurde mit 2 Tagen Vorlauf in den Sommerferien abgeschafft. Denkweise: Wer nicht im Büro ist und gesehen wird, arbeitet nicht. Vertrauensarbeitszeit, keine Arbeitszeiterfassung (auch wenn gesetzlich eigentlich festgeschrieben).
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Viele Führungskräfte, denen es nicht darum geht, etwas voranzubringen, sondern höchstens nach dem eigenen "Wollen" zu agieren bzw. ihren Bereich zu regieren oder den Status quo zu erhalten. Bloß keine Veränderung.
Gleichberechtigung
Je höher die Hierarchiestufe (auch der Zech Group), desto rein-männlich, weiß und konservativ besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, hab keine gefunden außer in den Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und teilweise Baustelle. Enorme Lärmbelästigung alleine durch das Großraumbüro und kein Konzept, wie man konzentriert arbeiten können soll. Da helfen Loungemöbel und höhenverstellbare Tische leider nicht. Keine Möglichkeit vertrauliche Gespräche zu führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist ein Stern noch zu viel, Inlandsflüge und haufenweise Dienstwagen, kein Jobticket oder andere Anreize.
Bislang kamen aus der Nachhaltigkeitsabteilung eher Papiertiger und die klassischen Nachhaltigkeitsberichte als echte Veränderungen bzw. Visionen und Impulse. Das scheint auch nicht die Erwartung an die Abteilung zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf die Arbeits- und mentale Belastung unterdurchschnittlich. "Sozialleistungen" begrenzen sich auf Corporate Benefits.