Zech 

Management 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und deine Arbeitsinhalte so positiv bewertet hast. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig und wird in unseren Umfragen stets gut bewertet. Auch bieten wir unseren Mitarbeitenden Arbeitsinhalte, die sie fordern und fördern. Sie haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Entscheidungen zu treffen.

Dennoch sehen wir auch, dass du einige Punkte sehr kritisch bewertet hast. Dies wirft bei uns Fragen auf, da wir hierzu keine näheren Details erhalten haben. Wir laden dich daher herzlich zu einem offenen, vertraulichen Gespräch ein. In diesem Gespräch würden wir gerne mit dir über die kritischen Punkte im Detail sprechen, um gemeinsam Lösungen und Verbesserungen zu erarbeiten. Melde dich dafür jederzeit direkt bei deinen HR-Kollegen.

Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und sind gespannt auf deine Rückmeldung!

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass du Zech Management generell als guten Arbeitgeber empfiehlst und bewertest.

Es ist schön zu hören, dass dein Alltag von einem starken Teamgeist geprägt ist. Auch wenn du meist eigenverantwortlich und selbstorganisiert arbeitest, kannst du dich immer auf deine Kolleginnen und Kollegen verlassen – sei es für Unterstützung, Fragen, gemeinsames Problemlösen oder einfach ein nettes Gespräch beim Kaffee.

Du siehst noch Verbesserungspotential in der Arbeitsatmosphäre. Seit dem Umzug in das neue Headquarter hat sich bei uns einiges getan. Hast du konkrete Ideen oder Anmerkungen, wie wir in diesem Bereich noch besser werden können? Sprich gerne deine Führungskraft und/oder HR an oder nutze unsere SharePoint-Seite „Alles rund um den Europahafenkopf“, auf der wir herzlich eingeladen sind, Verbesserungsvorschläge einzureichen. Das Team der Zentralen Dienste hat erst kürzlich über den Status Quo der einzelnen Verbesserungsvorschläge berichtet. Wir freuen uns immer über einen offenen Dialog und neue Blickwinkel.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit!

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, um uns gemeinsam mit euch zu einem noch besseren Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Führungsverhalten so positiv bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, denn ein harmonisches Miteinander ist uns sehr wichtig. Wir bemühen uns, abteilungsübergreifende Events und Formate anzubieten, die das WIR-Gefühl stärken. Auch freut es uns, dass du unser neues Headquarter und die Arbeitsbedingungen so positiv bewertest.

Leider gibt es auch Punkte, bei denen wir dich nicht überzeugen konnten, insbesondere unsere interne Kommunikation. Wir sind sehr bemüht, diesen Bereich zu verbessern, und haben bereits einige Änderungen vorgenommen. Dazu gehören die Einführung des Info-Hubs (monatliche Teamsveranstaltung, zu der alle Mitarbeitenden herzlich eingeladen sind), das Hafenblatt und unsere jährliche Mitarbeitendenversammlung. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind herzlich eingeladen, Themenvorschläge für den Info-Hub einzureichen, damit auch darüber berichtet werden kann. Hast du Themen, die dich interessieren? Dann schau gleich bei uns im SharePoint vorbei und reiche einen Vorschlag ein.

Solltest du weitere Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, sprich uns gerne an.

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen nicht vollständig erfüllen konnten. Wir würden uns sehr freuen, wenn du bereit wärst, dich persönlich mit uns auszutauschen. Nur so können wir deine Eindrücke besser verstehen und gezielt darauf eingehen. Bitte melde dich über den unten angegebenen Kontakt oder wende dich direkt an deine Führungskraft, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deinen Hinweis bezüglich der Umfrage zum Führungsversprechen. Die Auswertung von Umfragen erfordert etwas Zeit. Zuerst wurden die Ergebnisse auf Unternehmensebene analysiert, gefolgt von detaillierten Auswertungen für die einzelnen Abteilungen. Diese detaillierte Arbeit war notwendig, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen.

Die Umfrage fand Mitte März statt, und seit Mai werden die abteilungsbezogenen Ergebnisse in den jeweiligen Teams vorgestellt. Die Präsentation der Gesamtergebnisse für die gesamte Zech Management ist derzeit in Planung. Es ist uns ein Anliegen, dass die Ergebnisse klar und umfassend präsentiert werden, weshalb wir um etwas Geduld bitten.

Transparenz ist uns sehr wichtig, daher hätten wir uns gefreut, wenn du dich direkt an deine Führungskraft oder an Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich gewendet hättest, um den aktuellen Stand zu erfahren.

Vielen Dank für dein Verständnis und deine Geduld.

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Lieber ehem. Kollege, liebe ehem. Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du während deiner Onboardingphase negative Erfahrungen gemacht hast. Das sollte natürlich nicht passieren, und wir möchten gern mehr darüber erfahren. Bitte wende dich an den unten angegebenen Kontakt.

Eine schnelle und reibungslose Integration unserer neuen Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Deshalb haben wir unseren gesamten Pre- und Onboardingprozess im vergangenen Jahr überarbeitet und bisher überwiegend positives Feedback erhalten. Es tut uns leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.

Dein Feedback ist für uns wertvoll, um unsere Prozesse weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass zukünftige Kolleginnen und Kollegen eine positive Onboarding-Erfahrung haben. Wir würden gerne verstehen, was genau in deinem Fall schiefgelaufen ist, um daraus zu lernen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber.

Deine Anmerkungen werden wir gerne berücksichtigen. Wenn du weitere Anregungen oder Hinweise hast, komme jederzeit gerne auf uns zu.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam Großes zu erreichen.

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, da sie nicht unseren Werten entsprechen und in unserem Unternehmen keinesfalls geduldet werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen geschätzt und respektiert fühlen.

Um diese Situation besser verstehen und gezielt an einer Verbesserung arbeiten zu können, möchten wir mit dir in den Dialog treten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass derartige Vorkommnisse in Zukunft vermieden werden. Dieses Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt, um eine offene und ehrliche Kommunikation zu ermöglichen.

Bitte melde dich gerne über den unten angegebenen Kontakt, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du uns als Ausbildungsbetrieb weiterempfiehlst und wir so positive Rückmeldungen zu den Punkten Ausbilder, Spaßfaktor, Variation und Respekt erhalten haben.

Besonders schön finden wir es, dass du unser Team so positiv hervorhebst und dich bei uns wohlfühlst. Eine strukturierte und abwechslungsreiche Ausbildung ist uns ein großes Anliegen, und wir möchten an dieser Stelle unser Ausbildungsteam herzlich danken, die dies mit ihrem Engagement ermöglichen.

In den letzten Monaten hat sich bei uns einiges getan. Wir haben unter anderem einen Zuschuss für das Jobticket eingeführt und die Ausbildungsvergütung im Jahr 2023 angepasst. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Firmenstruktur zu verbessern. Wir möchten die Agilität in der Ausbildung vorantreiben und uns immer weiter vom Säulendenken entfernen, um kollaboratives Arbeiten in der Ausbildung stärker zu fördern.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir danken dir dafür. Solltest du weitere Vorschläge oder Anregungen haben, wende dich bitte jederzeit an deinen Ausbilder oder das Ausbildungsteam.

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es tut uns leid zu hören, dass wir dich insgesamt nicht überzeugen konnten. Gerne würden wir die Hintergründe deiner Bewertung besser verstehen und gemeinsam besprechen. Bitte kontaktiere uns hierzu unter den unten angegebenen Kontaktdaten.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf die wesentlichen Punkte deiner Bewertung einzugehen, die uns sehr beschäftigen. Du hast darauf hingewiesen, dass nach Mitarbeiterbefragungen entsprechende Maßnahmen abgeleitet werden sollten. Uns ist es sehr wichtig, unsere Kolleginnen und Kollegen schnellstmöglich über die Ergebnisse der Befragungen zu informieren. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass die daraus abgeleiteten Maßnahmen fundiert und effektiv sind, was leider etwas Zeit erfordert. Unsere Teams analysieren die Ergebnisse gründlich, um die bestmöglichen Maßnahmen zu entwickeln. Wir bitten daher um Verständnis und Geduld.

Weiterhin hast du angesprochen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen wenig Chancen haben, sich weiterzuentwickeln. Uns ist es ein großes Anliegen, dass jeder die Möglichkeit hat, mit seinen Aufgaben zu wachsen. Wir fördern Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern sie sinnvoll und passend sind. Neben unserem umfangreichen Qualifizierungsprogramm bieten wir auch die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Sprich hierzu bitte deine Führungskraft an, um individuelle Möglichkeiten zu besprechen.

Vielen Dank noch einmal für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam Wege finden, um dein Arbeitsumfeld zu verbessern.

Beste Grüße

Melanie Nemeyer
Gruppenleiterin Personalmarketing & Recruiting