kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wie beschrieben den Kollegenzusammenhalt
veraltete Strukturen, wenig Flexibilität, Führung "von oben"
Generell moderner werden, Hierarchie abbauen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Leistung lohnt sich nicht, dafür Anpassung um so mehr
könnte besser sein
Starres Festhalten an überholten Arbeitsbedingungen, wo andere Firmen längst weiter und flexibler sind
Weiterbildung wird angeboten, aber nur im üblichen Rahmen
Gehalt/Prämie und deren Erhöhung hängt sehr von der Abteilung bzw. davon ab, ob die eigene Nase dem Vorgesetzten passt
Nachhaltigkeit wird nach außen praktiziert
Der Umgang miteinander ist überwiegend sehr gut
ist ganz okay
Das ganze Unternehmen ist sehr hierarchisch aufgebaut
Großraumbüro ohne wirkliche Rückzugsmöglichkeiten, veraltete Systeme
Man wird oft im Unklaren gelassen, Informationen fließen eher schleppend
Die Anzahl von weiblichen Vorgesetzten wird nach oben immer dünner
Relativ starre Zuordnung von Aufgaben
Neue Büros, Lage, Verkehrsanbindung
Teilweise zu viele alte Strukturen vorhanden
Mehr Kommunikation und dafür allgemein sorgen, dass nicht so viel Fluktuation entsteht
Durch das neue Gebäude sehr schön
Deutschlandweit bekannt
Je nach Arbeitsaufkommen
Als Akademiker mit Titel eher möglich als normaler Angestellter
Ist in den ersten Jahren in Ordnung, Steigerungen aber sehr begrenzt
Wird im Bausektor immer mehr
Sehr gute Kollegen
Hört man unterschiedliches drüber
Kommt auf die Abteilung drauf an
In Ordnung, Zech könnte aber mehr machen
Reden wäre hier Gold
Hört man unterschiedliches drüber
Vielfältige und interessante Aufgaben im Immobilienbereich
Saubere Büros, Es gibt subventionierte Brötchen (frisch, aus dem Automaten, wird jeden morgen neu befüllt), Parkplätze unter dem Gebäude.
Parken wird bald kostenpflichtig. Ja, in der Überseestadt ist Parken teuer und die meisten Arbeitgeber nehmen hier Geld dafür. Aber die Kosten wurden immer noch nicht kommuniziert (Wurde bei der letzten Mitarbeiterversammlung angekündigt, ohne Preis). Vermutlich kommen Sie Zeitgleich mit der nächsten Gehaltsanpassung damit weniger gejammert wird.
Ich verstehe nicht, wieso es im Unternehmen kein Firmenfitness gibt. Dies kann gerne ergänzt werden.
Je nach Abteilung offensichtlich unterschiedlich. Über den Flurfunk wird generell immer gemeckert.
Wir haben Vertrauensarbeitszeit - Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr, solange man auf seine 40 Stunden (oder was auch immer im eigenen Vertrag steht) ist alles Top.
Wird offen gefördert, man muss sich nur selber darum kümmern. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug, sollte hier etwas fehlen, wird extern gesucht
Meine sind super (auch fast alle in der IT), allerdings hört man leider aus anderen Bereichen, das hier von oben herab "regiert" wird.
Technik und alles was damit zusammenhängt ist Top. Durch die Großraumbüros haben wir aber ein Lautstärke und Luftproblem.
Es ist deutlich besser geworden. Allerdings kommt vieles trotzdem schon über den Flurfunk vorher an.
Hier kann noch ein bisschen nachjustiert werden. In den "normalen" Bereichen ist alles super, je weiter es nach oben geht, desto weniger Gleichberechtigung sieht/hört man.
Die Vielfalt der Aufgaben.
Die Ankündigung, dass Parkplätze kostenpflichtig werden. Egal wieviel ist das eine defacto Gehaltskürzung.
Bessere und konkretere Kommunikation zu Zielen die verfolgt werden.
Moderne Arbeitsplätze in Mega-Großraumbüro mit schlechter Luft und zeitweise extremer Lautstärke.
Die OPTION auf gelegentlichmobiles Arbeiten wäre mehr als sinnvoll.
Nur, wenn der Arbeitgeber ein aktuelles Interesse hat.
Das einzige was wirklich klasse ist!
Büro zu groß, zu laut, mit schlechter Luft.
Auf Augenhöhe? Gerne von oben herab!
Die aktuellsten Infos gibt es leider nur über den Buschfunk.
Weiterbilfungsmöglichkeiten
Kein HO
HO einführen
Flexibler Arbeitszeiten
Parkplatznutzung Kostenlos
Kaffee Kostenlos
Schlechte Verkehrsanbindung.
Es gibt keine Zeiterfassung, die Überstunden werden dadurch nicht erfasst.
Von den alten Traditionellen Methoden endlich wegzukommen und Moderner werden. Ich werde das nicht mehr erleben aber Hoffnung für die Kollegen ist da.
Katastrophe! In der Abteilung lästert jeder gegen jeden seitdem die Umstrukturierung war. Bis vor 12Monaten wurden wir positiv bei dem Auszubilden bewertet, nun hat sich dieses ebenfalls leider geändert. Die haben ebenfalls die schlechte Stimmung mitbekommen und uns negativ bewertet.
Habe bereits leider feststellen müssen dass die Zech Management nicht gerade als vorzeige Firm dasteht. Dachte immer wenn die Leute wissen das ich dort arbeite dann ist das was besonderes aber leider wohl nicht im positiven. Viele Mitarbeiter schimpfen über die Firma.
Da es kaum Möglichkeit gibt von Zuhause mobil zuarbeiten wird Work-Life-Balance klein geschrieben. Die Meinung vom Chef ist, dass die Arbeiter auf der Baustelle ja auch keine Homeoffice machen können und deswegen darf das keiner.
Leider auch hier wurde ich bereits enttäuscht, Weiterbildung ja aber Karriere nicht erwünscht.
Das positive ist, es pünktlich.
Bis Mitte letzten Jahr fand ich den Zusammenhalt und das Team dahinter super, ab da ging es Berg ab. Die beiden Vorgesetzten schweben regelrecht durchs Büro weil die beiden denken Sie wären was besseres. An Zusammenhalt ist seit der Umstrukturierung nicht mehr zu denken.
Wenn man als Vorgesetzte meint man ist etwas besseres und lässt das auch jeden im Büro spüren, das erklärt den Führungsstil und das schlechte Klima in der Abteilung. Innerhalb von nicht mal 12 Monaten es zu schaffen das zwei langjährige Mitarbeiter gehen weil man diese regelrecht rausmobbt, sagt einiges zum Führungsstil in der Abteilung.‘
Durch den Umzug 2023 wurden die Arbeitsplätze modern gestaltet, ich finde das die Arbeitsplätze an sich sehr gelungen sind. Der Lärmpegel ist sehr groß aber da lässt sich eine Lösung finden.
Gleich null, erst wenn es beschlossen ist werden wir Wochenspäter informiert. Die anderen Abteilungen oder sogar Firmen wissen schneller was Sache ist.
In dem Unternehmen sind 90% Männliche Vorgesetzte, je höher man in der Karriereleiter schaut desto weniger Frauen gibt es dort.
Arbeitsbelastung ist durch mehrere Faktoren ziemlich stark gestiegen. Einen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsweise hat man auch nicht mehr. Seit der Umstrukturierung sollen die Kollegen das machen was denen gesagt wird. Wer nicht genau so Arbeitet riskiert den Job zu verlieren.
Die modernen Arbeitsplätze, das offene Flair und die freie Tagesgestaltung. Bei der Gestaltung des eigenen Tages, hat man ziemlich freie Hand.
Das an verschiedenen Themen nicht am Ball geblieben wird. Gewisse Führungsstile nicht in Frage gestellt werden, obwohl es offensichtlich sein sollte das es knarscht und knirscht.
Kündigugnen liegen nicht immer am Arbeitgeber selbst. Mal ein wenig hinter die Fassade schauen.
Die Gehaltsstrukturen in den Abteilungen anpassen und marktgerecht handeln.
Lockerer, kollegialer Umgang mit den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten. Hier bewirkt die Gestaltung der Bürofläche sicherlich, dass man immer zueinander findet und zu jedem einzelnen gehen kann. Wer Wert auf Wände und geschlossene Türen legt, ist man hier schlichtweg fehl am Platz.
Großes Thema: Home Office… Never Ending Story!
Wenn dies Mal außer Acht gelassen wird: Haben wir einen Arbeitgeber der in den letzten Monaten sich wirklich gemausert hat. Es werden Angebote zurechtgeschustert. Die Parksituation hat sich deutlich entspannt und den Stress der täglichen Parkplatzsuche endlich begraben. Ein JobTicket wird zu einem guten Preis angeboten. Weiterbildungen sind jederzeit buchbar, hier kann man - wenn man will, der eigene Glückes Schmied sein.
Sicherlich ein Thema in dem man eine große Eigenverantwortung trägt. Jedoch ist es schön, wenn die eigene Führungskraft es vorlebt und z.B. Sport in der Freizeit treibt, eine Mannschaft trainiert und ebenfalls Eigenverantwortung trägt, um die eigene Work-Life-Balance zu stärken. Das steckt an! Noch gibt es leider kein Sport-Angebot für die Freizeit. (Hansefit, Egym etc.) Auch ein Punkt der wünschenswert wäre.
Weiterbildungen gehören zum Sortiment und es wird sogar regelmäßig darauf hingewiesen, dass man diese buchen kann. Eventuell könnte man hier das Angebot noch einmal erweitern/ spezifizieren …
Die Karriereleiter hochklettern? Eher schwierig…. Gruppenleiter / Teamleiterposten sind gut besetzt und hier besteht der Anschein, dass man wenig weiterentwickeln/ verändern der sogar verbessern möchte. Jedoch scheint es die Möglichkeit zu geben auch über die eigene Abteilung hinaus, die Bereiche zu wechseln und eventuell dort sich weiter zu entwickeln.
Hier wäre es Wünschenswert, wenn man sich etwas an den Marktgerechten Durchschnitt anpassen würde. Leider Luft nach oben!
Mal gut, mal schlecht. Es liegt immer am eigenen Team wie sehr man den Zusammenhalt stärkt und stärken möchte. Sobald man Kollegen hat, die kein Interesse an intensivem Zusammenhalt haben, wird dies schnell zum Kraftakt. Die Angebote seitens der Firma sind aber durchaus gegeben und eine große Bereitschaft ist da, hier zu Unterstützen.
Absolut abhängig von der Abteilung und Team. Hier wäre es toll wenn einfach mit offenen Augen durch die Abteilungen gehen würde.
Wenn man das große Glück hat, an den Fensterfronten zu sitzen, sind die Bedingungen sicherlich toll. Die Lüftungsanlage / Klimaanlage sind nicht ideal eingestellt. Steife Nacken und Belästigung durch Luftströme sind tägliche Begleiter.
In vielen Belangen ausbaufähig. In gewissen Themen fehlt einfach die Hartnäckigkeit, die Mitarbeiter weiter mit im Boot zu halten und den Informationsfluss zu gewähren.
Es weht ein Wind von Umdenken durch die Abteilungen. Früher war es so, dass man in seinem festgeschriebenen Käfig zu arbeiten hatte kein rechts und links schauen erwünscht war. Zurzeit sieht es anders aus: Es werden Aufgaben angeboten, die auch den täglichen Tellerrand überschreiten und Abwechslung in den grauen Arbeitsalltag bringt. Es ist toll wenn sich die einzelnen Leute auch in einzelne Interessengebiete einbringen kann. Weiter so!
Möglichkeit sich einzubringen, Parkplatz in der Tiefgarage
Aussage:"Wie ermöglichen kein Homeoffice, weil das ungerecht gegenüber dem Bauarbeiter wäre!"
Homeoffice wäre wünschenswert
Flache Hierarchie. Erreichbar und immer freundlich.
Kein Homeoffice
Homeoffice würde die Work Life Balance stärken.
Siehe oben.
Siehe oben.
Wirklich mal über das Thema Firmenfitness nachdenken, gruppenweit und nicht nur vereinzelte Einheiten innerhalb der Gruppe. Teilweise auch einmal mehr die Vorgesetzten in die Pflicht nehmen und auch bei vermehrten Abgängen die Abteilung mal "durchleuchten" anstatt zu sagen, dass die Abteilungsleiter etc. immer einen tollen Job machen. Die Möglichkeit geben, auch mal unabhängig vom Vorstand bspw. strukturelle Prozesse etc. neu anzulegen und nicht die kaufmännischen Mitarbeiter mit technischen/gewerblichen Mitarbeiter zu vergleichen.
Ich kann mich aktuell über die Atmosphäre absolut nicht beschweren, ich lasse mich auch nicht von irgendwelchen Querelen vereinzelter Kollegen beeinflussen und arbeite auch gerne hier in dem Team.
Also die Reputation nach außen ist hervorragend! Innen ist es auch gut, gleichwohl es natürlich immer Dinge gibt, die nicht immer zu 100% übereinstimmen, bzw. die "besser" sein könnten.
Meckern kann man wie bei vielen anderen Dingen bei JEDEM Arbeitgeber.
Hier ist ehrlich gesagt noch etwas Handlungsbedarf. Aber nach und nach kommt dies mehr in den Fokus, auch wenn bspw. das Thema JobRad nicht wirklich bezuschusst wird. Es wäre toll, wenn Firmenfitness angeboten werden würde. Ansonsten kann ich hier tatsächlich nicht viel meckern, es ist auch immens abhängig davon in welcher Position und in welcher Gesellschaft man tätig ist. Für mich selber ist auch das Thema Home-Office nicht wirklich relevant aber zumindest mal als Anfang zu sagen, dass man einen Tag im HO arbeiten darf, wäre toll! Auch in Hinsicht auf neue Kollegen, leider wird dieses Thema teilweise als Kündigungsgrund genannt oder, dass man erst gar nicht anfangen möchte. Hier sollte man teilweise die Kirche im Dorf lassen und froh sein, dass man die Möglichkeit auf einen (guten) Job hat - haben nicht viele.
Darüber hinaus finde ich es persönlich auch völlig unangebracht Punkte anzubringen wie "ich darf meinen Hund nicht mitnehmen" - ich liebe Hunde aber so einen Punkt anzubringen ist meiner Meinung absolut hirnrissig.
Hier bin ich auch sehr zufrieden! Natürlich gibt es bei manchen anderen Unternehmen auch bspw. Weihnachtsgeld aber man kann sich als Arbeitnehmer hier auch sehr schnell täuschen lassen - nur weil das gezahlt wird, heißt es nicht automatisch, dass man am Ende des Tages auch mehr Geld verdient, kann man sich einfach mal durchrechnen. Natürlich ist es auch hier selbstverständlich positions- und erfahrungstechnisch abhängig. "Mehr " geht ja bekanntlich immer ;) Aber ich bin zufrieden.
Soweit ich das beurteilen kann ja, bzw. auch immer mehr und mehr.
Innerhalb des Teams absolut super! Natürlich gibt es auch hier immer mal wieder Momente/Situationen, wo es "besser" sein könnte aber das ist vollkommen normal. Ansonsten komme ich auch interdisziplinär mit vielen Kollegen super klar, auch wenn man nicht unbedingt viel zusammenarbeitet. Teilweise kann ich jedoch die Missgunst, die hier in den Bewertungen angesprochen wird, nachvollziehen. Ich stehe jedoch drüber, mache mein bestmöglichstes und lasse mich auch nicht unnötig irritieren - ganz nach dem Motto "Lass die Leute reden" :)
Bei uns zumindest absolut löblich! Ich bin auch sehr dankbar über meine "älteren" Kollegen - auf Grund der Erfahrung etc. habe ich immer eine gute Anlaufstelle bei Fragestellungen.
In meinem Team/Abteilung bin ich mit den Vorgesetzten absolut zufrieden! Führen auf Augenhöhe und vor allem die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr, egal bei welchen Themen - absolut zufrieden, kenne ich auch leider anders.
Habe ich nicht wirklich was zu meckern, das Thema Großraumbüro ist manchmal tatsächlich schon gewöhnungsbedürftig aber teilweise bekommt man auch sehr amüsante Themen mit! :D
Wie überall im Leben könnte es hier teilweise besser sein bzw. leichter einzusehen - ansonsten gibt es bspw. über den Info-Hub auch die Möglichkeit aktuelle Informationen zu bekommen, hier habe ich das Gefühl, dass dies mehr und mehr kommt.
Kann ich aus meiner Erfahrung bisher tatsächlich nicht so wirklich beurteilen, kann aber bisher sagen, dass dies definitiv gegeben ist.
Hier ist es natürlich subjektiv aber ich kann für mich sagen, dass ich durchaus, neben dem Daily Doing, auch weitere spannende und interessante Aufgaben habe!
So verdient kununu Geld.