Let's make work better.

Zech Management GmbH Logo

Zech 
Management 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zech Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zech Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zech Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hallo Geschäftsführung, kommt da noch eine Vorstellung der Ergebnisse von der Umfrage zum Führungsversprechen? Es sind schon viele sehr gespannt.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegialer Austausch und lockerer Umgang unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Kommunikation schon gut, leider kommen Infos jedoch immer wieder mal zu spät bei allen Beteiligten an. Es wird aber stetig an der Optimierung gearbeitet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann hierzu durchweg nur Gutes berichten. In der eigenen Abteilung aber auch darüber hinaus, macht die Zusammenarbeit richtig viel Spaß. Hier muss aber jeder seinen Beitrag leisten, dann bekommt man Viel von den Kollegen zurück.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte bei mir persönlich besser sein, was aber eher an mir und nicht an den Vorgesetzten liegt. Mein aktueller Vorgesetzter fordert mich sogar auf, besser auf meine Work-Life-Balance für mich zu achten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinem aktuellen (neuen) Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden und dankbar, dass er jetzt da ist.

Anmelden