Seit der Firma vertraue ich auf Kununu-Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst Kaffe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die autoritäre Führung durch die Chefin, der respektlose Umgangston und die fehlende Wertschätzung machten das Arbeiten sehr belastend. Es gab keine transparente Kommunikation, keine Mitgestaltungsmöglichkeiten und kein Vertrauen. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert, Eigeninitiative war nicht erwünscht. Insgesamt fehlte es an professioneller Führung und einem gesunden Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Ein erster Schritt wäre, das eigene Führungsverhalten kritisch zu reflektieren und offen für Feedback zu werden. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Statt autoritärem Auftreten wäre ein kooperativer, unterstützender Führungsstil angebracht – mit mehr Vertrauen, weniger Kontrolle und echter Wertschätzung. Das würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Motivation und Leistungsbereitschaft nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet durch das autoritäre Verhalten der Chefin. Sie traf alle Entscheidungen allein, ließ keine Meinungen oder Vorschläge zu und reagierte auf Kritik gereizt oder abweisend. Kontrolle stand im Vordergrund, Vertrauen gab es nicht. Eigenverantwortung war unerwünscht, was das Arbeiten sehr unangenehm machte.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin zeigte ein ausgeprägt autoritäres Führungsverhalten. Entscheidungen traf sie allein, ohne Einbindung oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Kritik wurde persönlich genommen und oft mit unangemessener Schärfe beantwortet. Wertschätzung oder Anerkennung blieben aus, stattdessen herrschten Kontrolle, Misstrauen und Druck. Ein respektvoller, professioneller Umgang war leider nicht gegeben.
Kommunikation
Die Chefin kommunizierte überwiegend von oben herab und ließ keinen Raum für Dialog. Informationen wurden oft zurückgehalten oder nur sehr spät weitergegeben. Rückfragen wurden als lästig empfunden und teilweise schroff abgewiesen. Der Umgangston war häufig scharf und herablassend, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte.