Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zech Straubing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Keine vernünftige Einarbeitung, man wird direkt alleine gelassen
- Bei Fehlern die durch die nicht vorhandene Einarbeitung sowie Alleinlassen in der Abteilung entstanden sind, herrscht schlechte Stimmung
- Probleme die man bei den Vorgesetzten anspricht als Neuling, werden nicht ernst genommen
- Es fehlt nur noch eine Videoüberwachung im Großraum-Büro
- Ist in Ordnung, gibt schlechteres.
- Normale Arbeitszeiten (40 Stunden/Woche), keine Gleitzeit vorhanden
- Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als sehr autoritär. Entscheidungen wurden häufig von oben getroffen, ohne die Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen. Kritik und Probleme wurden meiner Erfahrung nach nicht immer offen angenommen. Insgesamt fehlten mir Wertschätzung, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Starke Kontrolle durch die Vorgesetzten
- Ständiger Wechsel der Mitarbeiter
- Unterbesetzung - daher hat jeder zu viel Arbeit und ist gestresst