Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite aktuell bei Zech in Straubing und habe mich bewusst für eine Bewertung entschieden, da sich das Unternehmen gerade stark weiterentwickelt und viele ältere Kommentare das heutige Bild nicht mehr vollständig widerspiegeln.
Das Team ist sehr dynamisch, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist wirklich gut. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen und Benefits, die das Miteinander stärken. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass der Arbeitsalltag nicht eintönig wird.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem Veränderungsprozess, bei dem man ...
Ich find echt nix Schlechtes am Arbeitgeber. Bin froh das die mich genommen haben und mir die Chance geben. Für mich passt das alles und ich fühl mich hier richtig gut
Die Kollegen. Ohne das Team hätte ich es dort nicht lange ausgehalten. Viele gute Leute, die sich gegenseitig auffangen.
Ich fühle mich Wohl,
Das frische Obst, den Zusammenhalt unter den Kollegen, unseren Bürohund, die Ansichten der Junior Chefin
Man ist hier schnell nur eine Nummer. Wertschätzung gibt’s kaum. Kommunikation läuft ins Leere – entweder man wird ignoriert oder es wird plötzlich nur noch kritisiert.
Gehalt passt nicht zur Erwartung, über alles muss diskutiert werden. Dauerhafte Unterbesetzung sorgt für Stress. Von Work-Life-Balance kann man nicht reden, Kontrolle ist wichtiger als Vertrauen. Kein Wunder, dass die guten Leute gehen.
Durch die aktuellen Veränderungen und personellen Wechsel sind manche Abläufe noch nicht vollständig eingespielt. Dadurch fehlt es stellenweise noch an klaren Strukturen und Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an. Das führt gelegentlich zu Rückfragen oder Abstimmungsbedarf, was sich mit der weiteren Entwicklung aber gut lösen lässt.
das denken "es war schon immer so", die altbackene Führung der Chefabteilung "Mehr Umsatz, mit dem gleichen Aufwand & Personal" - Das es in dieser Größe keine Kantine gibt, mann muss für sich selbst sorgen - das jede Minute der Pause richtig streng kontrolliert wird ( alles in allem wird irgendwie der Kontrollzwang der Senior Chefin überall in der Firma präsent & auch durchgezogen ) - noch nie solch eine ausbeuterische Arbeit gehabt, ohne Rücksicht auf Verluste der Mitarbeiter
Dass geredet wird, dass wir einen so hohen Mitarbeiterwechsel haben obwohl, circa 60% eigentlich immer und seit Jahren da sind und die restlichen 40% wechseln halt schon oft, aber das ist in meinen Augen auch total normal.
Außerdem könnte das Gehalt ein wenig besser sein.
Wär schon geil wenn die Firma vielleicht Führerschein zahlen würd das braucht man ja eh. Einzelbüros wär chillig bisschen mehr Ruhe. Kürzere Arbeitszeiten wär top und das Berichtsheft könnte man weglassen das nervt. Aber sonst ist alles top! Danke
Im Lager mal für Rangordnung sorgen damit man mal motivierte Arbeiter hat.
Ein erster Schritt wäre, das eigene Führungsverhalten kritisch zu reflektieren und offen für Feedback zu werden. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Statt autoritärem Auftreten wäre ein kooperativer, unterstützender Führungsstil angebracht – mit mehr Vertrauen, weniger Kontrolle und echter Wertschätzung. Das würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Motivation und Leistungsbereitschaft nachhaltig stärken.
Den eingeschlagenen Veränderungsprozess weiterhin konsequent verfolgen und Abläufe Schritt für Schritt klarer strukturieren. Eine noch transparentere Kommunikation würde helfen, alle Mitarbeitenden frühzeitig mitzunehmen und Prozesse weiter zu stabilisieren.
- Vorgesetztenverhalt mal überdenken und nicht immer mit dem Standard Spruch „damals war es auch so“ alles erklären, lernt auf die Probleme eurer Mitarbeiter zu hören kein Wunder das da keiner bleibt
Der am besten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungen hinweg, und neue Mitarbeitende werden gut integriert.
Das Beste an der Firma sind definitiv die Kollegen. Im Team hält man zusammen, unterstützt sich und versucht, das Chaos irgendwie gemeinsam aufzufangen. Ohne die Kollegen wäre die Zeit dort deutlich schwerer gewesen. Viele tolle Menschen schade, dass so viele davon gehen.
Untereinander in einzelnen Abteilung vorhanden ansonsten ist dieses unternehmen weder im Lager noch im Büro ein gutes Team
Kommt auf den Bereich an
Es wird untereinander immer total zusammengehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als Mitarbeiter hat man hier schnell das Gefühl, keinen großen Wert zu haben. Wertschätzung bleibt eher die Ausnahme. Oft fühlt man sich wie eine austauschbare Arbeitskraft, die einfach funktionieren soll. Spricht man Themen an, verläuft vieles im Sande – gehört fühlt man sich selten.
Der Umgang ist extrem wechselhaft: Entweder man wird ignoriert oder plötzlich stark kritisiert, und dann wird nur noch auf Fehler geschaut. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind selten. Unterstützung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern kommt kaum ...
Scheut sich nicht um ihre Mitarbeiter denkt ist was besseres
Ebenezer Scrooge
Die Chefin zeigte ein ausgeprägt autoritäres Führungsverhalten. Entscheidungen traf sie allein, ohne Einbindung oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Kritik wurde persönlich genommen und oft mit unangemessener Schärfe beantwortet. Wertschätzung oder Anerkennung blieben aus, stattdessen herrschten Kontrolle, Misstrauen und Druck. Ein respektvoller, professioneller Umgang war leider nicht gegeben.
Es hat jeder Angst, wenn die Chefin aus ihrem Büro raus kommt wen es als nächstes erwischt. Oft wird man als unfähig hingestellt, da man selbst nichts wissen würde und keine eigene Ansicht haben darf. Demnach würde ich sagen trifft es das ganz gut “Wir hier oben, ihr ganz unten“.
Dort gibt es kein Miteinander. Wenn man fröhlich und gut gelaunt zur Arbeit kommt wird das nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich will auf jeden Fall irgendwann Karriere und Geld. Hier sind auch viele Chefs die glaub Geld haben und man merkt dass die sich auch hochgearbeitet haben.
Weiterentwicklung ist möglich, befindet sich aber noch im Aufbau. Mit Eigeninitiative lassen sich Chancen nutzen.
Man wird schnell gekündigt innerhalb 6 Monate
Karrierechancen sind eher begrenzt. Entwicklungsgespräche oder klare Perspektiven fehlen oft. Weiterbildung ist kein großes Thema, da muss man sich eher selbst kümmern. Es wirkt nicht so, als würde gezielt in Mitarbeiter aufgebaut werden.
Bei Schulungsbedarf darf jeder Mitarbeiter jederzeit eine Schulung machen. Auch Weiterbildungen nebenbei werden gefördert.
