Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDass ständig Verbesserungsvorschläge durchgesetzt werden. Ich kann mit meiner Vorgesetzten über alles offen sprechen & wenn ich ein Problem anspreche, dann wird es in 90% in absehender Zeit gelöst.
der AG sollte sich mal umschauen wie man woanders mit den Leuten umgeht
kurze Entscheidungswege, freie Arbeitseinteilung
Selten gibt es gute Tage
Pünktliche Bezahlung des Gehalts. Sollte aber auch selbstverständlich sein. Schließlich dürfen die Mitarbeiter auch keine Minute früher gehen.
Extrem hohe Fluktuation, wenn wunderts. Wenn du nach angemessener Zeit etwas mehr Geld willst, kannst du gleich gehen. Lieber werden wieder neue Leute gesucht und eingestellt.
Aber für die dicken Autos der Chefetage spielt Geld keine Rolle.
Steinzeitliche Unternehmensführung, schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung
Leider ist immer sehr viel zu tun, sodass es an manchen Tagen nicht möglich ist während der Arbeitszeit einfach mal 10 Minuten zu entspannen.
Sehr vieles wie schon erwähnt es ist unmodern, chaotisch, kein Respekt, jeder lästert über jeden, angespannte Stimmung man wird ausgenutzt.
Die so gennannten Benefits sind eine Kaffeemaschine und ein Obstkorb.
Sorry, aber wir leben in 2024
Sich mal hinterfragen warum so viele nach einer kurzen Zeit gehen
Was man anders machen kann damit Mitarbeitern zumindest etwas Wohlbefinden in der Arbeit haben egal ob im Lager oder im Büro
Was macht das Unternehmen eigentlich wenn jemand im Rollstuhl kommt? Soll er selber die Treppe hoch laufen obwohl er es nicht kann? Ist nicht invalid gerecht!
Unternehmensführung aus der Steinzeit. Teamwork, Vertrauen, Wertschätzung - Fehlanzeige. Es zählt nur der Profit und am Mitarbeiter wird gespart. Lohnerhöhungen werden versprochen und wenn es drauf ankommt heißt es nein, dann kannst du gehen und deine Sachen packen.
Oh je wo fängt man da bloß an dort gehört vieles gemacht vor allem die Modernisierung der Arbeitsweise!!! Der Umgang mit dem Personal kann auch nicht mehr so weit gehen!!
Die Firma und Mitarbeiter werden ausgequetscht wie eine Zitrone.
Geldgier sonst nichts. Zuckerbrot und Peitsche. Kein Wunder das hier keiner bleibt.
Gute MA halten, den Neue Kollegen finden und einarbeiten kostet viel Zeit, Geld und Nerven
Der am besten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird nicht anders behandelt wenn man ein anderes Geschlecht hat
bunt gemischte Truppe
keine Probleme
alles bestens
alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was ist das?
Es wird hinter dem Rücken viel geredet, man wird bei einem Fehler egal wie klein er ist sofort schlecht geredet
wenn überhaupt nur das nötigste, der Ton lässt oft zu wünschen übrig
Kommunikation ? Befehle wär ein besserer Ausdruck
das nötigste, aber nicht immer im richtigen Ton
Schulnote mangelhaft, oft hintenrum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich wenn man möchte in verschiedenen Bereichen weitergebildet.
sowas kostet Zeit und Geld, deshalb abgelehnt
nicht viel in Sicht
Es gibt ja nicht einmal vernünftige Einarbeitungen - wenn dann einer die Arbeit nicht gut macht, wird gleich draufgehauen
nicht vorhanden
