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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite aktuell bei Zech in Straubing und habe mich bewusst für eine Bewertung entschieden, da sich das Unternehmen gerade stark weiterentwickelt und viele ältere Kommentare das heutige Bild nicht mehr vollständig widerspiegeln.
Das Team ist sehr dynamisch, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist wirklich gut. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen und Benefits, die das Miteinander stärken. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass der Arbeitsalltag nicht eintönig wird.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem Veränderungsprozess, bei dem man ...
Die Kollegen. Ohne das Team hätte ich es dort nicht lange ausgehalten. Viele gute Leute, die sich gegenseitig auffangen.
- Gehalt wird pünktlich überwiesen
Ich find echt nix Schlechtes am Arbeitgeber. Bin froh das die mich genommen haben und mir die Chance geben. Für mich passt das alles und ich fühl mich hier richtig gut
Ich fühle mich Wohl,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist hier schnell nur eine Nummer. Wertschätzung gibt’s kaum. Kommunikation läuft ins Leere – entweder man wird ignoriert oder es wird plötzlich nur noch kritisiert.
Gehalt passt nicht zur Erwartung, über alles muss diskutiert werden. Dauerhafte Unterbesetzung sorgt für Stress. Von Work-Life-Balance kann man nicht reden, Kontrolle ist wichtiger als Vertrauen. Kein Wunder, dass die guten Leute gehen.
- Chefetage sollte sich mal die Frage stellen, wieso niemand lange bleibt
Durch die aktuellen Veränderungen und personellen Wechsel sind manche Abläufe noch nicht vollständig eingespielt. Dadurch fehlt es stellenweise noch an klaren Strukturen und Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an. Das führt gelegentlich zu Rückfragen oder Abstimmungsbedarf, was sich mit der weiteren Entwicklung aber gut lösen lässt.
das denken "es war schon immer so", die altbackene Führung der Chefabteilung "Mehr Umsatz, mit dem gleichen Aufwand & Personal" - Das es in dieser Größe keine Kantine gibt, mann muss für sich selbst sorgen - das jede Minute der Pause richtig streng kontrolliert wird ( alles in allem wird irgendwie der Kontrollzwang der Senior Chefin überall in der Firma präsent & auch durchgezogen ) - noch nie solch eine ausbeuterische Arbeit gehabt, ohne Rücksicht auf Verluste der Mitarbeiter
Dass geredet wird, dass wir einen so hohen Mitarbeiterwechsel haben obwohl, circa 60% eigentlich immer und seit Jahren da sind und die restlichen 40% wechseln halt schon oft, aber das ist in meinen Augen auch total normal.
Außerdem könnte das Gehalt ein wenig besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Im Lager mal für Rangordnung sorgen damit man mal motivierte Arbeiter hat.
Ein erster Schritt wäre, das eigene Führungsverhalten kritisch zu reflektieren und offen für Feedback zu werden. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Statt autoritärem Auftreten wäre ein kooperativer, unterstützender Führungsstil angebracht – mit mehr Vertrauen, weniger Kontrolle und echter Wertschätzung. Das würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Motivation und Leistungsbereitschaft nachhaltig stärken.
Wär schon geil wenn die Firma vielleicht Führerschein zahlen würd das braucht man ja eh. Einzelbüros wär chillig bisschen mehr Ruhe. Kürzere Arbeitszeiten wär top und das Berichtsheft könnte man weglassen das nervt. Aber sonst ist alles top! Danke
Den eingeschlagenen Veränderungsprozess weiterhin konsequent verfolgen und Abläufe Schritt für Schritt klarer strukturieren. Eine noch transparentere Kommunikation würde helfen, alle Mitarbeitenden frühzeitig mitzunehmen und Prozesse weiter zu stabilisieren.
- Vorgesetztenverhalt mal überdenken und nicht immer mit dem Standard Spruch „damals war es auch so“ alles erklären, lernt auf die Probleme eurer Mitarbeiter zu hören kein Wunder das da keiner bleibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Beste an der Firma sind definitiv die Kollegen. Im Team hält man zusammen, unterstützt sich und versucht, das Chaos irgendwie gemeinsam aufzufangen. Ohne die Kollegen wäre die Zeit dort deutlich schwerer gewesen. Viele tolle Menschen schade, dass so viele davon gehen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungen hinweg, und neue Mitarbeitende werden gut integriert.
Untereinander in einzelnen Abteilung vorhanden ansonsten ist dieses unternehmen weder im Lager noch im Büro ein gutes Team
Kommt auf den Bereich an
Es wird untereinander immer total zusammengehalten
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist sehr schlecht - nicht ohne Gründe.
Kunden suchen sich mittlerweile schon lieber andere Firmen.
Nach außen versucht man, ein modernes Bild zu zeigen. Wenn man dort arbeitet, merkt man aber schnell, dass Anspruch und Realität auseinandergehen. Der Ruf leidet nicht ohne Grund – viele Eindrücke von (ehemaligen) Mitarbeitern kommen nicht von ungefähr.
Das Image schrumpft jede Woche mehr : wer viel mit Kunden zu tun hat, kann sich jeden Tag die schimpfereien anhören über die Firma ! Leider haben mehrere Punkte bei den Kunden dazu geführt, das die Abwicklung der Firma nicht in einem gutem Punkt außerhalb stehen !
Ehrlich gesagt verstehe ich die ganzen schlechten Bewertungen nicht. Man merkt wirklich wie sehr sich bei Verbesserungsvorschlägen eingesetzt wird. Trotzdem ist das Image schlecht.
Geht nur um sowas
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird schnell gekündigt innerhalb 6 Monate
Weiterentwicklung ist möglich, befindet sich aber noch im Aufbau. Mit Eigeninitiative lassen sich Chancen nutzen.
- Wenn man Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten hat, ist man in dieser Firma fehl am Platz.
Karrierechancen sind eher begrenzt. Entwicklungsgespräche oder klare Perspektiven fehlen oft. Weiterbildung ist kein großes Thema, da muss man sich eher selbst kümmern. Es wirkt nicht so, als würde gezielt in Mitarbeiter aufgebaut werden.
Ich will auf jeden Fall irgendwann Karriere und Geld. Hier sind auch viele Chefs die glaub Geld haben und man merkt dass die sich auch hochgearbeitet haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zech Straubing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zech Straubing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zech Straubing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zech Straubing als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Zech Straubing
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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