Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Das schlechte Image der Firma zu ignorieren, weil man denkt, man ist ersetzbar. Diese Spirale nach unten nicht verbessern zu wollen, weil es Augenscheinlich egal ist.
Menschliche Führung ändern, nicht nur Leute raus werfen.
Keine Unternehmenskultur vorhanden
Siehe Bewertungen. Bevor man in dieser Firma anfängt, sollte man sich erkundigen. Neue Leute werden ständig gesucht, weil sehr viele aufhören. Nach außen wird Wachstum verkauft als Begründung. Macht euch auf jeden Fall mal bei der Konkurrenz kundig. Unfassbar das es solche Firmen noch gibt.
Es zählt nur der Einsatz für die Firma
Nur das nötige
Marktübliche
Ausbaufähig
Abteilungen untereinander ja.
Werden aus kostengründen auf Dauer eingespart
Unter aller Kanone. Die komplette Unternehmensführung gehört ausgetauscht
Ausbaufähig
Nur das nötige
Nur wenn die Geschäftsleitung jemand mag
Immer das gleiche
spannende Aufgaben und die sehr kollegiale und unterstützende Art,
gute Bezahlung
hohes Arbeitspensum, Leistungsdruck
bessere Kommunikation, Personal aufstocken
manchmal von oben herab
Arbeitsbedingungen, Bezahlung
Leistungsdruck
Geduld, Zuhören, "Der Ton macht die Musik"
hab mich wohl gefühlt
lebt noch von der guten alten Zeit
pünktliche Dienstzeiten
sollte mehr geboten werden
branchenüblich und pünktlich
könnte man mehr machen
gute Zusammenarbeit
sollte mehr Rücksicht genommen werden
Lob ist Mangelware
neue Bürostühle wären nicht schlecht
Austausch zwischen Abteilungen könnte besser sein
keine Probleme
wer will kann viel machen
Pünktliche Bezahlung des Gehalts.
Die Unternehmensführung. Es muss zwingend ein Generationenwechsel her.
Die Mitarbeiter Wert schätzen, und nicht ausspionieren. Fehler zugestehen und nicht gleich die MA kündigen. MA die ihr Geld wert sind auch halten.
Gespielte Harmonie! Angst an der Tagesordnung
Image so schlecht wie die Firma menschlich geführt wird.
Nur Dienst nach Vorschrift! Hat nichts mit Familienunternehmen zu tun.
Kein Kommentar.
Nicht Marktüblichen. Mit der Ausrede, wir sind in Niederbayern.
Mehr Schein wie Sein!
Insgesamt unter den Abteilungen. Die Chefetage keinerlei Sympathie gegenüber den MA.
Zu teuer und werden nach und nach abgebaut, vorallem wenn sie krank werden.
Die schlimmste Unternehmensführung in meinen ganzen Arbeitsleben.
Alles mit Zettel!!
Nur negatives wird mitgeteilt! Lob wird fast gar nicht kommuniziert.
Überhaupt nicht. Geht nur nach Sympathie der Geschäftsführung
Immer das gleiche.
Lohn kommt pünktlich, feste Strukturen
etwas altbacken, die Firma sollte moderner und digitaler werden (z.B. Social Media)
Etwas mehr Feingefühl bei den Vorgesetzten. Auch mal ein Auge zudrücken wenns nicht 100% war.
Die Arbeit könnte von Vorgesetzten mehr geschätzt werden. Ab und zu ein Lob würde nicht schaden.
Betrieb mit langer Tradition, sollte aber mehr gelebt werden
feste Dienstzeiten
FOBI könnte mehr geboten werden
Branchenüblich
man kommt gut klar mir den Kollegen
Beim Führungsverhalten ist noch Luft nach oben
Standard, nichts Außergewöhnliches
in Ordnung
bunt gemischte Truppe
Arbeit oft recht eintönig
Pünktliche Bezahlung des Gehalts. Sollte aber auch selbstverständlich sein. Schließlich dürfen die Mitarbeiter auch keine Minute früher gehen.
Unmenschlicher Umgang mit den MA. Sofortige Kündigungen an die MA mit Fehlern. Den arroganten Ton gegenüber MA. Die fehlende Wertschätzung.
Generationenwechsel starten. Die jetzige Führung komplett auswechseln. Diese schadet dem Unternehmen mehr, als es eingesehen wird. Zudem einen normalen Niveauvollen Umgang miteinander achten.
Angst, Einschüchterung, Spionage, Willkürliche Entscheidungen an der Tagesordnung
Siehe Bewertungen, das ist der reale Arbeitsaltag.
Keine
Nur das notwendigste
Ausbaufähig
Geht gerade so.
Vorhanden
Wer zu oft krank ist, oder auch länger krank ist. Wird gekündigt, oder bekommt es durch dauerhafte Schichten die man nicht mag zu spüren.
Fehler werden nicht geduldet, und führen Zeitnah zu Kündigungen. Wenn die Unternehmensführung jemand nicht mag, dann bekommt man dauerhaft spätschicht, oder den Urlaub gestrichen.
Könnte besser sein wird sind immer unterbesetzt!
Keine!
Nur wenn die Unternehmensleitung ein mag.
Immer das gleiche. Produkte sehr gut!
Gehälter kommen pünktlich
Umgang mit Mitarbeitern, keine wertschätzende Führung
Endlich in die Digitalisierung einsteigen
Arbeit steht im Vordergrund, es zählt nur Firma - auch Urlaube werden gestrichen
Es gibt ja nicht einmal vernünftige Einarbeitungen - wenn dann einer die Arbeit nicht gut macht, wird gleich draufgehauen
steht nur auf dem Papier, wird nicht gelebt
Es wird nicht geredet, sondern gleich gehandelt (gekündigt)
nicht mehr zeitgemäß, weder im Lager noch im Büro
absolut veraltet, alles mit Papier, keine Digitalisierung, Kontrolle vor Eigenständigkeit
Eigentlich nix…
Vieles…
Sich den heutigen Herausforderungen stellen und zeitgemäß arbeiten.
Berechtigt!
Für die GL besteht das Leben nur von Firma Zech
Welche?
Jeder für sich…
Müssen weg! Kostenfaktor…
Flintstones…
YAPA YAPA DUU ...
Welche?
Hört nur auf negatives.
Arbeitnehmer wechsel wäre nicht so stark, wenn sich die Atmosphäre im Betrieb ändert.