3 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Schlimmster Arbeitgeber Hamelns
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Emmerthal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter nicht wie Vieh behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Beobachtung.
Work-Life-Balance
Freizeit ist ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Absoluter Kontrollzwang
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatechnik im Sommer, und im Winter steht man mit Jacke hinterm Tresen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Zukunft. Stark im Onlinegeschäft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Emmerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offenes Ohr bei privaten Problemen. Und das man hierbei oder auch bei anderen Problemen zeitnah eine Lösung findet.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem kommenden neuen Logistikcenter mehr Platz für alle Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bessesener Arbeitgeber Treibt gerne psychologische spielchen Kann selber wenig im laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Emmerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel um es aufzuschreiben
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für die sorgen und Nöte der Angestellten entwickeln nicht nur fördern auch geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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