160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zehnder Group Deutschland Bewertungen
Zehnder
Group
Deutschland
Lahr/Schwarzwald und weitere
Ihr Unternehmen?
160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
der Ruf ist inzwischen besser als die Wirklichkeit, Unternehmen auf dem absteigenden Ast
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zehnder Lahr in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt und die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
die HR Leitung austauschen und Führungskräfte, die Mobbing dulden oder selbst mobben, austauschen.
Schlechte Mitarbeiter werden versetzt, anstatt gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
es wird viel gesprochen, meist über Kollegen anstatt mit Kollegen.
Auch Mobbing findet statt, teils sogar durch Führungskräfte.
Image
Image sehr gut, passt nicht mehr zum Ist Zustand
Work-Life-Balance
in der Produktion eher nicht, da gibt es viel hin und her
Gehalt/Benefits
passt, Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Schein trügt
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung gut bis mittelmäßig
Umgang mit älteren Kollegen
einige erlauben sich sehr viel, weil sie sich sicher fühlen
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, viele Chefs haben ihre Lieblinge, auch Mobbing durch Vorgesetzte findet statt bzw. wird geduldet
Arbeitsbedingungen
im Sommer sehr heiß und stickig, für ein Unternehmen, dass mit dem Slogan wirbt: allways the best climate ein Witz!
Kommunikation
Es gibt Informationsveranstaltungen - sie dienen dem GF, sich toll zu fühlen.
Gleichberechtigung
es gibt die Chef Lieblinge, die sich alles erlaufen dürfen.
Interessante Aufgaben
eher nicht so, es sei denn, man darf an eine komplexe Maschine als Anlagenführer
Karriere/Weiterbildung
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War mal ein attraktiver Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zehnder Group Deutschland GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetzte Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck durch Vorgesetzte Wegen Produktivität
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Hat Leute unterschiedlich behandelt
Kommunikation
Ausreichend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gute Zusammenarbeit und Kommunikation, spannende Aufgaben in Projekten etc. und Übernahme zur Bachelor-Thesis :)
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zehnder Logistik GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben bei dem, was gut war und sagen auch, wenn etwas nicht passen sollte - also passt soweit!
Work-Life-Balance
#Gleitzeit #Kaffee #Tee #Obst und ich hab meinen Urlaub auch immer bekommen, wenn ich ihn brauchte :)
Karriere/Weiterbildung
Viele Einblicke in verschiedenste Aufgaben bekommen während des Praktikums also perfekt für die berufliche Zukunft!
Von operativem Tagesgeschäft bis hin zu strategischen Überlegungen mit dem Chef war alles dabei :)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich voll in Ordnung dafür, dass ich nur Praktikant bin. Habe von anderen gehört, sie hätten nicht mal Urlaub gehabt im Praktikum, aber das war bei mir nicht so, also gerne 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Habe mich tatsächlich mit allen gut bis sehr gut verstanden - großes Lob!
Vorgesetztenverhalten
Hatte immer meine eigenen Aufgaben und wenn der Chef mir zusätzlich etwas gegeben hat, dann war das terminlich auch miteinander abgestimmt und machbar. Also es wurde nie langweilig und gleichzeitig war man nicht überfordert = perfekt aus meiner Sicht!
Arbeitsbedingungen
Side facts: Tische kann man verstellen, dass man nicht den ganzen Tag sitzen muss + PCs sind aufm neusten Stand würde ich sagen.
Kommunikation
Ich habe mich während meines Praktikums jederzeit gut aufgehoben gefühlt. Besonders positiv fand ich, wie ich von Anfang an an die Hand genommen wurde und jederzeit Fragen stellen durfte. Alle Abläufe – vom Wareneingang über die Kommissionierung, Pick & Pack, das Kleinteilelager, Clearing, Retouren, Zoll bis hin zur Disposition – wurden mir verständlich und praxisnah erklärt. Dadurch habe ich einen umfassenden Einblick in alle relevanten Bereiche bekommen, ganz im Sinne eines gelungenen Praktikums.
Mein Ansprechpartner hat sich zudem immer die nötige Zeit genommen, mich in neue Aufgaben einzuarbeiten und sicherzustellen, dass ich alles nachvollziehen konnte. Diese offene, klare und hilfsbereite Kommunikation hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich schnell zurechtgefunden habe und mich im Team wohlgefühlt habe.
Interessante Aufgaben
Eingebunden in verschiedene Projekte, Lastenhefte schreiben für bereits vorhandene und auch völlig neue Themen, Daten in Excel aufbereiten bzw. berechnen etc. --> für mich absolutes Highlight.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, der wirklich etwas für seine Mitarbeiter tut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zehnder Pumpen GmbH in Beierfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, tolle Teams und sehr gutes Arbeitsklima, Fokus liegt auf Mitarbeitergesundheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist besser geworden, aber immer noch steigerbar.
Verbesserungsvorschläge
Löhne und Gehälter sind ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei zehnder group deutschland holding gmbh in Lahr/Schwarzwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation vom Arbeitgeber zu den Angestellten kann verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation und keine Einsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zehnder Logistik GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und der Ruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblich und Uneinsichtig
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Menschen und holt eventuell die guten wieder zurück…. Wenn diese überhaupt wollen und ihr über eueren Eigenstolz hinwegkommt.
Arbeitsatmosphäre
Trocken und gefilterte Luft werden als Top Atmosphäre gesehen…. Jedoch Wohlfühlen ist was anders
Image
Nach Außen Top, innen Flop
Work-Life-Balance
Nicht gewünscht. WORK steht an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung
Gebildete ziehen weiter, daher nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Teams die sich verstehen…. Zusammenhalt ist dies jedoch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Guten sind gegangen , die ungeeigneten bleiben und werden nicht entwickelt
Kommunikation
Von Oben herab und von den Vorgesetzten weitergetragen
Interessante Aufgaben
Wenn die Meinung zählen würde könnte es schöner sein.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Samir DeebHR Business Partner Recruiting
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns in vielerlei Hinsicht negativ wahrgenommen hast. Deine Anmerkungen sind uns wichtig, denn sie geben uns die Möglichkeit, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir bedauern, dass du die Atmosphäre bei uns als unpersönlich empfunden hast. Wohlfühlen ist ein wichtiger Faktor, und wir arbeiten kontinuierlich daran, wie wir das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden angenehmer gestalten können.
Wir arbeiten ebenfalls stets daran, eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern und wollen dies stärker in den Fokus rücken.
Es tut uns leid, dass du den Zusammenhalt im Team nicht so erlebt hast, wie es unser Anspruch ist. Gemeinschaft und Zusammenarbeit sind wesentliche Werte, an denen wir weiter arbeiten möchten.
Falls du noch weitere Anregungen oder konkrete Ideen hast, wie wir uns verbessern können, laden wir dich herzlich ein, uns diese mitzuteilen – gerne auch vertraulich.
Beste Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
Mehrfachbewertung
Na ja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei zehnder in Lahr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt komm pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten und der Abteilung HR
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildung der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Rivalität unter den Angestellten wird forciert
Entwicklung der Individuen unterdrückt
Image
Ist total wichtig für die Firma. Dafür wird einiges getan.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird inoffiziell gewünscht, der Ausgleich ist schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist nur Fassade
Kollegenzusammenhalt
Rivalität und Missgunst
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht erwünscht und scheinen eine Belastung zu sein
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Druck auf die Leistung
Arbeitsbedingungen
Gute Versorgung mit allem, was man zur Arbeit benötigt
Kommunikation
Zähe Kommunikation
Gleichberechtigung
Wichtig ist es für alles Verständnis zu haben
Interessante Aufgaben
Nur noch Schema F
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Arbeitgeber-Kommentar
Samir DeebHR Business Partner Recruiting
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden warst, und wir schätzen deine Offenheit, die uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und an Verbesserungen zu arbeiten.
Es ist bedauerlich, dass du beim Verhalten der Vorgesetzten negative Erfahrungen gemacht hast, auch Rivalität und Missgunst haben keinen Platz in unserem Unternehmen. Zu deiner Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen kann ich aus eigener Erfahrung nur sagen, dass uns Vielfalt und Erfahrung wichtig sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon viele Jahrzehnte, teilweise über 40 Jahre bei uns. Alle sind erwünscht und willkommen. Wenn du da andere Erfahrungen gemacht haben solltest, dann wende dich bitte vertrauensvoll an mich.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die intensivere Schulung von Führungskräften, nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind bereits dabei, Programme und Workshops zu entwickeln, um unser Management weiterzuentwickeln und die Führungsqualität zu steigern.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wenn du weitere Anregungen hast, freuen wir uns, von dir zu hören – auch anonym, falls dir das lieber ist. Dein Input ist wertvoll, um unser Unternehmen zu verbessern.
Liebe Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
Mein Job ist super Das ist eine richtige kleine, tolle Familie die eine Hand wäscht die andere Hand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zehnder Climate Ceiling Solutions GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühl mich verstanden aufgehoben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt Nix schlechtes was ich an mein Arbeitgeber finde
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts, Negatives, wo ich als Verbesserungsvorschlag geben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Samir DeebHR Business Partner Recruiting
Hi,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Das motiviert uns und wir freuen uns, dass du dich wohl fühlst. Solltest du dennoch Punkte haben, die du als Verbesserungspotential siehst, teile uns das gerne mit.
Liebe Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
Mehrfachbewertung
Mordernes, flexibles Arbeiten, aber Rückentwicklungen in leichten Krisenzeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zehnder group deutschland holding gmbh in Lahr/Schwarzwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor ein börsennotiertes Familienunternehmen und klaren Werten und Zielen. Es ist klar zu erkennen, dass auch bei schlechter Baukonjunktur nicht die Flinte ins Korn geworfen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die sich an der Betriebsversammlung für andere eingesetzt hatten, für mich ein No-Go!
Verbesserungsvorschläge
Die Abkehr der Tarifanlehnung empfindet der überwiegende Anteil der Mitarbeiter als Vertrauensbruch. Man erkannte wohl, dass die Arbeitsverträge sehr mangelhaft gestaltet wurden, leider erkennt man als Mitarbeiter nicht, dass man sich mit diesem Thema ausreichend auseinander setzt. Hier sehe ich kurzfristig das größte Potential um den guten Stand zu halten und nicht unterdurchschnittlich zu werden. In schwierigen Zeiten bereits zugesagte Leistungen auszusetzen, gleichzeitig aber Firmen zu akquirieren kommt nicht sonderlich gut an.
Image
Solide Marke mit innovativen Produkten. Es wird sehr viel unternommen, dass die Markenwahrnehmung verbessert wird. Hier hat man in den vergangenen Jahren einiges an Potenzial nicht genutzt. Hier gibt es aber sehr tolle Veränderungen.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, welches flexibel eingesetzt werden kann. Grundsätzlich gibt es klare Regelungen für flexible Arbeitszeiten. In anderen Abteilungen wird das super gelebt, in meiner Abteilung wird dies aber durch den Abteilungsleiter stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden bisher aktiv keine Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich bestehen Aufstiegschance, die Stellen sind aber rar gesät. Es stehen Umstrukturierungen an, dabei bieten sich Potentiale in anderen Gesellschaften. Großes Potential kann ich in der Holding aber aktuell nicht erkennen.
Gehalt/Benefits
Ist ok und an die Verantwortung angepasst. In den vergangenen Jahren erhielt ich keine Gehaltserhöhungen, die über die Tariferhöhungen hinausging. Letztere dient aber nicht dazu die gestiegene Erfahrung und Engagement zu entlohnen. Da man sich nicht mehr an die Tarifanlehnung halten möchte, bin ich gespannt was sich aus den Möglichkeiten der Abteilungsleitern ergibt. Ich schätze die Möglichkeiten bei angespannter Budgetsituation aber nicht sonderlich hoch ein.
Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fittnessstudio zu erhalten. Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt. Langjährige Mitarbeiter haben zudem Ansprüche aus einer Pensionskasse. Für neue Mitarbeiter wäre mir das nicht bekannt. Mir wurde so etwas zumindest nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro: es gibt gerade in den Entwicklungs- und Produktionsbereichen sehr tolle Entwicklung in Richtung CO2 / Energieeinsparung.
Contra:
In den Corona Jahren gab es flexible und rasche positive Veränderungen. Ich empfand diese Maßnahmen immer sinnvoll und überlegt - mit klarer Ausrichtung auf den Mitarbeiter.
Aber: vor einigen Jahren wurden die Verschiedenen Gesellschaften über einen Spaltungsvertrag von der tarifgebundenen Produktionsgesellschaft abgespalten. Den Mitarbeitern wurde die Anlehnung an die IGM Tarifergebnisse versprochen. In der letzten Tarifrunde wurde ein Paket geschnürt, welches auf mehrere Jahre verschiedene Sonderzahlungen (Coronaprämien) und prozentuale Gehaltserhöhungen vorsah. Teilbereiche wurden entsprechend dem Tarifabschluss bezahlt, für den Rest sah man sich aber nicht mehr daran gebunden. Hier wurde das Vertrauen auf Zusagen seitens Arbeitgeber gebrochen. Einige Personen haben sich daraufhin als Sprachrohr einzelner Abteilungen besonders um eine Lösung bemüht, leider wurden diese Personen bei Wortmeldungen in Betriebsversammlungen seitens AG+BR+Personalabteilung belächelt. Ich hatte den Eindruck, dass die besagten Personen als lästig angesehen werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sicherlich außergewöhnlich gut. Abteilungsübergreifen eher schwieriger. Auffällig ist, dass langjährige Mitarbeiter von einem ganz anderen Zusammenhalt berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Vorkommnisse, die man als negativ auslegen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele Abteilungen mit geringer bis keiner Fluktuation. Das spricht für sich. Leider ist das bei mir in der Abteilung nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Kommunikation
Mit zunehmender Komplexität der Organisationseinheiten wird die Kommunikation schwieriger. Leider stagniert die Weiterentwicklung etwas.
Gleichberechtigung
alles läuft auf Augenhöhe ab. So sollte es sein.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Samir DeebHR Business Partner Recruiting
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du die klare Zielsetzung unseres Unternehmens sowie unsere Bemühungen in schwierigen Zeiten positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen zu Enttäuschungen gekommen ist.
Wir verstehen, dass die Abkehr von der Tarifanlehnung als Vertrauensbruch wahrgenommen wurde. Entscheidungen in diesem Bereich sind oft komplex und mit vielen Herausforderungen verbunden. Dennoch nehmen wir deinen Hinweis ernst und prüfen, wie wir Transparenz und Vertrauen in Bezug auf solche Themen stärken können.
Mit zunehmender Komplexität der Organisationseinheiten entstehen Kommunikationshürden, die wir kontinuierlich abbauen möchten. Dein Eindruck, dass die Weiterentwicklung hier stagniert, zeigt uns, dass wir verstärkt an neuen Lösungen arbeiten müssen, um die Kommunikation effizienter und klarer zu gestalten.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung als außergewöhnlich gut empfindest. Dass abteilungsübergreifend Schwierigkeiten bestehen, nehmen wir als wertvolles Feedback mit, um hier stärker auf Austausch und Teamgeist zu setzen.
Die geringe Fluktuation in vielen Bereichen zeigt, dass wir vieles richtig machen. Wir nehmen jedoch wahr, dass es in deiner Abteilung Herausforderungen gibt. Dein Hinweis auf fehlende Weiterbildungen und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten ist wertvoll, um hier neue Ansätze zu entwickeln.
Es freut uns, dass du unsere Bemühungen im Bereich CO2- und Energieeinsparungen sowie die Corona-Maßnahmen positiv hervorhebst. Wir bedauern, dass du dich in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen nicht ausreichend berücksichtigt fühlst. Es ist unser Ziel, Engagement und Erfahrung gerecht zu honorieren. Dein Feedback nehmen wir als Ansporn, hier weitere Verbesserungen zu prüfen.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen deinen Beitrag sehr, da er uns hilft, besser zu werden. Wenn du weitere Anregungen oder Vorschläge hast, laden wir dich herzlich ein, diese – auch vertraulich – mit uns zu teilen.
Beste Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
Top Arbeitsgeber :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zehnder Group Deutschland GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Du-Kultur
- Familienorientiert
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter mehr fördern und unterstützen als externe Leute einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbedingt
Image
Durch Employer Branding wird versucht das Image aufzubessern
Work-Life-Balance
HomeOffice jederzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote an Weiterbildungen. Alles passiert nur auf Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die meisten Arbeitsverträge sind Tarifgebunden und somit wird von vielen Sonderzahlungen profitiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stetig verbessert
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbedingt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen mit langen Betriebszugehörigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten ist Verbesserungspotential da
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude sind die Arbeitsbedingungen top, ältere Gebäude und die Produktion lassen zu wünschen offen
Kommunikation
Abteilungsbedingt
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern bemerkbar
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 160 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zehnder Group Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Zehnder Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 160 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 160 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zehnder Group Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.