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Zehnder 
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Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zehnder Group Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zehnder Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zehnder Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein nettes Wort oder ehrliche Kritik, ist nicht immer parat. Dennoch wird man wertgeschätzt und ernst genommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Luft nach oben, aber es hat sich in den letzten Jahren verbessert. Es wird zb. monatlich nun eine kurze Informationsveranstaltung gemacht, mit einigen wichtigen Themen zusammengefasst. Auch gibt es einen Bildschirm, mit vielen Infos, die auch regelmäßig aktualisiert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wie in jeder Firma solche und solche, aber im Großen und Ganzen hat man immer Freunde und auch mal etwas zu Lachen im Team und hilft sich gegenseitig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem Schichtbetrieb ist die Work-Life-Balance wirklich sehr schwer um zusetzten, dennoch wird sich bemüht, den eingereichten Urlaub oder auch mal kurzfristiges frei genehmigt zu bekommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann von meiner Persönlichen Erfahrung sprechen, ich kann mit Problemen, Sorgen oder anderem, jederzeit zu meinen Vorgesetzten gehen. Es wird gemeinsam nach Lösungen und wegen gesucht. Manchmal wäre es schön etwas mehr Feedback zu bekommen und die Wertschätzung auch zu zeigen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Z-Smile Idee, hat man die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge und Ideen mit einzubringen. Mein Aufgaben Bereich, ist vielseitig und macht mir sehr viel Freude. Ich lerne gern dazu und bin froh um neues.

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