Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Zehnder Group Deutschland zeichnet sich durch eine konstruktive Arbeitsatmosphäre aus, die von den Mitarbeiter:innen als entspannt und angenehm wahrgenommen wird. Die Zusammenarbeit im Team und mit anderen Abteilungen ist offen, ehrlich und fair. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle und wertschätzende Umgang sowie die Anerkennung guter Leistungen. Allerdings wird auch Stresssituationen berichtet und die Arbeitsatmosphäre scheint von Abteilung und Kollegen abhängig zu sein.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen, bemängeln andere das Fehlen eines Katalogs oder Vorschlägen für mögliche Weiterbildungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird überwiegend positiv bewertet, allerdings gibt es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial.
In Sachen Nachhaltigkeit hat das Unternehmen noch Luft nach oben. Es wird daran gearbeitet, das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern, jedoch ist dies bei einer großen Firma nicht von jetzt auf gleich umsetzbar.
Gut finden Arbeitnehmende:
Konstruktive Arbeitsatmosphäre
Offene und faire Zusammenarbeit
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Bessere Kommunikationsstrukturen
Mehr Initiative in Sachen Nachhaltigkeit
Transparentere Gehaltsstrukturen und Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Zehnder Group Deutschland wird generell als konstruktiv, offen und fair beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Räumlichkeiten des "Center of Climate" und den respektvollen Umgang im Team. Anerkennung von Leistungen und konstruktive Kritik sind Teil der Unternehmenskultur. Dabei wird auch die Möglichkeit hervorgehoben, in Ruhe arbeiten zu können, obwohl es auch Stresssituationen gibt.
Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit, pragmatisch und unkompliziert wahrgenommen. Gemeinsame Mittagessen und Ausflüge für Azubis tragen zu einer lockeren, aber professionellen Atmosphäre bei. Allerdings wird auch angemerkt, dass die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung und von Kolleg:in zu Kolleg:in variieren kann. Unterschiedliche Entlohnungen könnten zu Unfairness führen und Probleme im Arbeitsklima erfordern Überlegungen der Vorgesetzten. Dennoch bleibt der individuelle Beitrag zur Arbeitsatmosphäre ein wichtiger Aspekt.
Die Kommunikation bei der Zehnder Group Deutschland wird als regelmäßig und zielorientiert beschrieben. Es existiert eine klare Struktur, die relevante Kennzahlen bereitstellt und über Ergebnisse, Erfolge sowie spannende Projekte informiert. Der tägliche Austausch hält alle Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden und der Flurfunk dient als wichtiger Informationskanal. Die interne Kommunikation könnte jedoch weiter verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Transparenz bei Ansprechpartner:innen.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Informationsfluss als gut, während andere Verbesserungsbedarf sehen. Es wird angemerkt, dass Informationen manchmal fehlen oder auf zu vielen unterschiedlichen Kanälen kommuniziert werden. Der Flurfunk ist oft schneller als der offizielle Kommunikationsweg. Es gibt Kritik an der Anzahl von Meetings und Betriebsversammlungen, welche als unzureichend empfunden wird. Trotz erkennbarer Fortschritte in der Kommunikation besteht weiterhin Verbesserungspotenzial.
Bei der Zehnder Group Deutschland wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv hervorgehoben. Der respektvolle und menschliche Umgang miteinander, die offene Kommunikation und das Zuhören werden betont. Die Vorgesetzten gehen oft mit gutem Beispiel voran und unterstützen ihre Mitarbeiter:innen. Es herrscht eine Duz-Kultur und klare Ziel- und Aufgabendefinitionen. Verantwortung wird übertragen, was auf ein hohes Maß an Vertrauen hinweist.
Allerdings gibt es auch Verbesserungsbedarf. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Vorgesetzten mehr auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Druck als Motivationsmittel wird nicht immer positiv gesehen. Es wurden auch Kritikpunkte wie Vetternwirtschaft genannt. Die Erfahrungen variieren jedoch je nach Abteilung, was auf unterschiedliche Führungsstile hinweist. Trotz dieser Herausforderungen schätzen viele Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und den Wert, der auf persönliche Entwicklung und Motivation gelegt wird.
Bei Zehnder Group Deutschland erwarten Sie abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Die Vielfalt an Projekten bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und neue Ideen zu entwickeln. Dabei sorgen täglich neue Kunden und Herausforderungen für Abwechslung. Es besteht die Möglichkeit, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die Freude bereiten und das Team voranbringen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Verantwortung und empfinden ihre Aufgaben als zu einfach. Zudem äußern einige den Wunsch nach mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Es kann vorkommen, dass Projekte sich manchmal langsam entwickeln, was die Motivation beeinträchtigen kann. Auch interne Wechsel in andere Bereiche können eingeschränkt sein. Trotz dieser Herausforderungen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre und viele Mitarbeiter:innen sind mit ihren aktuellen Aufgaben zufrieden.
Die allgemeinen Rahmen- und Arbeitsbedingungen können positiv hervorgehoben werden. Dazu zählen unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Home Office. Vor Ort arbeitet man in modernen Büros. Außerdem kann man sich kostenfrei an Kaffee, Wasser und Obst bedienen. Das allgemeine Arbeitsklima wird als positiv wahrgenommen. Die Kollegen sowie Vorgesetzte integriere neue Mitarbeiter gut in das Team und zeigen Hilfsbereitschaft zu jeder Zeit.
Mein Job beinhaltet trotz oder aufgrund der hausfordernden Zeiten aktuell spannende Aufgaben und ich arbeite in einem tollen Team. Es wird konstruktiv diskutiert und der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich. Zudem gibt es derzeit gute Home-Office-Regelungen und die Möglichkeit, sich Zeiten flexibel einzuteilen. Ich fühle mich wohl.
Das gute und angaschierte Mitarbeiter trotz der rückläufigen Wirtschaftprognose, die Möglichkeit haben in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis überführt zu werden.
Keine Wertschätzung da fehlen mir echt die Worte dazu. Der Chef sagt drei Mitarbeitern im einen smalltalk Gespräch wenn wir mehr Geld verdienen wollt dann hättet ihr besser lernen sollen in der Schule oder eine bessere Ausbildung machen sollen. Also da fehlt mir nix mehr dazu ein ohne Worte.
Als Mitarbeiter der Logistik kommt man sich manchmal so vor als ob man der ungeliebte Stiefbruder in der Zehndergroup ist. Aber wenn man das akzeptiert ist es ein guter Arbeitgeber. Härteres durchgreifen bei den schwarzen Schafen in der Belegschaft.
Es fällt dem Unternehmen nach meinem Gefühl schwer, sich auf moderne Strukturen und neue Generationen und Arbeitsweisen einzulassen. Auch die Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen ist teilweise umständlich.
Man sollte sich wirklich überlegen, ob man an der Führungsstruktur und den Führungskräften etwas ändert. Das erfordert natürlich Mut und im Nachgang einen erhöhten Kraftaufwand. Sollte sich aber positiv auf die Zukunft auswirken. Nur wer etwas wagt, investiert und sich selbst ständig hinterfragt, wird in der Zukunft bestehen.
Das geleistet muss entsprechend besser belohnt, bzw. sich im Gehalt wieder spiegeln. Bessere Belüftung . Bessere Kommunikation im Team . Arbeitgeber müssen mehr Wertgeschätzt werden . Leider ist es in dem Unternehmen nicht der Fall . Ich hoffe es wird sich in Zukunft ändern .
Der am besten bewertete Faktor von Zehnder Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind besser gestellt, können sich viel erlauben, oft Null-Bock-Einstellung, habe ja eh nur noch ein paar Jahre, die sitze ich ab. Wissen, dass ihnen nichts passiert und sie einen besonderen Schutz haben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Zehnder Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zehnder Group Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Zehnder Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zehnder Group Deutschland als eher modern.
