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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, tolle Teams und sehr gutes Arbeitsklima, Fokus liegt auf Mitarbeitergesundheit
das Produkt und die Kantine
Die flexiblen Arbeitszeiten.
- Du-Kultur
- Familienorientiert
Nach wie vor ein börsennotiertes Familienunternehmen und klaren Werten und Zielen. Es ist klar zu erkennen, dass auch bei schlechter Baukonjunktur nicht die Flinte ins Korn geworfen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Vorgesetzte Betriebsklima
Die Kommunikation ist besser geworden, aber immer noch steigerbar.
Betriebsklima
es gibt Nix schlechtes was ich an mein Arbeitgeber finde
Verhalten der Vorgesetzten und der Abteilung HR
Verbesserungsvorschläge
die HR Leitung austauschen und Führungskräfte, die Mobbing dulden oder selbst mobben, austauschen.
Schlechte Mitarbeiter werden versetzt, anstatt gekündigt.
Die Kommunikation vom Arbeitgeber zu den Angestellten kann verbessert werden.
Löhne und Gehälter sind ausbaufähig
Die Abkehr der Tarifanlehnung empfindet der überwiegende Anteil der Mitarbeiter als Vertrauensbruch. Man erkannte wohl, dass die Arbeitsverträge sehr mangelhaft gestaltet wurden, leider erkennt man als Mitarbeiter nicht, dass man sich mit diesem Thema ausreichend auseinander setzt. Hier sehe ich kurzfristig das größte Potential um den guten Stand zu halten und nicht unterdurchschnittlich zu werden. In schwierigen Zeiten bereits zugesagte Leistungen auszusetzen, gleichzeitig aber Firmen zu akquirieren kommt nicht sonderlich gut an.
Hört auf die Menschen und holt eventuell die guten wieder zurück…. Wenn diese überhaupt wollen und ihr über eueren Eigenstolz hinwegkommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zehnder Group Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
eher nicht so, es sei denn, man darf an eine komplexe Maschine als Anlagenführer
Eingebunden in verschiedene Projekte, Lastenhefte schreiben für bereits vorhandene und auch völlig neue Themen, Daten in Excel aufbereiten bzw. berechnen etc. --> für mich absolutes Highlight.
Da ich neu bin ist alles spannend und vielseitig
In Form eines umfangreichen Einarbeitungplanes wird man in diverse Bereiche gut eingearbeitet und hat eine Vielfalt an Aufgabenbereichen.
Wenn man ne Weile dabei ist und alles kennt kommt trotzdem immer was neues dazu
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zehnder Group Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt Informationsveranstaltungen - sie dienen dem GF, sich toll zu fühlen.
Ausreichend
Von Oben herab und von den Vorgesetzten weitergetragen
Zähe Kommunikation
Mit zunehmender Komplexität der Organisationseinheiten wird die Kommunikation schwieriger. Leider stagniert die Weiterentwicklung etwas.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele Einblicke in verschiedenste Aufgaben bekommen während des Praktikums also perfekt für die berufliche Zukunft!
Von operativem Tagesgeschäft bis hin zu strategischen Überlegungen mit dem Chef war alles dabei :)
Mir wurden bisher aktiv keine Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich bestehen Aufstiegschance, die Stellen sind aber rar gesät. Es stehen Umstrukturierungen an, dabei bieten sich Potentiale in anderen Gesellschaften. Großes Potential kann ich in der Holding aber aktuell nicht erkennen.
Keinerlei Angebote an Weiterbildungen. Alles passiert nur auf Eigeninitiative
Gebildete ziehen weiter, daher nicht gewünscht.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zehnder Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zehnder Group Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zehnder Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zehnder Group Deutschland als eher modern.
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