Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMitarbeiter stehen im Mittelpunkt, tolle Teams und sehr gutes Arbeitsklima, Fokus liegt auf Mitarbeitergesundheit
das Produkt und die Kantine
Die allgemeinen Rahmen- und Arbeitsbedingungen können positiv hervorgehoben werden. Dazu zählen unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Home Office. Vor Ort arbeitet man in modernen Büros. Außerdem kann man sich kostenfrei an Kaffee, Wasser und Obst bedienen. Das allgemeine Arbeitsklima wird als positiv wahrgenommen. Die Kollegen sowie Vorgesetzte integriere neue Mitarbeiter gut in das Team und zeigen Hilfsbereitschaft zu jeder Zeit.
Mein Job beinhaltet trotz oder aufgrund der hausfordernden Zeiten aktuell spannende Aufgaben und ich arbeite in einem tollen Team. Es wird konstruktiv diskutiert und der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich. Zudem gibt es derzeit gute Home-Office-Regelungen und die Möglichkeit, sich Zeiten flexibel einzuteilen. Ich fühle mich wohl.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Kommunikation, Vorgesetzte Betriebsklima
Die Kommunikation ist besser geworden, aber immer noch steigerbar.
Verhalten der Vorgesetzten und der Abteilung HR
Betriebsklima
Überheblich und Uneinsichtig
die HR Leitung austauschen und Führungskräfte, die Mobbing dulden oder selbst mobben, austauschen.
Schlechte Mitarbeiter werden versetzt, anstatt gekündigt.
Hört auf die Menschen und holt eventuell die guten wieder zurück…. Wenn diese überhaupt wollen und ihr über eueren Eigenstolz hinwegkommt.
Die Kommunikation vom Arbeitgeber zu den Angestellten kann verbessert werden.
Löhne und Gehälter sind ausbaufähig
Die Abkehr der Tarifanlehnung empfindet der überwiegende Anteil der Mitarbeiter als Vertrauensbruch. Man erkannte wohl, dass die Arbeitsverträge sehr mangelhaft gestaltet wurden, leider erkennt man als Mitarbeiter nicht, dass man sich mit diesem Thema ausreichend auseinander setzt. Hier sehe ich kurzfristig das größte Potential um den guten Stand zu halten und nicht unterdurchschnittlich zu werden. In schwierigen Zeiten bereits zugesagte Leistungen auszusetzen, gleichzeitig aber Firmen zu akquirieren kommt nicht sonderlich gut an.
Der am besten bewertete Faktor von Zehnder Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind besser gestellt, können sich viel erlauben, oft Null-Bock-Einstellung, habe ja eh nur noch ein paar Jahre, die sitze ich ab. Wissen, dass ihnen nichts passiert und sie einen besonderen Schutz haben
Altersteilzeit wird angeboten
Ich gehöre selbst dazu
Ich kenne keine Vorkommnisse, die man als negativ auslegen könnte.
Viele ältere Kollegen mit langen Betriebszugehörigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zehnder Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gebildete ziehen weiter, daher nicht gewünscht.
Nicht vorhanden
Mir wurden bisher aktiv keine Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich bestehen Aufstiegschance, die Stellen sind aber rar gesät. Es stehen Umstrukturierungen an, dabei bieten sich Potentiale in anderen Gesellschaften. Großes Potential kann ich in der Holding aber aktuell nicht erkennen.
Keinerlei Angebote an Weiterbildungen. Alles passiert nur auf Eigeninitiative
Innerhalb der Produktion eher wenig Perspektive, keine Meister- oder Techikerstellen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
