Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZEIDLER & UHL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war unzureichend. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwerte.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war überwiegend gut. Gegenseitige Unterstützung war vorhanden, jedoch hätte der Teamgeist in einigen Bereichen stärker ausgeprägt sein können.
Die Work-Life-Balance war insgesamt durchschnittlich. Arbeitszeiten waren meist planbar, allerdings führten Arbeitsbelastung und kurzfristige Anforderungen gelegentlich zu Überstunden.
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend. Wertschätzung, Transparenz und eine konstruktive Kommunikation waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Die Aufgaben waren überwiegend interessant, auch wenn nicht alle Tätigkeiten gleichermaßen abwechslungsreich oder herausfordernd waren. Insgesamt ein solides Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsatmosphäre leidet aus meiner Sicht unter der aktuellen Führungskultur. Dass in den letzten Jahren viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben, wirft Fragen zur Führungsqualität und zur langfristigen Stabilität auf. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist nach meiner Wahrnehmung häufig von Druck statt von Wertschätzung geprägt.