Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ZEIDLER & UHL?

ZEIDLER & UHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZEIDLER & UHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEIDLER & UHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ZEIDLER & UHL das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEIDLER & UHL wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEIDLER & UHL als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
56%56
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Betriebsarzt
22%22
Betriebliche Altersvorsorge
22%22
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Firmenwagen
11%11
Coaching
11%11
Rabatte
11%11
Internetnutzung
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

immer was zu tun.

Februar 2026Bewertung lesen

Abwechslungsreiche Arbeit. Eigenverantwortung wird gefördert.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Arbeitszeit

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führung und das gesamte Konzept hängt noch in den 90er fest.
Insgesamt ein schlecht organisiertes Unternehmen mit mangelhafter Führung, fehlende Struktur und keine kompetenten Abteilungsleiter. Geringe Wertschätzung. Für Bewerber ist Vorsicht geboten. Keinen bestehenden Vertrag kündigen ohne alles schriftlich festzuhalten. Hier zählt das Wort nicht.

Dezember 2025Bewertung lesen

alles viel zu eng

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mal mehr platz schaffen

Februar 2026Bewertung lesen

Bei Vorstellungsgesprächen sollte der Chef dabei sein, weil jeder andere auch der Prokurist mit dem ich das Gespräch geführt habe nichts zu sagen hat.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEIDLER & UHL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine erkennbare Förderung oder langfristige Perspektive. Arbeitsverhältnisse werden aus Angst man wäre besser oder man könnte deren Position übernehmen frühzeitig gekündigt. Wenn man merkt das jemand gefährlich werden kann , ist man raus. Da man dem "Ja Säger" glauben schenkt.

Dezember 2025Bewertung lesen

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht erkennbar. Es fehlten klare Perspektiven, Unterstützung bei der Entwicklung und Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ZEIDLER & UHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZEIDLER & UHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEIDLER & UHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEIDLER & UHL als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.