Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeilinger Karosseriebau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat keine Chance persönliche Angelegenheiten zu besprechen, Unobjektivität von Vorgesetzten, sehr Raucher fast unhöflicher Umgangston
Ja es kommt ab und an Mal ein Lob. Als Ausgleich werden Mitarbeiter beleidigt.
Vertrauen auf das Wort der Vorgesetzten sollte man nicht.
Versprechen werden nur selten eingelöst.
Urlaub wird fast immer genehmigt.
Leider immer sehr spät. Urlaubsplanung ist deswegen sehr umständlich.
Anschreien und Herunterputzen von Kollegen