Immer schön nach unten treten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine interessante Branche mit kontinuierlichen Investitionen in den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Stoßzeiten ist die Arbeitsbelastung oft zu hoch. Zudem gibt es zu viele Personen, die gerne den Ton angeben möchten. Wenn Fehler auftreten, sollte eine Reflexion auf allen Ebenen stattfinden, um anschließend die jeweiligen Prozesse gezielt zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Attraktive und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle, leistungsgerechte Vergütung, klar definierte Aufgabengebiete mit entsprechender Personalplanung sowie die Förderung eines übergreifenden Wir-Gefühls.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wirkte größtenteils angespannt. Innerhalb der eigenen Abteilung herrschte ein gewisses Maß an Zusammenhalt, jedoch kam es abteilungsübergreifend häufig zu Unstimmigkeiten und unnötigen Reibereien. Aus meiner Sicht lag dies unter anderem an teils unklar definierten Zuständigkeiten für bestimmte Aufgabenbereiche.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich zeigt das Unternehmen leider Verbesserungspotenzial: Die Arbeitszeitmodelle wirken starr und nicht mehr zeitgemäß. In bestimmten Positionen entsteht zudem der Eindruck, dass eine ständige Erreichbarkeit erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war man grundsätzlich bemüht, zusammenzuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen. Dennoch kam es auch hier – wie in jedem Team – zu zwischenmenschlichen Herausforderungen. Insgesamt ist ein gewisses Maß an Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit erforderlich, um sich im Unternehmensumfeld zu behaupten.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Unternehmens lässt sich ein wiederkehrendes Muster beobachten: Verantwortung für Probleme wird häufig auf untere Ebenen abgeschoben. Eine kritische Selbstreflexion seitens der Projektleitung sowie einzelner Abteilungs- und Bereichsleitungen findet nur selten statt.
Treten Fehler auf, fehlt es oft an einer konstruktiven Aufarbeitung – stattdessen kommt es regelmäßig zu einseitigen Schuldzuweisungen, die auch firmenintern offen kommuniziert werden.
Die grundsätzlich schlanken Strukturen des Unternehmens bieten zwar gewisse Vorteile, führen jedoch nicht selten zu einem Gefühl von Unübersichtlichkeit und mangelnder Koordination.
Arbeitsbedingungen
Es wird regelmäßig investiert und modernisiert, und die Geschäftsführung verfolgt meines Erachtens das Ziel, ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen zu präsentieren. Dabei sollten die Mitarbeiter jedoch stärker in Entscheidungen einbezogen werden, insbesondere wenn es um ihre Arbeitsplätze geht. Leider ist dies in der Vergangenheit nicht ausreichend geschehen.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden in der Regel per Rundmail oder Aushang kommuniziert, was grundsätzlich in Ordnung ist. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Schnittstellen ist jedoch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Veranstaltungsbranche bietet stets spannende und abwechslungsreiche Projekte.