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Enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess
Leider habe ich den Bewerbungsprozess als ausgesprochen unprofessionell und wenig wertschätzend erlebt.

Vereinbarte Rückmeldungen und angekündigte Fristen wurden nicht eingehalten. Auf telefonische Kontaktversuche war keine Erreichbarkeit gegeben. Mir wurde zudem ausdrücklich zugesagt, dass man sich an einem bestimmten Tag bei mir melden werde. Stattdessen verging mehr als eine Woche, ohne dass eine Rückmeldung erfolgte.

Natürlich kann sich ein Bewerbungsprozess verzögern oder eine Entscheidung länger dauern. Was ich jedoch erwarte, ist eine transparente und respektvolle Kommunikation – insbesondere dann, wenn einem Bewerber konkret eine Rückmeldung zu einem bestimmten Zeitpunkt zugesagt wurde. Eine kurze Nachricht, dass sich die Entscheidung verzögert, wäre aus meiner Sicht das Mindeste gewesen.

Für mich vermittelt ein solches Vorgehen leider den Eindruck, dass der respektvolle Umgang mit potenziellen Mitarbeitenden nicht die notwendige Bedeutung hat. Gerade Unternehmen, die erfolgreich sein möchten, sollten meiner Meinung nach bedenken, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch steht, der Zeit, Interesse und Vertrauen investiert.

Meine persönliche Konsequenz daraus ist klar: Ich werde von einer weiteren Bewerbung absehen und das Unternehmen künftig auch als Kunde nicht mehr unterstützen.

Schade, denn ein professioneller und wertschätzender Umgang hätte diesen Eindruck vermutlich ohne großen Aufwand verhindert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

vielleicht mehr offenheit über den bewerbungsprozess.

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Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsvertrag umfasst 19 Seiten und ist ein Knebelvertrag, den man besser nicht unterschreibt. Angestellte dürfen auf Plattformen wie Google keine freien Bewertungen abgeben - daher wird nicht viel nach Außen dringen. Ich hab dankend abgelehnt, nachdem ich den Vertrag gelesen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Ooh da habe ich ganz schön viel:
-nicht ein Bewerbungsprozess einleiten, wenn eh schon 10 Verkäufer vor Ort sind und aufeinander rumstehen in diesem kleinen Gang um sich 2 Kassen zu teilen..
-Rückmeldung geben wie sie es angekündigt haben (nach 1-2 Tagen nach dem Probearbeiten) und nicht eine Woche lang sich nicht melden und erst dann auf nochmaliger Anfrage eine unbegründete Absage erteilen. Frech.
-Zeitverschwendung.
-Schlechtes System

Verbesserungsvorschläge

Sehr, sehr kurze Zeit zwischen Bewerbungseingang und Reaktion des Arbeitgebers. Und die hatte es in sich. Ein Gespräch auf Augenhöhe, eine zuvorkommende und sehr richtige Analyse, dass das, was ich kann und das, was die Stelle hergibt, nicht matchen wird. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das vorgeschoben war. Zudem wurde meine Bewerbung gelobt, Aufmachung und Stil. Was ich bemerkenswert fand: Man hatte allein durch diese Unterlagen ein richtiges Bild von mir erhalten, konnte meine Erwartungen an die ausgeschriebene Position und den tatsächlichen Umfang, den die Stelle bietet, super einordnen. Und das will schon was heissen. Ich war danach, trotz Absage, keineswegs betrübt, da ich finde, dass ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen die Ressource frei macht, für sie interessante Kandidat:innen trotz Absage persönlich zu kontaktieren, schon an sich ein guter Arbeitgeber ist. Die sog. Ressource Mensch steht im Mittelpunkt. Es gibt also noch Arbeitgeber, die ausgefallene Bewerbungen noch zu schätzen wissen. PS: Vielleicht auch ganz gut, dass es nicht geklappt hat, denn die kostenlosen Zimtschnecken als Mitarbeiter:innenBenefit hätten die CoronaKilos wieder erscheinen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ausschließlich wahrheitsgemäße Aussagen und Information in in den Stellenangeboten veröffentlichen.

Verbesserungsvorschläge

-potenzial der Mitarbeiter mehr nutzen
- mitarbeiter mehr schätzen
-flachere Hierarchien

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