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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Rabatte bei Produkten
Freies Essen während der Arbeit.
Und gemeinsames Leiden schweißt ein Team halt auch zusammen.
Gehalt kommt pünktlich, Rabatt
Konzept an sich
Das alles noch richtiges Handwerk ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles , wirklich alles. Ich würde alle davon dringlich abraten, hier zu arbeiten. Wenn Mitarbeiter ausfallen darf man für 3 arbeiten. Wenn es aber etwas ruhiger ist am Feiertag, wird man nach Hause geschickt, auch wenn nach drei Stunden schon mehr verkauft wurde, als an einem ruhigen Tag in 6 Stunden. Ich bin nur noch sprachlos. Man bekommt sowieso nur Mindestlohn, aber bitte darf es nicht mal eine halbe Stunde entspannter sein.
Es wird erwartet das private Smartphone für die Arbeit zu nutzen und aus 20 WhatsApp Gruppen wird man auch an freien Tagen ständig kontaktiert. Work-Life-Balance ist ein Fremdwort und wenn man krank ist wird das sofort negativ bewertet.
Der Wert „offene Kommunikation auf Augenhöhe“ ist eine leere Worthülse. Schwierigen Gesprächen wird von Führungskräften aus dem Weg gegangen.
Keine vernünftigen Führungskräfte, stetige Erhöhung der Mengen die hergestellt werden müssen aber keine Anpassung der Mitarbeiterzahl
Gehalt, Urlaubstage, Authentizität, Backstubenleiter werden verheizt und alles andere als wertgeschätzt
Leider war die Auswahl der Führungskräfte unglücklich. Durch das Verhalten meiner Vorgesetzten habe ich letztlich die Freude an der Arbeit verloren und mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Zudem wurde bei steigender Verantwortung keine entsprechende Gehaltsanpassung vorgenommen – etwas, das für alle selbstverständlich schien, nur nicht für meine Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter (und gerade Führungskräfte auf Store Ebene) sollten entsprechend ihrer erbrachten Leistung vergütet werden. Die Erwartungen sind unglaublich hoch und die Wertschätzung quasi nicht vorhanden. Mehrarbeit und „einspringen“ wird vorausgesetzt. Trotz vieler Kündigungen mit dem gleiche Grund hat sich an der Struktur rein har nichts geändert. Der Job kann m.M.n. gar nicht erfüllt werden in der bestehenden Struktur.
Mitarbeitende, welche einen Entwicklungswunsch äußern sollten Fortbildungen nicht einfach kommentarlos gestrichen werden, sondern aktiv gefördert werden.
es wäre schön wenn sich die Regionalletung der Backstuben ernsthaft für die Angestellten interessieren würde. Sie wirken sehr abgestumpft und oberflächlich. Schade dass das so verloren gegangen ist. Gerade die viel Herzblut mitnehmen werden garnicht gefördert bzw. belohnt. Man könnte sogar sagen bestraft, denn abgeben von Verantwortung fällt schwer ironischerweise.
Wertschätzung der Mitarbeiter und das Team, welches generell das ganze Bild des Ladens pränsentiert und trotz schwierigkeiten zusammenhält und immer das beste gibt. Und das ganze mit mehr Geld.
Wenn sich nichts tut in Maschinen statt Menschen inverstieren, Wäscheservice, die Dienstpläne der Mitarbeiter kontrollieren 10 Tage Wochen abschaffen
Gibt es einen Betriebsrat? Irgendwie wäre es wünschenswert noch vertrauliche Ansprechpartner:innen abseits von Vorgesetzten zu haben. Das mindert einfach die Hemmschwelle, Probleme anzusprechen. Gerade wenn viel Wechsel im Team inkl. Führungskräfte.
Es gibt eine handvoll unausgesprochener Regelungen bzw. komplizierter/undurchsichtige Regelungen, die ich anfangs einfach nicht kannte & so geht es Vielen. zB darf ich nun meinen Mitarbeitendenrabatt auch für meinen Besuch in der Filiale verweden?? oder auch: ich verstehe noch immer nicht, wie viele Tage ich jetzt Uralub habe bzw. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Zeit für Brot ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen jederzeit weiter und begegnen sich auf Augenhöhe. Es herrscht ein echtes Wir-Gefühl.
Empfinde ich als positiv. Hier hilft man sich gegenseitig, weil alle unter der FKs leiden.
Das Team ist mega nice und viele die noch arbeiten sind nur deswegen da.
Könnte etwas mehr gefördert werden durch teambuildung
Das Team ist sehr herzlich und unterstützt einander. Man wird aufgefangen, wenn Hilfe benötigt wird – auch wenn dies häufig von denselben Personen getragen wird.“
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeit für Brot ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach vielen Jahren! wurde einer Kollegin gesagt, die 50ct die sie mehr bekommt als die anderen Kollegen wäre was besonderes und nicht selbstverständlich. Kannst du dir nicht ausdenken.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Gehalt in der Branche im unteren Bereich
Mindestlohn und Erhöhung des Lohns ist ein Traum, der nie in Erfüllung geht.
Die Gehälter liegen deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Einzig die Erstattung des Deutschlandtickets ist positiv hervorzuheben, kann aber die schlechte Grundvergütung nicht wettmachen. Besonders demütigend ist der Prozess bei Gehaltserhöhungen: Obwohl man in Feedbackgesprächen mit Lob überhäuft wird, lautet die Standardantwort auf eine Gehaltsanfrage bei fast allen Kollegen: ‚Warum denkst du, dass du das verdient hast?‘. Leistung und Anerkennung spiegeln sich hier definitiv nicht auf dem Konto wider.
Sehr niedriges Gehalt und geht nicht höher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich keinen einzigen Fall erlebt, in dem ein Kollege wirklich Karriere gemacht oder eine echte Weiterbildung erhalten hat. Als ich meine eigene Entwicklung und eine Beförderung ansprach, wurde mir lediglich vorgeschlagen, mehr von den gleichen Aufgaben zu übernehmen, die ich ohnehin schon erledigt habe nur eben zusätzlich von meinen Kollegen. Das ist das Verständnis von ‚Entwicklung‘ bei diesem Arbeitgeber: Mehr Arbeit bei gleicher Position. Aufstiegschancen oder echte Förderung sind hier absolute Fehlanzeige.
Als Werkstudent erhält man wertvolle Praxiserfahrung und Einblicke in verschiedene Themenbereiche. Entwicklung wird gefördert, auch wenn der Fokus verständlicherweise eher auf der aktuellen Rolle liegt.
Wird erst geredet von Entfaltung und Unterstützung aber nicht ernsthaft umgesetzt
Keine Möglichkeiten, außer man sagt nur Ja zu dem was von oben kommt.
Welche Weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeit für Brot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Zeit für Brot schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeit für Brot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeit für Brot als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zeit für Brot
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeit für Brot
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting