242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENVom ersten Kontakt während der Bewerbungsphase bis zur Übersendung der Vertragsunterlagen und dem Onboarding eine Candidate Experience, die ihresgleichen sucht: wertschätzend, zuvorkommend und absolut professionell. Mir hat ein Bewerbungsprozess noch nie soviel Freude bereitet wie in diesem Unternehmen - da hat wirklich alles gepasst :)
Und das Tolle ist: so ging´s dann nach der Einstellung auch weiter! - Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen, die herausfordernden Aufgaben und das Vertrauen, das in die eigenen Fähigkeiten gesetzt wird - einfach nur toll! - Ich bin froh, dass ich diesen Schritt gegangen bin und Teil eines solchen Unternehmens sein kann. Weiter so!
Die ZEIT ist ein spannender und vielfältiger Arbeitgeber.
Die Führungskräfte und das Management treffen ungern Entscheidungen bzw. können diese nicht durchsetzen. Das macht die Arbeit zäh und erschwert erfolgreiche Projektarbeit.
Einige Abteilungen brauchen bessere Führungskräfte.
Viel gelernt, gut eingearbeitet, auf Augenhöhe begegnet.
Alles war ausgezeichnet, nur könnte man darüber nachdenken, die Kantine öfter Fleischfrei zu halten.
passt
Ein großartiges Team, hilfsbereite Kolleg.innen, flexibles Arbeiten, sehr professionelle Zusammenarbeit mit viel Rücksicht aufeinander— und Spaß haben wir auch!
Nach dem ersten Eindruck scheinen die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben sehr abwechslungsreich, spannend und das Verhältnis im Unternehmen ist sehr gut.
Bisher das größte Manko: Zumindest bei manchen Tochtergesellschaften gibt es wohl keine grundsätzliche Regelung für ein Jobticket, das für mich sehr attraktiv gewesen wäre.
Durch die remote Einarbeitung war es bisher nicht möglich, in alle Bereiche hineinzuschauen.
Die Einarbeitung war für die Umstände sehr gut. Wertschätzendes und transparentes Miteinander.
- Kontakt auch ohne Anlass
- persönliches Kennenlernen / Gespräch jenseits der Arbeit
- evtl. persönliches Treffen draußen oder unter Corona-Bedingungen
- 2-3 Termine zum "Nachfassen", wie kommt jemand bei ZON an
Offenheit für neue Wege. Mutig sein!
Z.T noch etwas wenig digitale Prozesse in den operativen Bereichen
Noch mehr in Weiterbildung investieren. Passiert schon viel, aber ist extrem wichtig