ZEIT Verlagsgruppe Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheMedien
ZEIT Verlagsgruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZEIT Verlagsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ZEIT Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZEIT Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    69%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vernetzung teamübergreifend ist schon gut, aber könnte noch besser werden.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr freundlich, führt aber auch dazu, dass diesich manche schwer tun konstruktive Kritik zu üben oder anzunehmen. Es gibt viele FreiräumeKreativität und pragmatische Herangehensweisen sind willkommen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in der derzeitigen Situation informiert das Leadership Team wöchentlich und stellt sich offen und ehrlich den Fragen der Belegschaft. Ein Format der Unternehmenskommunikation von Mitarbeitern für Mitarbeitern findet sehr großen Anklang.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Loyalität zum Unternehmen und dem eigenen Team

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer mehr zu Tun als man kann -aber in welchem Umfeld, das wäcsht und in dem man viele Freiheiten und Befugnisse hat, Dinge zu gestalten und zu beeinflussen, wäre dem nicht so? Es gibt unzählige Arbeitszeitmodelle, work from home, sabbaticals und großes Verständnis für Mitarbeiter mit Familien und pflegebedürftigen Angehörigen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Schwerpunkt der Personalabteilung in den letzten 18 Monaten ist die Befähigung von Menschen in Führungsverantwortung. Es gibt darauf eine sehr positive Resonanz und Bereitschaft des sich Entwickeln Wollens.