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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZEIT Verlagsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 247 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEIT Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZEIT Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre, ich gehe sehr gerne zur Arbeit!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur bei uns in der Abteilung, sondern auch generell wird im Unternehmen transparent und offen Kommuniziert. Es gibt einige Formate, innerhalb derer regelmässig an das ganze Haus aktuelle Themen kommuniziert werden. Hier sind auch Fragen an die Geschäftsleitung möglich, auf Wunsch auch anonym.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegialer, freundlicher und offener Umgang miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es auf den Bereich an, aber wir meistens sehr viel zu tun, so dass auch mal die ein oder andere Überstunde nötig ist. Damit habe ich aber kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall vorbildlich. Offene Kommunikation, viel Wertschätzung, mir viel Eigenverantwortung ermöglicht, es gibt zwei mal jährlich Feedbackgespräche und besprochene Weiterentwicklungsschritte werden von der vorgesetzten Person aktiv nachgehalten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf den Bereich und die Position an, aber generell wird Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu fördern.

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