Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medien
Die ZEIT Verlagsgruppe ist eines der erfolgreichsten Medienunternehmen Deutschlands. Geprägt von ihrer Vielfalt, ihrem Qualitätsanspruch und ihrer Innovationskraft bietet sie Berufserfahrenen, Berufseinsteigern, Schülern und Studenten facettenreiche und interessante Berufsmöglichkeiten.
Werden Sie Teil eines der bedeutendsten Medienhäuser Deutschlands!
Kompetenten Bewerbern stehen in den zahlreichen Abteilungen unserer Unternehmen vielfältige und spannende Aufgabenbereiche offen:
Schauen Sie über den Tellerrand – in den Nebengeschäften gestalten Sie hochwertige Medienprodukte in Anlehnung an die redaktionellen Inhalte der ZEIT. Mit Expertise für den Reisemarkt werden Sie Teil des Teams von ZEIT Reisen. Modernste IT, internationale Netzwerke und eine starke Mannschaft erwarten Sie bei ZEIT ONLINE, einem der führenden Online-Anbieter Deutschlands. Das Karriereportal academics bietet Ihnen einmalige Möglichkeiten, Dienstleistungen im digitalen Markt weiterzuentwickeln. Und in den Projekten von TEMPUS CORPORATE begleiten Sie die Entstehung von Publikationen für Wirtschaft und Gesellschaft. Diese und zahlreiche weitere Bereiche gehören ebenso zur ZEIT Verlagsgruppe wie die klassischen Abteilungen eines Verlages sowie die anspruchsvollen Aufgabengebiete in den Redaktionen der ZEIT und der ZEIT-Magazine.
Lernen Sie unsere Unternehmen, unsere zahlreichen Produkte, Publikationen und Dienstleistungen kennen. Informieren Sie sich über unsere Stellenprofile und Ausbildungsangebote. Seien Sie willkommen in der ZEIT Verlagsgruppe!
Die ZEIT Verlagsgruppe hat in den letzten Jahren eine der großen Erfolgsgeschichten unter den deutschen Medienhäusern geschrieben.
DIE ZEIT ist mit über 500 000 verkauften Exemplaren die größte Qualitätszeitung Deutschlands.
Die Wochenzeitung steht für gründlich recherchierte Hintergrundberichte und meinungsstarke Kommentare. Neben der ZEIT gibt die ZEIT Verlagsgruppe verschiedene erfolgreiche Magazine heraus und hat mit ZEIT ONLINE eine der großen Websites für Qualitätsjournalismus im Portfolio. In den vergangenen Jahren hat der Verlag eine Vielzahl innovativer Verlagsprodukte geschaffen und seine Markenfamilie konsequent ausgebaut.
Herausragende Medienangebote mit Dynamik und Erfolg entwickeln und gestalten – das bedeutet Arbeiten in den Unternehmen der ZEIT Verlagsgruppe.
Teilen Sie unsere Leidenschaft für die Vielfalt der Marke DIE ZEIT!
Wir bieten attraktive Stellen für qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die in einem kooperativen und teamgeprägten Umfeld vielseitige Aufgaben mit großer Eigenverantwortlichkeit übernehmen möchten. Dabei stellen flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine dynamische Arbeitsatmosphäre beste Voraussetzungen für die eigene berufliche und persönliche Weiterentwicklung dar.
Alle unsere offenen Stellen finden Sie auf www.zeit-verlagsgruppe.de/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 519 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEIT Verlagsgruppe.
Sam Gachkar
Head of Talent Acquisition
Die Vielfalt an Möglichkeiten & dass immer etwas los ist. Es herrscht allgemein ein schönes Miteinander und man bekommt als Azubi sowohl Flexibilität als auch enge Betreuung geboten.
Positives Miteinander, Austausch wird gefördert. Kantine bietet leckeres Essen und die Dachterrasse ist ein schöner Pausenplatz
Urlaub und Ausgleichtage kann man jederzeit nehmen.
Das Miteinander, soziale Engagement, Demokratie mehrdimensional treiben (nicht nur durch Redaktion), Produkte
Man fühlt sich super wohl, wird respektiert und hat einfach Spaß bei der Arbeit.
Mein größtes Problem was bislang, wie die Kommunikationsstrukturen verlaufen. Manchmal ist es gar nicht deutlich, wer eine Entscheidung zu verantworten hat, die Projekte bleiben jedoch da. Ich glaube, viel wird 1 zu 1 kommunisiert, obwohl mehr Leute im Projekt beteiligt sind.
Es gibt in dem Verwaltungsbereich kaum eine Chance auf Weiterentwicklung. Außerdem gibt es zu wenig Personal und der Arbeitsumfang und das Stresslevel ist erheblich.
Extreme Hierarchisierung, es wird kommuniziert wie in längst vergangenen Zeiten: Director spricht mit Heads, diese teilen dann dem "plebs" mit wie etwas zu funktionieren hat. Sollte eine Hierarchieebnen übersprungen werden, gilt dies als großer Fehler
Vorgesetzte schmoren seit Ewigkeiten im "Zeitsaft", es läuft wie früher am Amt, wer lange dabei bleibt, wird befördert.
Innovation ist dabei eher hinderlich und bei dem Micromanagement auch gar nicht möglich.
Prozesse teilweise etwas schwergängig
Es wird viel ausprobiert, darunter leiden aber Kommunikation und Weiterbildung. Manchmal ist unklar, was genau das nächste tolle neue Projekt nun soll. Abos gehen oft vor Inhalte. Wer nicht Druck bei Führungsleuten macht, hat keine Klarheit. Junges Team – aber auch wegen Fluktuation.
Die Atmosphäre im Haus ist wirklich sehr angenehm – respektvoll, offen und kollegial. Das merkt man vom ersten Tag an. Besonders positiv fand ich den Onboarding-Tag: gut organisiert, informativ und herzlich. Man bekommt viele Einblicke und fühlt sich direkt willkommen(Danke HR).
Gleichzeitig merkt man, dass der ZEIT Verlag in den letzten Jahren stark gewachsen ist – was toll ist, aber die Strukturen (v. a. in zentralen Funktionen) sind nicht in gleichem Tempo mitgewachsen. Prozesse sind teils nicht klar definiert oder es ...
Ich finde wirklich einzigartig, wie freundlich und kollegial der Umgang bei der Zeit ist. Ich hatte stets das Gefühl, dass meine Ideen als Hospitant wertgeschätzt wurden und dass ich als Teil des Teams gesehen wurde. Mir wurden Herausforderungen zugetraut und gleichzeitig Hilfestellung und Rat gegeben, wenn ich darum bat. Ich bin vollumfänglich zufrieden. Einzig die Vergütung sollte meiner Ansicht nach so hoch liegen, dass sie die durchschnittlichen studentischen Lebenskosten in Berlin und Hamburg decken, insbesondere, wenn man während der Zeit ...
- Was ist gut:
Man darf sich während des Praktikums wie ein fertiger Journalist fühlen, ohne dass man die Verantwortung dessen tragen muss. Das heißt, dass man in der Redaktion ernst genommen wird und eigene Beiträge beisteuern darf, aber keine Perfektion erwartet wird. Die ganze Zeit ist klar: Es ist Raum zum lernen, ohne dass erstellte Beiträge als „Prakti-Beitrag“ belächelt werden.
- Verbesserungsvorschläge:
Es gab weder Zwischen- noch Abschlussgespräch, wodurch man nicht genau wusste, ob Erwartungen erfüllt wurden oder nicht. ...
Der am besten bewertete Faktor von ZEIT Verlagsgruppe ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende empfinden es als Ausgleich, dass DIE ZEIT auf dem Lebenslauf gut aussieht
Die ZEIT ist eine sehr gute Marke im deutschsprachigen Raum
das Image ist gut, die Arbeitsrealität ernüchternd innovationsfeindlich
das Image der Zeit ist gut, es lebt von der Vergangenheit
Ich arbeite bei der ZEIT, cool oder?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEIT Verlagsgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei ZEIT ONLINE noch viel Luft nach oben.
Es wird zu wenig gezahlt. Das ist Fakt. Wer viel Geld verdienen will, ist hier falsch. Muss dafür aber auch wenig arbeiten.
Das Gehalt entspricht leider nicht der Verantwortung und Leistung die während des Praktikums erbracht wird.
mittelmäßig
Nicht herausragend aber auch nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Softwareentwickler ist die Firma nicht die beste Adresse, für diejenigen die total Karriere-interessiert sind, es gibt jedoch Möglichkeiten, um sich weiterzubilden.
Im Verwaltungsbereich sind nahezu keine Aufstiegschanchen möglich
Wenn man Herzensprojekte umsetzen möchte hat man die Möglichkeit dies neben den eigentlichen Aufgaben zu tun wenn man die entsprechenden Argumente hat. Mehrarbeit wird in der Regel nicht incentiviert und die Unternehmensstruktur begünstigt kein klassischen Aufstieg in der Karriereleiter.
Interne Wechsel werden in der Theorie unterstützt, sind in der Praxis aber mit Hürden verbunden. Es gibt ein jährliches Budget für Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, das man nach Absprache in Anspruch nehmen kann.
Wenn man sich nicht selbst kümmert, passiert nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele
