Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr freundlich, führt aber auch dazu, dass diesich manche schwer tun konstruktive Kritik zu üben oder anzunehmen. Es gibt viele FreiräumeKreativität und pragmatische Herangehensweisen sind willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Schwerpunkt der Personalabteilung in den letzten 18 Monaten ist die Befähigung von Menschen in Führungsverantwortung. Es gibt darauf eine sehr positive Resonanz und Bereitschaft des sich Entwickeln Wollens.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Loyalität zum Unternehmen und dem eigenen Team

Kommunikation

Gerade in der derzeitigen Situation informiert das Leadership Team wöchentlich und stellt sich offen und ehrlich den Fragen der Belegschaft. Ein Format der Unternehmenskommunikation von Mitarbeitern für Mitarbeitern findet sehr großen Anklang.

Gleichberechtigung

In vielen Dimensionen (LGBTI, Alter, Nationalitäten, Gender, Familienfreundlichkeit, Inklusion verschiedener Meinungen, extrovert/introvert) lässt unsere Unternehmenskultur Diversity& Inklusion zu und fördert diese.

Umgang mit älteren Kollegen

"Alter" ist hier eine biologische Realität aber kein "mind set"

Karriere / Weiterbildung

Ein Unternehmen mit flachen Hierarchien aber hohem Interesse daran, die eigenen Selbstwirksamkeit zu erhöhen, z.B. durch Teilnahme an Projekten, Learing-Days und sozialem Engagement

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, Dachterrasse, gutes Betriebsrestaurant, viel Glas als Zeichen von Licht und Transparenz. Permanentes investment in die IT

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Nachhaltigkeitsinitiative und hohe Bereitschaft den eigenen CO2 footprint zu verringern. Das Unternehmen unterstützt ÖPNV Tickets und Leasingfahrräder, 1x vegetarische Mahlzeit, fair trade Kaffee. Mehr geht immer, wir arbeiten daran. Organisation des Lesetages für Kinder.

Work-Life-Balance

Es gibt immer mehr zu Tun als man kann -aber in welchem Umfeld, das wäcsht und in dem man viele Freiheiten und Befugnisse hat, Dinge zu gestalten und zu beeinflussen, wäre dem nicht so? Es gibt unzählige Arbeitszeitmodelle, work from home, sabbaticals und großes Verständnis für Mitarbeiter mit Familien und pflegebedürftigen Angehörigen

Pro

Hervorragende Kommunikation. Ermöglichung des working-from home. Viele Maßnahmen i.R.d. Fürsorgepflicht

Karriere / Weiterbildung

Trotz der Krise:
Ad hoc Newsletter für MA und FK raus gebracht mit kostenfreien Angeboten

Verbesserungsvorschläge

• Besser geht nicht: Wirklich! Umgang in jeglichen Belangen innovativ (klassische Formate werden angepasst, neue entstehen (interne Newsletter). Es wird auf menschliche und fachliche Themen eingegangen. Management ist transparent, dennoch Kraft/ Zuversicht ausstrahlend.

Pro

Danke für die Offenheit und auch kritischen Worte.
Danke für zügiges HO, dynamisches Umgehen mit Thema und Ernst nehmen der Situation.

Contra

Wir werden noch dynamischer, digitaler. Professionalität wird sichtbar, wir rücken näher zusammen und es wird uns im WIR stärken. Neue Wege, Produkte entstehen.

Arbeitsatmosphäre

- sehr höfliches Miteinander, hohe Hilfsbereitschaft in allen Abeilungen.
- Ideen finden immer Gehör.

Vorgesetztenverhalten

- viele Führungskräfte sind sehr daran interessiert, eine gute Führungskraft zu sein und investieren in die Fort- und Weiterbildung in diesem Bereich.
- einige Führungskräfte sind gute Fachkräfte, aber keine guten Führungskräfte
- Wünschenswert wäre zum einen ein regelmäßiges, ehrliches Feedback; zum anderen sollte darauf geachtet werde, dass Erwartungen klar ausgedrückt werden, um unnötige Doppelarbeit zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

- der Kollegenzusammenhalt ist ganz wunderbar; innerhalb der Abteilung ist auf jeden Verlass.

Interessante Aufgaben

Wer sich damit zufriedengibt, immer das gleiche zu tun, wird immer das gleiche tun. Wer Interesse an Weiterentwicklung und neuen Aufgaben hat, der findet bei der ZEIT immer eine offene Tür.

Kommunikation

- das Haus arbeitet an einer besseren, internen Kommunikation, um dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Informationsstand sind.
- unter dem sehr höflichen Miteinander leidet bisweilen die Ehrlichkeit; hier wäre noch mehr Mut zu ehrlichem Feedback wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte dieses auch kundtun und nicht darauf warten, dass dieses durch einen Automatismus von selbst geschieht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung vor zwei Jahren wurden Verbesserungsvorschläge eingereicht, die das Haus aufgegriffen hat und nach und nach umsetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig...aber es wird daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

- mit Sicherheit könnte ich jeden Tag stundenlang weiterarbeiten... das wird aber nicht von mir erwartet oder verlangt.
- das Haus ermöglicht die Bewältigung unvorhergesehener Lebensumstände, z. B. bei der Pflegebedürftigkeit von Angehörigen.

Verbesserungsvorschläge

• Die ZEIT Verlagsgruppe ist in der Vergangenheit in beeindruckender Weise gewachsen. In der einen oder anderen Abteilung ist dieser starke Wachstum leider nicht in zufriedenstellender Weise händelbar, da es an Ressourcen fehlt. Wir wären noch besser, wenn wir ein paar wenige Ressourcen mehr hätten.

Pro

Ich gehe jeden Tag voller Stolz zur Arbeit.
Medienkrise? - nicht bei uns. Keiner von uns muss derzeit Angst davor haben, seinen Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Kündigungen zu verlieren - welch ein Glück.
Das immer mutige Ausprobieren von neuen Dingen macht dieses Presse-Haus so erfolgreich. Die Mitarbeiter sind voller Zuversicht und stehen vollumfänglich hinter dem, was sie tun.