Arbeitsatmosphäre

- sehr höfliches Miteinander, hohe Hilfsbereitschaft in allen Abeilungen.
- Ideen finden immer Gehör.

Vorgesetztenverhalten

- viele Führungskräfte sind sehr daran interessiert, eine gute Führungskraft zu sein und investieren in die Fort- und Weiterbildung in diesem Bereich.
- einige Führungskräfte sind gute Fachkräfte, aber keine guten Führungskräfte
- Wünschenswert wäre zum einen ein regelmäßiges, ehrliches Feedback; zum anderen sollte darauf geachtet werde, dass Erwartungen klar ausgedrückt werden, um unnötige Doppelarbeit zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

- der Kollegenzusammenhalt ist ganz wunderbar; innerhalb der Abteilung ist auf jeden Verlass.

Interessante Aufgaben

Wer sich damit zufriedengibt, immer das gleiche zu tun, wird immer das gleiche tun. Wer Interesse an Weiterentwicklung und neuen Aufgaben hat, der findet bei der ZEIT immer eine offene Tür.

Kommunikation

- das Haus arbeitet an einer besseren, internen Kommunikation, um dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Informationsstand sind.
- unter dem sehr höflichen Miteinander leidet bisweilen die Ehrlichkeit; hier wäre noch mehr Mut zu ehrlichem Feedback wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte dieses auch kundtun und nicht darauf warten, dass dieses durch einen Automatismus von selbst geschieht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung vor zwei Jahren wurden Verbesserungsvorschläge eingereicht, die das Haus aufgegriffen hat und nach und nach umsetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig...aber es wird daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

- mit Sicherheit könnte ich jeden Tag stundenlang weiterarbeiten... das wird aber nicht von mir erwartet oder verlangt.
- das Haus ermöglicht die Bewältigung unvorhergesehener Lebensumstände, z. B. bei der Pflegebedürftigkeit von Angehörigen.

Verbesserungsvorschläge

• Die ZEIT Verlagsgruppe ist in der Vergangenheit in beeindruckender Weise gewachsen. In der einen oder anderen Abteilung ist dieser starke Wachstum leider nicht in zufriedenstellender Weise händelbar, da es an Ressourcen fehlt. Wir wären noch besser, wenn wir ein paar wenige Ressourcen mehr hätten.

Pro

Ich gehe jeden Tag voller Stolz zur Arbeit.
Medienkrise? - nicht bei uns. Keiner von uns muss derzeit Angst davor haben, seinen Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Kündigungen zu verlieren - welch ein Glück.
Das immer mutige Ausprobieren von neuen Dingen macht dieses Presse-Haus so erfolgreich. Die Mitarbeiter sind voller Zuversicht und stehen vollumfänglich hinter dem, was sie tun.

Verbesserungsvorschläge

• Kommentar: - Einarbeitung war sehr intensiv, positiv waren die vielen Trainingseinheiten am Anfang. Negativ war, dass bis zum Ende der ersten Woche nicht klar feststand, wann ich Einarbeitungstermine am Newsdesk habe und wann meine ersten Schichten beginnen.
• Problematisch fand ich auch, dass ich mein erstes Gehalt erst fast zwei Monate nach Beginn meiner Arbeit erhalten habe, da erst am Ende des Monats die Stunden abgerechnet werdne und das Gehalt erst am Ende des darauffolgenden Monats ausgezahlt wird. Für eine studentische Hilfskraft, die auf das Geld auch angewiesen ist, kann das zu sehr schweren finanziellen Engpässen führen.
• Ansonsten finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Ich weiß, an wen ich mich wenden kann, falls ich Fragen oder auch Probleme habe. Die Kolleg*innen sind mir gegenüber sehr wertschätzenden, offenen und Hilfsbereit.

Verbesserungsvorschläge

• Kommentar: - Gut: Die tolle kollegiale Atmosphäre in den Bereichen, spannende, vielfältige Aufgaben und ein vertrauensvoller Umgang miteinander
• Verbesserungswürdig: Die Arbeitsplatzausstattung könnte etwas gesundheitsfördernder gestaltet werden:
• Allen die Möglichkeit bieten, zumindest zwischendurch auch an Stehtischen zu arbeiten (dafür wären natürlich Laptops statt Tower-Computern einzusetzen/anzubieten) und - bei täglichem Einsatz - keine ungesunden Laserdrucker in die Arbeitszimmer zu den Mitarbeitern stellen sondern in separate Räume oder gut durchlüftete Flure
• In allen Bereichen: Ruhig etwas mehr Mut für Modernisierung, digitale Chancen und Herausforderungen beweisen; Synergien zwischen On- und Offline schaffen und nutzen, statt „alt gegen neu“ abzuwiegen; Trotz tollem Markenimage und erfolgreicher Formate stärker auch Outside-In denken und nicht ausschließlich auf Austausch und Feedback sehr spitzer, intellektueller und „wohlwollender“ Zielgruppen setzen. Tolle Marke für die Zukunft wetterfest machen :) Es war eine tolle Zeit - danke!