Zeitconcept? Konzeptlosigkeit trifft eher zu!
Verbesserungsvorschläge
Erst einmal fachlich kompetente Personalmitarbeiter einstellen, die auch in der Lage dazu sind, die Bewerbungsunterlagen (Lebensläufe, Zeugnisse) der potenziellen Bewerber durchzulesen und diese dann auch zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, um den Bewerber persönlich kennenzulernen!
Bewerbungsfragen
Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere, interne Stelle bei diesem Unternehmen beworben; hierauf erhielt ich jedoch eine Absage. Dann wurde mir jedoch eine andere, externe Stelle über die Regensburger Zentrale (!) angeboten, die eigentlich gar nicht zu meinen beruflichen Qualifikationen passt. Zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch wurde ich auch niemals eingeladen. Fragen nach meinem beruflichen Werdegang und Vorstellungen sind mir niemals gestellt worden. Stattdessen erhielt ich nun vor kurzem noch per Mail ein Job-Angebot als Empfangskraft (!), dazu noch in Teilzeit (!). (Dies erinnert stark an die Bewertung vom 17.04.2018 - Stichwort Spam-Mails). Das ich vor kurzem einen Fachwirt-Lehrgang abgeschlossen habe steht in meinem Lebenslauf, den die Mitarbeiter des zu bewerteten Unternehmens aber wahrscheinlich niemals in die Hände genommen und durch gelesen haben!