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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • RabatteRabatte
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite in der Produktion über zeitconcept. Ich möchte einfach mal sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Ist ja unglaublich, was man hier bei kununu alles ausfüllen muss!
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Die schnelle Kommunikation per E-Mail oder Telefon und die professionelle sowie unterstützende Arbeitsumgebung.
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Top Arbeitgeber arbeite seit Jahren bei zeitconcept
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Das man immer ein offenes Ohr findet
Super super nettes Personal !!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was ich in meinen zwei Jahren bei Zeitconcept erlebt und durchgemacht habe, kann ich nur als "menschenverachtend" beschreiben.
Eine furchtbare Erfahrung, die mich -in Bezug auf die Führungsetage bei ZC- viel Vertrauen und Glauben in Menschen und den Arbeitsmarkt gekostet hat,
und ich schäme mich dafür, dass ich mich für dieses Unternehmen so bemüht habe, und dass ich jemals mit meinem Namen dieses Unternehmen repräsentiert habe!
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Wenn es was gibt, spreche ich das direkt an. Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts; ich war mit allem sehr zufrieden.
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Ich kann diese Geschäftsstelle wirklich nicht empfehlen, da sie sich negativ auf die eigene Gesundheit und auf das eigene Wohlbefinden auswirkt
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Das man manchmal nicht gut von a nach b kommt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Vorgesetzten genau anschauen und sich mal fragen warum kein neuer interner Kollege länger bleibt
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Wenn es was gibt, kann ich alles mit dem Arbeitgeber besprechen.
Derzeit passt alles.
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Gibt keine Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, Ihre Mitarbeiter wie Nummern zu behandeln und finanziell und persönlich auszupressen, bis sie für Sie keinen Wert mehr haben, und fangen Sie an, diese als Menschen, mit Gefühlen und Bedürfnissen anzusehen und zu behandeln!
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Kompletter Wechsel vom Team.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von zeitconcept Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Super. Der Chef ist selber alt und arbeitet noch.
5
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Wurden immer bevorzugt behandelt
5
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Jeder wird gleich behandelt.
5
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Super Umgang, stets und ständige Rücksichtnahme und Cooperation
5
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Ich bin eine altere Kollegin, aber sie sprechen mit mir immer respekt, und ich glaube, ich habe perspektive hier. Es hab ich früher nicht gefühlt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeitconcept Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Es wurden mir im Vorfeld große Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklungen verprochen,
von denen sich nichts bewahrheitet hat,
und die von ZC auch niemals ernsthaft verfolgt wurden.
1
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Karriereentwicklung basiert weniger auf Leistung oder Qualifikation, sondern vielmehr auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und persönlicher Loyalität.
1
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Gehaltsanpassungen, aufgrund von Zeitarbeit wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - kann man aber auch nicht erwarten da man nur begrenzte Zeit im Unternehmen ist
3
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null vorhanden
1
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Sprachkurse welche dringend nötig gewesen wären, hätten freiwillig in der Freizeit und auf eigene Kosten gemacht werden können.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • zeitconcept Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet zeitconcept Personaldienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zeitconcept Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zeitconcept Personaldienstleistungen als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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zeitconcept Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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