Nicht das drin, wie man sich nach außen präsentiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten, diverse Branchen, große Wachstumsaussichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell wachsen ist nicht gesund. Und die kaputten, inneren Strukturen lassen sich nicht von heute auf morgen wegwischen, egal wie oft man rumschreit oder Know-how dazu"kauft".
Verbesserungsvorschläge
Umdenken. Reflektieren. Was man den Mitarbeitern vorschreibt, sollte sich das Management selbst auch zu Herzen nehmen. Mitarbeiter sind ein hohes Gut und nicht immer ersetzbar, besonders nicht in diesen Zeiten. Und sich nach außen "Familie" zu nennen, ist immer fragwürdig!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Führungskraft an. Unter den Kollegen ok, nach oben hin wird es immer schwieriger. Keine flachen Hierarchien, wie es angepriesen wird.
Kommunikation
Wenig. Das meiste über die interne App, die ewig gebraucht hat, um jedem zur Verfügung zu stehen. Zum Kunden intransparent, intern ebenfalls. Alle sind ahnungslos, was genau die anderen Teams eigentlich machen und wer welche Rolle innehat.
Kollegenzusammenhalt
Keine bösen Überraschungen, das passt, je nach Team. Die Machtkämpfe finden aber anscheinend auf den oberen Hierarchiestufen statt.
Work-Life-Balance
Es wird nicht immer auf die Überstundenkonten geschaut, manchmal eher die Erwartungshaltung, länger zu bleiben. Wenig Hilfe bei der Suche zum Ausgleich (finanziell, durch Stunden, mental..), weder durch Führung, noch HR.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kurze Hochs und lange Tiefs.
Interessante Aufgaben
Hat viel Potential, aber das wird leider nicht genutzt. Man steht sich oft selbst im Weg, weil man nicht weiß, bei welcher Baustelle man zuerst anfangen soll.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte. Junge Leute kriegen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist iO. Wer zu weniger anstrengenden Tätigkeiten wechseln möchte, dem wird zugehört.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Büros. Lautstärke ist unterschiedlich. Keine offizielle Regelung für Home Office bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich viel auf die Fahne. Ob es auch nachhaltig umgesetzt wird, ist eine andere Geschichte.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Gehältern muss man wirklich etwas tun! Dazu muss sich die Führungsetage angesichts der Fluktuation auch mal hinterfragen, statt die Schultern zu zucken.
Image
Beim Kunden nicht gut, weil unzuverlässig in jeder Hinsicht. Bei möglichen Mitarbeitern nicht gut, siehe Bewertungen auf dieser Plattform. Zudem spricht es sich in der Umgebung herum.
Intern muss man schon persönlich und aus bestimmten Gründen mit Herzblut am Team, dem Arbeitsumfeld, der Branche hängen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, man muss selbst vorschlagen und immer wieder nerven. Wenn es sich in € sofort wieder rentiert, wird es evtl gemacht.