73 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fürchterlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Zeitfracht Medien GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen in höheren Positionen, die weder Erfahrung in ihrer Arbeit noch in der von ihnen geleiteten Abteilung haben.
Home Office nur 2 Tage in der Woche .. für neue Mitarbeiter 28 Tage Urlaub . GLZ ist bis max 5 Tage erlaubt ... Sie suchen keine neue Mitarbeiter in DE , sondern alles extern
Arbeitsatmosphäre
schlecht , du bist immer unter stress, musst alles schnell erledigen
Work-Life-Balance
okay, aber nichts Besonderes. Wenn Sie einen Termin haben, sie wollen wissen warum Sie im Laufe der Arbeit vorzeitig gehen müssen usw. - ist es nicht okay wenn man sagt "ARZT TERMIN" ??
Karriere/Weiterbildung
Das wir alles landen bei Extern Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Schrecklich, keine Gehaltserhöhung für Jahren, und dann in 2024 - 1,3 %
Kollegenzusammenhalt
Das ist einzige was gut ist
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine ehrliche Kommunikation, sie wollen mit ihren Kollegen per du sein, aber in ihrem Verhalten positionieren sie sich als echte Vorgesetzte, in Kürze werden wir sie wieder „SIR“ nennen.
Arbeitsbedingungen
Was gutes ist - ein neues Laptop.. aber Software oder so was , bekommst du nicht ..
Kommunikation
no comment
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, du siehst sofort das Männer haben mehr Respekt von Chefs . Frauen gehalt ist auch niedriger als von Männer
Interessante Aufgaben
Es gibt keine neuen Aufgaben, es werden lediglich Korrekturen für die letzten 5 Jahre vorgenommen. Die neuen Projekte wurden an ein externes Unternehmen vergeben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine gute Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeitfracht Logistik GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglicht selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Alltagsrassismus geduldet.
Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Skrupel wird ganz klein geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte etwas näher am Geschehen sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenn Wunsch und Realität nicht unterschiedlicher sowie Unternehmensführung und Moral nicht gegensätzlicher sein könnten.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zeitfracht Medien GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf Moral und Werte würde nicht nur "nicht schaden", sondern ist dringend notwendig. Dies betrifft das Miteinander, Intern wie extern. Ansonsten können der Vertrauensverlust und die Kündigungswelle nicht mehr aufgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Manche würden sagen "Top-Down", Führungskräfte dagegen gern vereinfachend "Ober-sticht-Unter". Alles ganz nach dem Motto: Alter, Erfahrung und Position machen tadel-und fehlerfrei. Andere Sichtweisen sind nicht gewünscht und ohne Daseinsberechtigung
Image
Intern wie extern mittlerweile katastrophal. Der Unternehmensname scheint wohl ein Unwort in der Branche geworden zu sein.
Work-Life-Balance
War einmal vorhanden, soll aber zunehmend zurückgedreht werden. Mangelndes Vertrauen und mangelnde Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern, die mehrere Krisen bewältigt haben. Kinderbetreuung, Anfahrtsschwierigkeiten und ähnliches stoßen auf taube Ohren - man hat am besten noch alles dem Job unterzuordnen.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise willkürliche Auswahl. Mehr Schein-als-Sein. Auch hier klaffen Maßgabe und Umsetzung sehr weit auseinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Das war es dann aber schon auch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die große Teile ihrer Schaffenszeit miteinander verbracht haben, halten super zusammen. Ist gar oft der triftigste Grund, wieso Mitarbeiter sich diesen (Un-)Führungsstil solange antun.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch. Erfahrung, Know-How und Verdienste werden nicht anerkannt, dafür Mitarbeiter lieber gegen günstigere und mit Knebelverträgen ausgestatteten neuen Mitarbeitern ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Von unten darf nur nach oben "hochgeschaut" werden. Die Weisheit kommt schließlich von oben, wie der Regen.
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht meckern. Nicht die neueste Technik.
Kommunikation
Man bekommt wichtige Personal-, Unternehmens- oder Konzernentscheidungen oft nur über Medien oder den Flurfunk mit. Arbeitsnotwendige Informationen und Prämissen müssen oft erfragt werden. Sollte man sich aber an solche nicht-kommunizierte Dogmen nicht halten, wird abgemahnt und an den Pranger gestellt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen auch als Frau. Teilweise herrscht aber noch ein sehr veraltetes Frauenbild in Führungskreisen.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend spannende und sinnvolle Projekte. Jedoch ist alles Priorität, lieber gestern als heute fertig, darf nichts kosten, und muss trotzdem funktionieren, auch ohne die passenden Mitarbeiter (weil vergrault) oder den finanziellen Mitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Immer hinterher, wenn andere am zahn der Zeit sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeitfracht Logistik GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorhandene Kantine..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man geht nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wirklich ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, auf Qualität mehr achten, fängt beim Personal an
Image
Kolibri besser als Name
Gehalt/Sozialleistungen
Für Urlaub und Wünsche reicht es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht so wichtig
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, versäumte Instandhaltung, sparen an falscher Stelle - auf Kosten der Gesundheit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ausgenutzt und Fallen Gelassen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Zeitfracht Medien GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich habe ich keine guten Erfahrungen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das veraltete Geschäftsmodell. Starke Hierarchie und Mitarbeiter werden nicht wie Menschen behandelt, sondern nur als Arbeitskraft.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Es wird versucht Aufgaben und Fehler auf die Kollegen abzuwelzen, weil die Angst vor dem Vorgesetzten groß ist.
Positive Bewertungen sind nicht echt. Werden gebündelt zu im bestimmten Zeitraum veröffentlicht.
Image
Die Firma hat einen schlechten Ruf, weil Rechnungen nicht beglichen werden und Mitarbeiter schlecht behandelt werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und nicht bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast jede Position wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Mensch und Natur sind unwichtig. Es zählen nur die Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine starke Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Veralte Technik.
Kommunikation
Es wird viel geschrien.
Gleichberechtigung
Schwangere Personen werden gekündigt und gendern ist verboten. Führungskräfte sind alt, weiß und männlich.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Inhaber wirft sogar Schwangere, Frauen im Mitterschutz und Azubis raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Zeitfracht Medien GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beleidigungen, Druck, Intrigen werden von der Führung vorgelebt und auch erwartet. Absolut Toxisch, da nun in den Schwesterfirmen unbegründet Schwangere, Personen im Mutterschutz und Azubis kurz vor dem Abschluss rausgeworfen wurde. Man hätte sie einfach übernehmen können. Von den Inhabern nicht gewünscht.
Image
Wenn man die Unternehmensnamen ständig ändert.. warum wohl?
Work-Life-Balance
27 Tage Urlaub, kein Stundenausgleich. Es wird zwar via Stechuhr Zeit gemessen. Bringt aber nichts, wenn man angehalten wird sich auszustechen und weiterzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man wird hingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei neuen Verträgen unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß, da man versucht das Beste draus zu machen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hinterm beleidigt und als Balast bezeichnet. Glücklicherweise gibt es noch alte Verträge.
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaberfamilie lebt es vor. Ihnen sind die Mitarbeiter egal!
Arbeitsbedingungen
Menschenunwürdig. Zu viel Stress, kein Ausgleich.
Kommunikation
Katastrophal. In dem Handelsblatt bejubelt aber alles nur gelogen. Man sollte zuerst am eigenen Unternehmen arbeiten, bevor man bei anderen Unternehmen die Klappe aufreißt.
Gleichberechtigung
Wer sich gut mit den Chefs stellt, denen geht es gut. Alle anderen sind eine Nummer, die jederzeit rausgeworfen werden können.
Interessante Aufgaben
Wäre es, wenn man nicht den Job für 10 Leute machen müsste.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht das drin, wie man sich nach außen präsentiert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zeitfracht Medien GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten, diverse Branchen, große Wachstumsaussichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell wachsen ist nicht gesund. Und die kaputten, inneren Strukturen lassen sich nicht von heute auf morgen wegwischen, egal wie oft man rumschreit oder Know-how dazu"kauft".
Verbesserungsvorschläge
Umdenken. Reflektieren. Was man den Mitarbeitern vorschreibt, sollte sich das Management selbst auch zu Herzen nehmen. Mitarbeiter sind ein hohes Gut und nicht immer ersetzbar, besonders nicht in diesen Zeiten. Und sich nach außen "Familie" zu nennen, ist immer fragwürdig!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Führungskraft an. Unter den Kollegen ok, nach oben hin wird es immer schwieriger. Keine flachen Hierarchien, wie es angepriesen wird.
Image
Beim Kunden nicht gut, weil unzuverlässig in jeder Hinsicht. Bei möglichen Mitarbeitern nicht gut, siehe Bewertungen auf dieser Plattform. Zudem spricht es sich in der Umgebung herum.
Intern muss man schon persönlich und aus bestimmten Gründen mit Herzblut am Team, dem Arbeitsumfeld, der Branche hängen.
Work-Life-Balance
Es wird nicht immer auf die Überstundenkonten geschaut, manchmal eher die Erwartungshaltung, länger zu bleiben. Wenig Hilfe bei der Suche zum Ausgleich (finanziell, durch Stunden, mental..), weder durch Führung, noch HR.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, man muss selbst vorschlagen und immer wieder nerven. Wenn es sich in € sofort wieder rentiert, wird es evtl gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Gehältern muss man wirklich etwas tun! Dazu muss sich die Führungsetage angesichts der Fluktuation auch mal hinterfragen, statt die Schultern zu zucken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich viel auf die Fahne. Ob es auch nachhaltig umgesetzt wird, ist eine andere Geschichte.
Kollegenzusammenhalt
Keine bösen Überraschungen, das passt, je nach Team. Die Machtkämpfe finden aber anscheinend auf den oberen Hierarchiestufen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist iO. Wer zu weniger anstrengenden Tätigkeiten wechseln möchte, dem wird zugehört.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kurze Hochs und lange Tiefs.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Büros. Lautstärke ist unterschiedlich. Keine offizielle Regelung für Home Office bekannt.
Kommunikation
Wenig. Das meiste über die interne App, die ewig gebraucht hat, um jedem zur Verfügung zu stehen. Zum Kunden intransparent, intern ebenfalls. Alle sind ahnungslos, was genau die anderen Teams eigentlich machen und wer welche Rolle innehat.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte. Junge Leute kriegen Chancen.
Interessante Aufgaben
Hat viel Potential, aber das wird leider nicht genutzt. Man steht sich oft selbst im Weg, weil man nicht weiß, bei welcher Baustelle man zuerst anfangen soll.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeitfracht Transportges. mbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter, sehr schlechte Kommunikation.
Mindestlohn. Gehaltserhöhung kriegt man nicht. Keine Work-Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
2 Tage Homeoffice am Standort Stuttgart, keine Gehaltserhöhungen möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeitfracht Medien GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besser als in so manchem Einzelhandel, aber alles sind sehr unzufrieden mit der Geschäftsführung, erst Recht seit jetzt die Homeoffice Tage in Stuttgart von 3 auf 2 gekürzt worden sind. Kollegen sind nett, aber man hat etwas das Gefühl auf einem sinkenden Schiff zu arbeiten.
Image
Das schwarze Schaf in der Buchbranche
Work-Life-Balance
Die Homeoffice Möglichkeit gibt viel. Die beiden Tage in der Woche können auch frei gewählt werden. Es gibt manche Mitarbeitetenden die remote arbeiten, aber das geht nur wenn man sehr weit weg wohnt und keine Möglichkeit hat nach Stuttgart zu kommen.
Durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9:30-15Uhr auch halbwegs gut verträglich mit dem Alltag. Pausen können frei gewählt werden, sind variabel lang und sind nicht auf einen Zeitraum festgelegt. Urlaube sind auch relativ flexibel setzbar, obwohl 27 Tage Urlaub etwas wenig sind.
Das Unternehmen nimmt nicht gerne Leute aus der Elternzeit zurück und auch mit Teilzeit haben sie ein Problem. Das Leben in dem Unternehmen wird einem leichter gemacht wenn man beides nicht in Anspruch nehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten von denen ich wüsste. Im Bewerbungsgespräch wurde an der Stelle auch nur herumgedruckst. Man kann Führungskraft werden, aber das will niemand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist besser als im Einzelhandel, aber generell kann bei den meisten Wettbewerbern und anderen Unternehmen mehr verdient werden. Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Parkplätze vor Ort muss man bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine erkennbare Bemühung um Umweltschutz. Nichtmal Dinge die das Unternehmen nichts kosten werden getan um den Klima zu helfen.
Sozialbewusstsein kann ich auch keines erkennen, außer dass Zeitfracht sich als Kulturretter ansieht weil sie mit Büchern handeln.
Buchhandlungsgründer werden (gegen finanzielle Entlohnung) gecoacht, aber das ist im eigenen Interesse, da diese dann von Zeitfracht Bücher kaufen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in der Buchbranche üblich sehr nette Kollegen, aber keine besonderes diverse Belegschaft. Die meisten sehr alt und ich kenne nur eine farbige Kollegin an diesem sehr großen Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen und runde Geburtstage werden vom Unternehmen nicht gewürdigt, kein Zeichen der Dankbarkeit gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Stattdessen wird der Renteneintritt durch unnötig lange Kündigungsfristen erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten mit denen ich zu tun hatte waren super, sehr engagiert und haben ihr Bestes gegeben um den Angestellten das Leben einfacher zu machen. Sie stehen auch zu 100% hinter den Mitarbeitenden wenn Kunden sich beschweren, etc.
Leider werden viel zu wenige Vorgesetzte eingesetzt und die paar die es gibt haben viel zu viel zu tun, sind immer im Stress, sodass sie für ihre Mitarbeitenden nur unter größter Mühe erreichbar sind.
Arbeitsbedingungen
Die Software ist einfach nicht auf dem Stand der Zeit. In allen Bereichen besteht unbedingt Nachbesserungsbedarf. Eigentlich müsste alles rausgeschmissen und neu gemacht werden. Das allerschlimmste an meinem Job ist die unzureichende Software.
Laptop und Bildschirme fürs Homeoffice werden gestellt, allerdings muss vieles (sogar die Dockingstation) immer zwischen Büro und Zuhause mitgenommen werden weil es nur in einfacher Ausführung gestellt wird. Wirklich unmöglich!
Im Büro in Stuttgart ist es immer viel zu kalt und die Lüftungen blasen einem ständig kalte Luft in den Nacken. Selbst im Sommer ist es viel zu kalt zum Arbeiten. Trotzdem gibt es drei Tage Anwesenheitspflicht. Die Kälte ist immer ein Diskussionsthema und würde schon tausend Mal "repariert" ohne merkbaren Unterschied.
Außerdem wurde der Wasserspender an meinem Arbeitsplatz abgebaut. Ich muss nun immer eine halbe Weltreise durch das Gebäude machen um mir Wasser zu holen. Einen Kaffeeautomaten gibt es auch nur in der Küche und der Kaffee muss bezahlt werden. Milch gibt es nicht immer.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung kommt null Kommunikation, deshalb weiß auch niemand je wirklich was Grade Sache ist. Selbst die Kommunikation zwischen den Standorten Stuttgart und Erfurt, die für das alltägliche ToDo essentiell ist ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter App, die alle über so *wichtige* Dinge wie Sponsoring von Wintersportlern durch Adler oder das Firmenfest am Stuttgarter Flughafen auf dem Laufenden hält, funktioniert nicht richtig, viele können sich nicht einloggen. Man erfährt eigentlich wirklich nur über das Börsenblatt was im Unternehmen grade los ist.
Gleichberechtigung
Frauen können durchaus auch Führungskräfte werden, was in einem Unternehmen mit geschätzt 80% Frauenanteil auch nötig ist, trotzdem fällt auf, dass die meisten Männer im Unternehmen gleich Führungspositionen einnehmen (können).
Der Wiedereinstieg nach der Elternpause wird erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich finde ich eher langweilig. Es gibt wenig Abwechslung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeitfracht Medien GmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da ist sich jeder der nächste, jeder kratzt dem anderen sie Augen aus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zeitfracht Gruppe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 54% der Bewertenden würden Zeitfracht Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zeitfracht Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.