Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeitgeist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass die Ursachen für Schwierigkeiten vor allem bei den Mitarbeitenden gesucht werden. Eine kritische Selbstreflexion der Geschäftsführung, beispielsweise hinsichtlich strategischer Entscheidungen, ist kaum erkennbar. Zudem werden Ergebnisse und Entwicklungen aus meiner Sicht teilweise positiver dargestellt, als sie tatsächlich sind. Auffällig war auch, dass einige Abteilungen bis vor Kurzem offenbar kein realistisches Bild von der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens hatten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht auch in schwierigen Situationen an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Das Verhalten der Teamleiter und Head ofs ist sehr positiv. Sie unterstützen ihre Mitarbeitenden, sind ansprechbar und wertschätzend. Anders sieht es bei der Geschäftsführung aus. Entscheidungen und der Umgang mit den Mitarbeitenden wirken häufig wenig nachvollziehbar und tragen nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Seitdem einige Mitarbeiter gekündigt wurden, sucht eigentlich jeder nach einer Alternative. Niemand fühlt sich wirklich wohl.
Von der Geschäftsführung gibt es nur wenig Lob oder Anerkennung. Innerhalb des Teams sowie durch die Lead-/Head-of-Ebene werden gute Leistungen hingegen wertgeschätzt und entsprechend anerkannt.