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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeiten
Gute technische Ausstattung
Sehr kollegiales Team und guter Zusammenhalt
Modernes Büro, Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort, Arbeitnehmerfreundlichkeit, Kollegiales Team, großes Interesse an Nachhaltigkeit, Lockere Atmosphäre, Junges Team, Jeder Wunsch und jede Idee wird gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden empfinde ich als problematisch. Zudem wurden aus meiner Sicht viele strategische Fehlentscheidungen getroffen, deren Auswirkungen letztlich von den operativen Mitarbeitenden getragen werden müssen – obwohl diese ihre Arbeit engagiert und gewissenhaft erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Erfahrung und das Fachwissen der Teamleiter, Head ofs und operativen Mitarbeitenden sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge aus den Fachbereichen sollten ernst genommen und – sofern sinnvoll – auch umgesetzt werden.
Das würde die Qualität von Entscheidungen erhöhen und gleichzeitig die Motivation der Mitarbeitenden stärken.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zeitgeist ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Durch die verantwortungsvolle Arbeit der Mitarbeiter*innen ist das Verhältnis sehr gut zu managen.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Selbstmanagement
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitgeist ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zwar regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass die Ursachen für Schwierigkeiten vor allem bei den Mitarbeitenden gesucht werden. Eine kritische Selbstreflexion der Geschäftsführung, beispielsweise hinsichtlich strategischer Entscheidungen, ist kaum erkennbar. Zudem werden Ergebnisse und Entwicklungen aus meiner Sicht teilweise positiver dargestellt, als sie tatsächlich sind. Auffällig war auch, dass einige Abteilungen bis vor Kurzem offenbar kein realistisches Bild von der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens hatten.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten ist nicht gut, es wird zwar ständig mit Transparenz geworben, man wird jedoch nur vor vollendete Tatsachen gestellt und wird nicht in Entscheidungen mit eingebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Maßnahmen die sinnvoll sind werden genehmigt. Aufstiegschancen dadurch gibt es jedoch nicht. Liegt aber z. T. an der flachen Hierarchie.
Alle Mitarbeitenden, die gewillt sind, werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitgeist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zeitgeist besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitgeist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitgeist als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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