Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeiten
Gute technische Ausstattung
Sehr kollegiales Team und guter Zusammenhalt
Modernes Büro, Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort, Arbeitnehmerfreundlichkeit, Kollegiales Team, großes Interesse an Nachhaltigkeit, Lockere Atmosphäre, Junges Team, Jeder Wunsch und jede Idee wird gehört
Vor allem der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden empfinde ich als problematisch. Zudem wurden aus meiner Sicht viele strategische Fehlentscheidungen getroffen, deren Auswirkungen letztlich von den operativen Mitarbeitenden getragen werden müssen – obwohl diese ihre Arbeit engagiert und gewissenhaft erledigen.
Die Erfahrung und das Fachwissen der Teamleiter, Head ofs und operativen Mitarbeitenden sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge aus den Fachbereichen sollten ernst genommen und – sofern sinnvoll – auch umgesetzt werden.
Das würde die Qualität von Entscheidungen erhöhen und gleichzeitig die Motivation der Mitarbeitenden stärken.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitgeist ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Durch die verantwortungsvolle Arbeit der Mitarbeiter*innen ist das Verhältnis sehr gut zu managen.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Selbstmanagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitgeist ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zwar regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass die Ursachen für Schwierigkeiten vor allem bei den Mitarbeitenden gesucht werden. Eine kritische Selbstreflexion der Geschäftsführung, beispielsweise hinsichtlich strategischer Entscheidungen, ist kaum erkennbar. Zudem werden Ergebnisse und Entwicklungen aus meiner Sicht teilweise positiver dargestellt, als sie tatsächlich sind. Auffällig war auch, dass einige Abteilungen bis vor Kurzem offenbar kein realistisches Bild von der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens hatten.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten ist nicht gut, es wird zwar ständig mit Transparenz geworben, man wird jedoch nur vor vollendete Tatsachen gestellt und wird nicht in Entscheidungen mit eingebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Maßnahmen die sinnvoll sind werden genehmigt. Aufstiegschancen dadurch gibt es jedoch nicht. Liegt aber z. T. an der flachen Hierarchie.
Alle Mitarbeitenden, die gewillt sind, werden gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.
