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Zeitgold 
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Berlin

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60 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Voluminöser Bewerbungsprozess (viele Gespräche, Workshop) dabei wenig Transparenz und klares Feedback

1,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches und ausführliches Feedback zum Abschneiden in den Vorstellungsgesprächen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Versprochene Rückmeldung blieb aus

3,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Kundendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Rückmeldung vereinbart ist, sich auch melden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als People & Culture Administrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldungen und sehr nette und entspannte Interviewpartner. Habe mich sehr wohlgefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter Bewerbungsprozess mit Gesprächen auf Augenhöhe

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Außerberufliche Interessen
  • persönliche Ziele
  • Teamfit und die persönliche Ebene standen eher im Fokus als Leistungsbereitschaft
  • und
  • Es wurde interessiert auf die bisherigen Stationen im Lebenslauf eingegangen. Die Intention der Bewerbung stand sehr im Vordergrund. Eine Langfristige Zusammenarbeit scheint eher wichtig als eine kurzfristige Bindung um irgendwelche Umsatzziele zu erreichen (hire & fire).
  • 0815 Fragen nach Stärken/Schwächen, wo siehst du dich in 5 Jahren etc. wurden nicht gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Im Grunde genommen wollte man einen Account Executive

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Strategic Projects Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Profil hat in jedem Punkt zur ausgeschriebenen Stelle gepasst. Man kannte meinen Lebenslauf und hat mich entsprechend zum Gespräch eingeladen. In dem Gespräch meinte man dann plötzlich, dass man mehr Wissen über technische Themen, wie AI, für diese Stelle erwarten würde. Ich glaube der Personaler hatte hier wenig Ahnung wie komplex dieses Buzzword in der Praxis ist. Man wolle aber jemandem mit BWL Hintergrund (was denn jetzt?). Argumente an welcher Stelle ich in der Schnittstelle zu Technikern im Unternehmen und mit sehr analytischen Themen gearbeitet habe wollte der Recruiter eigentlich nicht mehr hören und hat darauf beharrt, dass man mit einem Interview für eine Account Executive Position weitermachen wolle.

Insgesamt schien es mir, dass der Recruiter selber sehr wenig davon verstanden hat welche Art Kommunikation oder tatsächliches Know-how hier erforderlich ist. Falls es tatsächlich höhere Anforderungen in den technischen Themen gibt, nehmt sie in die Stellenausschreibung mit auf. Falls ihr nur gute Leute für unbeliebte Sales und Account Executive Positionen recruiten wollt, sucht euch einen anderen Weg dies zu tun.

Insgesamt ein sehr fragwürdiges Interview.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Fritz TrottHR

Lieber Kandidat,

Hab vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu unserem Unternehmen. Dies ist wichtig und hilfreich für uns, um uns stetig zu verbessern und an uns zu arbeiten.

Zu Deinen Kritikpunkten im Einzelnen:

Aus Deinem CV war leider nicht erkennbar wie fundiert und relevant Deine Erfahrungen für die vakante Position sind. Im telefonischen Gespräch stellte sich heraus, daß Deine Expertise leider nicht den Ansprüchen unseres Hiring Managers genügt. Da wir Dein Profil aber dennoch sehr spannend fanden und Du auch als Person einen tollen Eindruck hinterlassen hast, haben wir Dir eine andere Position angeboten. Wir haben damit in der Vergangenheit sehr gute Erfahrungen sammeln können.

Dies war als reines Entgegenkommen unsererseits gemeint und wir wollten Dich nicht in eine andere Position drängen. Es tut uns sehr Leid sollten wir diesen von Dir empfundenen Eindruck erweckt haben. Dies war nicht unsere Absicht.

Wir werden zukünftig weiter daran arbeiten uns zu verbessern und insbesondere bei solchen Situationen darauf achten die Motivation unseres Agierens klarer zu kommunizieren.

Hab nochmals vielen Dank für Dein ausführliches und hilfreiches Feedback. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen und privaten Werdegang.

Mit besten Grüßen,

The most respectful, and deep and honest process I ever experienced.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nothing I can think of right now

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter, ehrlicher und schnelle Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als New Business Representative beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie oft hast du recht? Wie gehst du mit Konflikten um? Wie empfindest du Feedback?
  • Leerzeiten im Lebenslauf, Wechselmotivation.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fairer, transparenter und schneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wo hast Du Kritik bekommen und selbst gegeben?
  • Was wünscht Du Dir vom neuen Arbeitgeber?
  • Was ist für Dich ein guter Manager?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut strukturierter Interviewprozess mit Fokus auf personal Fit

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Onboarding Delivery Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absprache unter den Interviewern, teilweise doppelten sich die Fragen

Bewerbungsfragen

  • Was bedeutet für Dich Exzellenz?
  • Warum hast Du Deinen Master an genau der Uni gemacht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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angenehmer und schneller Prozess, man fühlt sich direkt ins Team aufgenommen

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant im Onboarding beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Fallbeispiele, Aufgaben nach Priorität strukturieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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