Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeitgold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick zwar stark, aber das liegt vor allem daran, dass viele Mitarbeitende gemeinsam unter den schwierigen Arbeitsbedingungen leiden. Man könnte fast von „Trauma Bonding“ sprechen: Durch den hohen Druck und die stressige Situation entsteht ein Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen.
Die Vorgesetzten haben wenig Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen im Team. Es entsteht der Eindruck, dass sie selbst nicht genau wissen, wie sie das Team sinnvoll unterstützen können.
Außerdem hat man häufig das Gefühl, dass Anliegen oder Feedback nicht wirklich gehört werden. Probleme werden angesprochen, aber es passiert wenig oder gar nichts danach. Statt sich mit den realen Schwierigkeiten auseinanderzusetzen, wirken manche Entscheidungen sehr realitätsfern.
Dadurch fehlt es an echter Führung und Unterstützung, was die ohnehin stressige Arbeitssituation zusätzlich erschwert.
Die Aufgaben selbst sind leider auch wenig interessant oder abwechslungsreich. Ein großer Teil der Arbeit besteht darin, immer wieder denselben Sachverhalt verschiedenen Kunden zu erklären.
Ein Großteil des Tages geht für Calls mit Kunden oder internen Mitarbeitenden drauf. Wenn man nicht in Meetings ist, arbeitet man eine große Menge an Tickets ab. Dadurch fühlt sich die Arbeit sehr repetitiv an und bietet kaum Raum für Entwicklung oder wirklich spannende Aufgaben.
Strong focus on startup culture.
The product evolves constantly and work efforts result in real changes for the customers. Though the high speed takes its toll on employees. Exhaustion is increasing and motivation is dropping.
The product was rushed to market in record time. While some departments earn praise for it others suffer the repercussions.
There is home office and very flexible office hours. Doctors appointment, child sick, bring your dog? No problem.
No official time tracking. This results in many extra hours of work that will never be given back in time off or money. This also means everybodies dedication will be forgotten.
Workload is heavy and can mostly not be managed within the contracts working hours.
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich furchtbar. Der Stresslevel ist extrem hoch, weil man so viele Aufgaben gleichzeitig bekommt, dass es praktisch unmöglich ist, alles zu schaffen. Anstatt Unterstützung vom Manager zu bekommen, wird man komplett allein gelassen.
Besonders frustrierend ist, dass ständig Vergleiche mit anderen Teams gezogen werden, ohne überhaupt zu verstehen, unter welchen Bedingungen man arbeitet. Dabei scheint das Management auch kaum Ahnung davon zu haben, wie komplex das Arbeitsrecht in Deutschland tatsächlich ist.