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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedie multicultural atmosphere
- Viele essbare und trinkbare Benefits, toll!
- People & Culture hat ein offenes Ohr für Probleme.
- Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher als Beschwichtigungspolitik rüberkommen
herzlicher Empfang, nette Gespräche, lockerer Bewerbungsablauf. Das Team, welches mich durch den Bewerbungsprozess begleitet hat, ist einfach mehr zuvorkommend. Man verliert direkt nach wenigen Minuten die Ansprannung, welche vor einem Bewerbungsgespräch aufkommt. Die Büroräume sind klimatisiert, es gibt Office Dogs, eine große amerikanische Küche ist vorhanden, es gibt täglich frisches Brot, Obst und Gemüse. Der Umgang des Kollegiums untereinander ist sehr locker und fröhlich.
So ziemlich alles.
- wir lösen ein echtes Problem für echte Kunden und nutzen dabei die neueste AI Technologie
- alle Mitarbeiter sind wahnsinnig smart, ehrgeizig und talentiert - hier kann man viel lernen
- jeder Einzelne wird extrem gefördert
- die Stimmung ist klasse
- mit vielen Urlaubstagen kann man sich auch mal eine Auszeit gönnen
Direkt am Hackeschen Markt, also Parkplatz Situation ist grauenvoll, aber mit den Öffentlichen kommt man gut hin.
Rash decisions leave many aspects unregarded. Consequences are suffered by the ones who did not participate in those decisions.
- In meinem Fall und in Fällen einiger Leute aus dem Digitalisierungsteam: leere Versprechungen um Aufstiegsschancen und Gehaltsthemen
- Engagement wird nicht adäquat vergütet
Nicht wirklich etwas, was ich grade benennen koennte
Aktuell nichts.
Für die Digitalisierungsabteilung: Budget besser kalkulieren. Mitarbeiter des unteren Gehaltsbereichs sind unzufrieden, obwohl hier einige mehr Leistung und Engagement bringen.
Und definitiv unterscheiden zwischen Quantitätsaufgaben und Qualitätsaufgaben!
Wieso werden Mitarbeiter mit Sprachbarrieren besser bezahlt, als wiederum Andere, die diese nicht haben?
Ich empfehle Zeitgold weiter, jedoch nicht die Digitalisierungsabteilung wie sie aktuell ist.
Allow more time for product development & testing.
Expand accounting team and give them a raise.
Enroll a universal tool for time tracking.
Die Führung im Team ist geprägt von Unsicherheit und ständigem Kurswechsel, jeder Vertriebsprofi wird hier die Hände über dem Kopf zusammenschlagen. Alles ist extrem unorganisiert.
So viel wie die Firma auch für die Gemeinschaft macht, wäre doch eine kleine Anerkennung durch einen kleinen Bonus auch sehr motivierend.
Nicht viel.. Man muss gerne am Arbeitsplatz sein wollen. Zeitgold bietet einem hier alle Möglichkeiten, um sich wohl zu fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitgold ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Not sure about salaries but responsibilities are definitely not dependent on gender, religion, sexual orientation etc..
There are many amazingly talented & hard working women at Zeitgold and everyone appreciates that.
Etliche Team-Leads sind Frauen, auch Working Mums sind hier sehr gerne gesehen und werden gefördert. Als Frau habe ich hier nie einen herablassenden Ton mitbekommen und nur starke Förderung erfahren
Jede Stimme hat bei Zeitgold gleiches Gewicht unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung etc.
Everyone is treated equally at all dimensions
MMn sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitgold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht das Unterste Ende, aber noch Luft nach oben.
Leider noch keinen Zuschuss zur BVG oder zur bAV. Auch wäre eine jährliche Einmalzahlung mal ganz schön.
Unterdurchschnittliches Gehalt, Boni-Versprechen und Modelle konnten nicht eingehalten werden.
Fixum plus Provi (Provimodell ist nicht atrraktiv)
alles pünktlich
Gehalt hat Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There is a lot of potential to grow within the company. Many senior employees have done this and due to the company's rapid growth and changes employees have to do the same.
Nobody is entitled to promotions. There are opportunities but they are not granted for free.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher wie Beschwichtigungspolitik rüberkommen.
könnten mehr Angebote sein bzw Zusagen für Weiterbildungen, aber das ist ja immer so.
Förderung der MA ist der Firma wichtig, auch selbstständiges Einbringen und die Motivation zur eigenen Weiterentwicklung
Ich lerne hier wirklich unglaublich viel von den erfahrenen Kollegen.
