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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office
- Viele essbare und trinkbare Benefits, toll!
- People & Culture hat ein offenes Ohr für Probleme.
- Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher als Beschwichtigungspolitik rüberkommen
die multicultural atmosphere
Culture & Colleagues
So ziemlich alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider fast alles. Viele der Probleme habe ich bereits erwähnt – hohe Arbeitsbelastung, schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung durch das Management und wenig interessante Aufgaben.
Hinzu kommt, dass das Unternehmen kaum Benefits anbietet. Die Urlaubstage sind mit nur 20 Tagen für Deutschland sehr niedrig und wirken im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht zeitgemäß.
Außerdem wird erwartet, dass man an Feiertagen arbeitet, teilweise sogar an Weihnachten. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass wenig Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt wird.
- In meinem Fall und in Fällen einiger Leute aus dem Digitalisierungsteam: leere Versprechungen um Aufstiegsschancen und Gehaltsthemen
- Engagement wird nicht adäquat vergütet
Rash decisions leave many aspects unregarded. Consequences are suffered by the ones who did not participate in those decisions.
Direkt am Hackeschen Markt, also Parkplatz Situation ist grauenvoll, aber mit den Öffentlichen kommt man gut hin.
Nicht wirklich etwas, was ich grade benennen koennte
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für das Management gibt es durchaus. Allerdings entsteht der Eindruck, dass Feedback von Mitarbeitenden kaum ernst genommen wird. Selbst wenn Probleme oder konkrete Verbesserungsideen angesprochen werden, wird selten darauf reagiert oder etwas verändert.
Dadurch verlieren viele im Team mit der Zeit die Motivation, überhaupt noch Vorschläge einzubringen. Es wirkt, als wäre die Kommunikation eher einseitig und als ob kritisches Feedback nicht wirklich gewünscht ist. Eine offenere Feedbackkultur und echtes Zuhören seitens des Managements würden hier viel verbessern.
Für die Digitalisierungsabteilung: Budget besser kalkulieren. Mitarbeiter des unteren Gehaltsbereichs sind unzufrieden, obwohl hier einige mehr Leistung und Engagement bringen.
Und definitiv unterscheiden zwischen Quantitätsaufgaben und Qualitätsaufgaben!
Wieso werden Mitarbeiter mit Sprachbarrieren besser bezahlt, als wiederum Andere, die diese nicht haben?
Ich empfehle Zeitgold weiter, jedoch nicht die Digitalisierungsabteilung wie sie aktuell ist.
Allow more time for product development & testing.
Expand accounting team and give them a raise.
Enroll a universal tool for time tracking.
Die Führung im Team ist geprägt von Unsicherheit und ständigem Kurswechsel, jeder Vertriebsprofi wird hier die Hände über dem Kopf zusammenschlagen. Alles ist extrem unorganisiert.
So viel wie die Firma auch für die Gemeinschaft macht, wäre doch eine kleine Anerkennung durch einen kleinen Bonus auch sehr motivierend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zeitgold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick zwar stark, aber das liegt vor allem daran, dass viele Mitarbeitende gemeinsam unter den schwierigen Arbeitsbedingungen leiden. Man könnte fast von „Trauma Bonding“ sprechen: Durch den hohen Druck und die stressige Situation entsteht ein Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen.
For both team and company very high.
Team shows daily appreciation and support for each other.
Cross team communication generally works really well too. Everybody is open for feedback and wants to make things happen.
Sehr gut. So ziemlich das beste Team, das ich je hatte.
Schon bei der Auswahl der Kandidaten wird besonders darauf geachtet, daß die neuen Kollegen gut zur Zeitgold Familie passen. Dies spiegelt sich in der Atmosphäre wieder, die wirklich einzigartig ist. Wirklich jeder der Kollegen begegnet einem mit einem Lächeln auf dem Flur oder in der Küche. Das habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern so noch nicht erlebt.
Wie in jedem Team bei einigen sehr gut, gerade durch die schlechte Führung ist der Zusammenhalt groß, einige wittern im Umbruch Ihre Chance und verhalten sich entsprechend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitgold ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher wie Beschwichtigungspolitik rüberkommen.
könnten mehr Angebote sein bzw Zusagen für Weiterbildungen, aber das ist ja immer so.
Potenziale werden nicht erkannt/genutzt. Mitdenken wird bewusst unterdrückt.
kann ich nicht beurteilen
kann ich noch nicht abschätzen, wäre aber wünschenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitgold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Zeitgold besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitgold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitgold als eher modern.
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