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Zeitgold 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 137 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 137 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • CoachingCoaching
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KantineKantine
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zeitgold fördert seine Mitarbeiter. Von einem Weiterbildungsbudget, über Englischkurse bis hin zu Erste-Hilfe-Kurse wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden.
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Atmosphäre, Technische Ausstattung, Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten, kurze Wege, transparente Strukturen
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die multicultural atmosphere
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- Viele essbare und trinkbare Benefits, toll!
- People & Culture hat ein offenes Ohr für Probleme.
- Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher als Beschwichtigungspolitik rüberkommen
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herzlicher Empfang, nette Gespräche, lockerer Bewerbungsablauf. Das Team, welches mich durch den Bewerbungsprozess begleitet hat, ist einfach mehr zuvorkommend. Man verliert direkt nach wenigen Minuten die Ansprannung, welche vor einem Bewerbungsgespräch aufkommt. Die Büroräume sind klimatisiert, es gibt Office Dogs, eine große amerikanische Küche ist vorhanden, es gibt täglich frisches Brot, Obst und Gemüse. Der Umgang des Kollegiums untereinander ist sehr locker und fröhlich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Direkt am Hackeschen Markt, also Parkplatz Situation ist grauenvoll, aber mit den Öffentlichen kommt man gut hin.
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Rash decisions leave many aspects unregarded. Consequences are suffered by the ones who did not participate in those decisions.
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- In meinem Fall und in Fällen einiger Leute aus dem Digitalisierungsteam: leere Versprechungen um Aufstiegsschancen und Gehaltsthemen
- Engagement wird nicht adäquat vergütet
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Onboarding noch nicht 100% durchgeplant, aber wird verbessert!
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Nicht wirklich etwas, was ich grade benennen koennte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für die Digitalisierungsabteilung: Budget besser kalkulieren. Mitarbeiter des unteren Gehaltsbereichs sind unzufrieden, obwohl hier einige mehr Leistung und Engagement bringen.
Und definitiv unterscheiden zwischen Quantitätsaufgaben und Qualitätsaufgaben!
Wieso werden Mitarbeiter mit Sprachbarrieren besser bezahlt, als wiederum Andere, die diese nicht haben?
Ich empfehle Zeitgold weiter, jedoch nicht die Digitalisierungsabteilung wie sie aktuell ist.
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Allow more time for product development & testing.
Expand accounting team and give them a raise.
Enroll a universal tool for time tracking.
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Die Führung im Team ist geprägt von Unsicherheit und ständigem Kurswechsel, jeder Vertriebsprofi wird hier die Hände über dem Kopf zusammenschlagen. Alles ist extrem unorganisiert.
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So viel wie die Firma auch für die Gemeinschaft macht, wäre doch eine kleine Anerkennung durch einen kleinen Bonus auch sehr motivierend.
Nicht viel.. Man muss gerne am Arbeitsplatz sein wollen. Zeitgold bietet einem hier alle Möglichkeiten, um sich wohl zu fühlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Zeitgold ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Not sure about salaries but responsibilities are definitely not dependent on gender, religion, sexual orientation etc..
There are many amazingly talented & hard working women at Zeitgold and everyone appreciates that.
5
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Multikulti - es ist ALLES vertreten und gleichermaßen akzeptiert.
5
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Es zählt was Du kannst und welches Mindset du hast
5
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Es wird sehr viel Wert aus “valuing others” gelegt
5
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Everyone is treated equally at all dimensions
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitgold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Nicht das Unterste Ende, aber noch Luft nach oben.
2
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Leider noch keinen Zuschuss zur BVG oder zur bAV. Auch wäre eine jährliche Einmalzahlung mal ganz schön.
3
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Unterdurchschnittliches Gehalt, Boni-Versprechen und Modelle konnten nicht eingehalten werden.
Fixum plus Provi (Provimodell ist nicht atrraktiv)
3
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alles pünktlich
Gehalt hat Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


There is a lot of potential to grow within the company. Many senior employees have done this and due to the company's rapid growth and changes employees have to do the same.
Nobody is entitled to promotions. There are opportunities but they are not granted for free.
4
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Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher wie Beschwichtigungspolitik rüberkommen.
3
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könnten mehr Angebote sein bzw Zusagen für Weiterbildungen, aber das ist ja immer so.
3
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Zeitgold wächst rasant und will möglichst viele Managerposition intern füllen. Mitarbeiter erhalten zudem sehr regelmäßige Feedbacks und Gespräche zum "Development Path", dabei ist ganz klar was man leisten muss, um die nächste Karrierestufe zu erreichen
5
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Von Englisch Kursen bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Zeitgold seine Mitarbeiter bei unterschiedlichen Wünschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeitgold
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zeitgold
Branchendurchschnitt: Finanz
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