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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Produkt, Büro in super schöner Umgebung. Junges Team, kostenlos Essen und Trinken.
Siehe oben.
Die Führung im Team ist geprägt von Unsicherheit und ständigem Kurswechsel, jeder Vertriebsprofi wird hier die Hände über dem Kopf zusammenschlagen. Alles ist extrem unorganisiert.
Es herscht Misstrauen, ständiger Kurswechsel und die Kopflose Führung macht einem das Leben unnötig schwer.
durchaus ok.
Arbeitszeit 9-18 Uhr, länger Arbeiten wird SEHR gerne gesehen.
kann ich nicht beurteilen
Fixum plus Provi (Provimodell ist nicht atrraktiv)
bemüht
Wie in jedem Team bei einigen sehr gut, gerade durch die schlechte Führung ist der Zusammenhalt groß, einige wittern im Umbruch Ihre Chance und verhalten sich entsprechend.
gut
Launisch, unorganisiert, man wird ohne Rücksicht auf Verluste hin und her geschoben.
Großraumbüro, sehr laut, im Stil eines Kellergewölbes.
Typische Start-up Meetingkultur. Konstrukiver Austausch wird nicht wirklich gewünscht.
gut
Tolles Produkt, macht Aufgabe durchaus interessant.
- offen für neues
- offene Bürokommunikation
- Sehr gutes Onboarding Programm
- Die Bürosprache ist in vielen Bereichen auf Englisch, aber auch hier werden Kollegen unterstützt welche nicht gut Englisch können in dem denen Schulungen angeboten werden.
Fällt mir nichts ein.
Kleinigkeiten, welche aber alle bekannt sind.
Einführen eines JobTickets, wäre noch ein nettes Bonbon ;).
Von oben nach unten eine gutes Betriebsklima.
Alle auf Augenhöhe.
Vorgesetzte hören sich auch Kritik an und setzen alles in Bewegung, dass es zu einer guten Lösung kommt.
Es wird NUR gut über die Firma gesprochen.
Es gibt alle Möglichkeiten seine arbeit zu verrichten.
Ob mal im HomeOffice etc. auf die Familie wird viel Wert gelegt und alles mögliche umgesetzt.
Das Gehalt ist trotz eines Start Ups gerecht und für jeden Erweiterbar.
FaireTraide könnte quasi dort erfunden worden sein :) - Demzufolge JA!
Egal aus welcher Abteilung, jeder greift unter die Arme.
Auch hier gibt es keinen Unterschied - Kollege ist und bleibt Kollege!
1 A! Mehr kann man nicht sagen.
Danke Matthias ;).
Generell gut, es gibt nur nicht immer für alle Mitarbeiter eine Lizenz für diverse Programme sodass man sich welche seinen Kollegen teilen muss, ist bei einigen Programm "anstrengend" aber auch machbar.
- an diesem Thema ist man aber auch dran, so dass es irgendwann mal für alle eine Lizenz gibt, daher nur ein Stern Abzug.
Die Kommunikation ist sehr gut - wir haben ein tägliches "Team Stand up" und ein wöchentliches "Weekly Order"
Multikulti - es ist ALLES vertreten und gleichermaßen akzeptiert.
Die Aufgaben im Team werden gerecht verteilt und auch rotiert.
Coole Atmosphäre, nette Kollegen, Hilfe bei allem und gute Ratschläge.
Onboarding noch nicht 100% durchgeplant, aber wird verbessert!
Noch laufen nicht alle Prozesse komplett rund, Onboarding neuer Mitarbeiter kann noch standardisierter werden.
- Offene Strukturen
- Ausführliche Bewerbungsphase
- Viele übersichtlich zusammengestellte Infos für Einsteiger
Bisher noch keine negativen Punkte festgestellt :)
Unterschreiben des Arbeitsvertrags könnte auch am ersten Tag erfolgen - so würde ein Termin eingespart werden im Bewerbungsprozess
besonders positiv ist die wirklich besondere Arbeitsatmosphäre bei Zeitgold. alle Kollegen haben Spaß an ihrer Arbeit und es gibt keinen der rumsitzt und meckert. es macht super Spaß dort zu arbeiten und fühlt sich aufgrund der tollen Stimmung nicht mal richtig nach Arbeit an :)
ein paar mehr Urlaubstage und ein etwas höheres Gehalt wäre toll (ist aber alles trotzdem in einem annehmbaren Rahmen)
das für den Arbeitgeber die Persönlichkeit der Mitarbeiter wichtig ist. Wir sind ein buntgewürfelter Haufen und doch jeder einzigartig. Habe das Gefühl, dass es dem Arbeitgeber sehr wichtig ist, diese Vielfalt zu fördern und zu pflegen.
Weiterhin finde es sehr gut, dass es dem Arbeitgeber wichtig ist, dass der Mitarbeiter seine Rolle im Unternehmen zu 100% versteht und auch versteht, warum er seine Arbeit tut
Dass es zu Beginn nur einen Einjahresvertrag gibt. Das schreckt ab, macht unsicher und lenkt davon ab, sich voll und ganz auf die Arbeit einzulassen, weil im Hinterkopf Existenzängste herumschwirren.
Die Befristung wird wie eine zweite Probezeit empfunden.
da viele Mitarbeiter Quereinsteiger sind, wären qualifizierende Maßnahmen attraktiv, weil das die Qualität der eigenen Arbeit verbessert und der Mitarbeiter schneller im Prozess ist
flache Hierarchien, Lernkultur, Feedback, Transparenz, nette Zusammenkünfte
alles fein
kann ich noch nicht bewerten
es besteht keine Mülltrennung!
kann ich noch nicht abschätzen, wäre aber wünschenswert
da fehlt mir noch den Überblick
der engere Kreis um mich herum arbeitet auf jeden Fall sehr eng zusammen
offenes, kommunikatives und transparentes Verhalten der Vorgesetzten
Meetings des gesamten Offices sehr aufschlussreich, über Google Drive immer auf dem neuesten Stand, auch wenn mal gefehlt; jeder ist ist ansprechbar und offen
alles pünktlich
Gehalt hat Luft nach oben
kann nichts Gegenteiliges berichten. Viele Powerfrauen onboard
die Aufgaben sind noch neu und deshalb interessant, weil die Möglichkeit zu lernen besteht