zeitpunktarbeit 

e.K.

Bewertungen

Lieber ehemaliger Coach,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Ihre Erwartungen an die Zusammenarbeit nicht erfüllt wurden. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, Interessierten einen Einblick in unser Selbstverständnis zu geben.

Zeitpunktarbeit ist seit Jahren auf Job-, Karriere- und Transformationscoachings spezialisiert. Unser Fokus liegt darauf, Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen wirksam zu begleiten und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen. Dafür arbeiten wir mit einem deutschlandweiten Netzwerk qualifizierter Coaches zusammen, die ihre Tätigkeit flexibel, eigenverantwortlich und remote ausüben können.

Die Nachfrage nach Coachings wird in unserem Markt wesentlich durch öffentliche Auftraggeber und deren Zuweisungen bestimmt. Daher unterliegt die Auftragslage – wie bei allen Bildungsträgern – natürlichen Schwankungen. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in den Ausbau unseres Netzwerks, um Auftraggebern bundesweit die passenden fachlichen Profile zur Verfügung stellen zu können und auch zukünftiges Wachstum sicherzustellen.

Besonderen Wert legen wir auf Qualität. Deshalb bieten wir unseren Coaches praxisnahe Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, die sie auf die Anforderungen moderner Karriere- und Jobcoachings vorbereiten und ihnen zusätzliche methodische Werkzeuge für die Arbeit mit Klientinnen und Klienten vermitteln. Viele unserer Coaches schätzen insbesondere den hohen Praxisbezug, die direkte Anwendbarkeit sowie den fachlichen Austausch innerhalb unseres Netzwerks.

Als überwiegend remote arbeitende Organisation setzen wir auf Eigenverantwortung, Vertrauen und flexible Zusammenarbeit. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Kommunikations- und Informationsprozesse kontinuierlich weiter, um Transparenz und Austausch innerhalb unseres Netzwerks weiter zu stärken.

Wir sind stolz darauf, jährlich zahlreiche Menschen erfolgreich bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu begleiten und dabei mit vielen engagierten Coaches zusammenzuarbeiten, die unsere Werte und unseren Qualitätsanspruch teilen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr zeitpunktarbeit-Team

Lieber Coach,

herzlichen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die flexible Remote-Tätigkeit sowie die individuelle Gestaltungsfreiheit in der Coaching-Arbeit hervorheben. Vertrauen in die Professionalität unserer Coaches ist ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses – ebenso wie die Möglichkeit, Termine und Inhalte eigenverantwortlich und klientenzentriert zu planen.

Besonders danken wir Ihnen für Ihr Feedback zur systemischen Coaching-Ausbildung und zum kollegialen Austausch. Unser Ziel ist es, nicht nur methodische Kompetenz zu vermitteln, sondern auch Räume für fachlichen Dialog, Inspiration und Vernetzung zu schaffen. Dass Sie diesen Austausch als bereichernd erleben, freut uns sehr.

Auch Ihre Rückmeldungen zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung bestärken uns in unserem Anspruch, eine respektvolle, offene und professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu leben. Vielfalt, Erfahrung und unterschiedliche Hintergründe sehen wir als große Stärke unseres Coach-Pools.

Dass Sie die sinnstiftende Wirkung der Tätigkeit als Karriere Coach betonen, trifft genau den Kern unserer Arbeit: Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen nachhaltig zu begleiten und Perspektiven zu eröffnen.

Vielen Dank für Ihr Engagement, Ihre Qualität in der Arbeit und das Vertrauen in unsere Zusammenarbeit. Wir freuen uns sehr, Sie im Team zu wissen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr zeitpunktarbeit-Team

Lieber Coach,

herzlichen Dank für diese ausführliche, differenzierte und wertschätzende Bewertung – und für die klare Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr, dass Sie unsere Tätigkeit als sinnstiftend, flexibel und fachlich anspruchsvoll erleben. Menschen in beruflichen Umbruchphasen erfolgreich zu begleiten und nachhaltig im Arbeitsmarkt zu repositionieren, ist der Kern unseres Selbstverständnisses. Dass Sie diese Wirkung im Coaching-Alltag spüren, bestätigt unseren Anspruch an Qualität und Professionalität.

Besonders danken wir Ihnen für Ihr Feedback zur fairen, überdurchschnittlichen Vergütung sowie zur Möglichkeit, eine auf Job- und Karrierecoaching spezialisierte Zertifizierung praxisnah zu absolvieren. Unser Ziel ist es, Coaches eine kompakte, direkt anwendbare Toolbox zur Verfügung zu stellen, die exakt auf die Anforderungen der Bundesagentur für Arbeit und die realen Marktbedingungen abgestimmt ist. Dabei setzen wir bewusst auf Flexibilität: Eine interne Zertifizierung ist möglich, jedoch keine Verpflichtung – maßgeblich sind die regulatorischen Vorgaben und Qualitätsanforderungen der Auftraggeber.

Auch Ihre Hinweise zur Transparenz in Bezug auf strategische Entwicklungen nehmen wir dankbar auf. Gerade in Phasen starken Wachstums ist es unser Anspruch, interne Kommunikation weiter auszubauen und Entwicklungen noch klarer und frühzeitiger zu teilen. Die Offenheit im Kollegium und der wertschätzende Dialog auf Augenhöhe – sowohl mit der Koordination als auch mit der Geschäftsführung – sind dafür eine wichtige Grundlage.

Dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die 100 % Remote-Struktur, die flexible Zeiteinteilung und die bereitgestellten Arbeitsmittel positiv hervorheben, zeigt, dass unser Modell aus Eigenverantwortung, Vertrauen und professionellen Rahmenbedingungen gut funktioniert.

Vielen Dank für Ihr Engagement, Ihre Qualität in der Arbeit und die konstruktive Zusammenarbeit. Bewertungen wie Ihre motivieren uns, unseren hohen Anspruch weiterzuentwickeln und gleichzeitig ein attraktives Umfeld für qualifizierte Coaches zu gestalten.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr zeitpunktarbeit-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für diese großartige Bewertung und die Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit als so angenehm erleben und insbesondere die offene, transparente Kommunikation sowie den respektvollen Umgang hervorheben. Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre ist für uns keine Selbstverständlichkeit, sondern ein bewusst gelebter Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die flexible Arbeitsgestaltung und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv bewerten, bestätigt unseren Anspruch, professionelle Strukturen mit echter Flexibilität zu verbinden. Gerade im freiberuflichen bzw. projektbasierten Kontext ist uns wichtig, Verlässlichkeit mit Eigenverantwortung zu kombinieren.

Auch Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur fairen, zuverlässigen Vergütung wissen wir sehr zu schätzen. Transparenz, Erreichbarkeit und respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind zentrale Werte unseres Unternehmens.

Vielen Dank für Ihr Engagement und die angenehme Zusammenarbeit. Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr zeitpunktarbeit-Team

Lieber Coach,

herzlichen Dank für diese außergewöhnlich ausführliche und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das Vertrauen in die Arbeit unserer Coaches, die fachliche Freiheit sowie die wertschätzende Haltung in der Zusammenarbeit hervorheben. Genau diese Kombination aus Eigenverantwortung, hohen Qualitätsstandards und respektvollem Miteinander bildet das Fundament unseres Arbeitsmodells.

Dass Sie das fachliche Niveau der Coachings, die Qualität der Klient:innenprofile sowie die überdurchschnittliche Vergütung positiv bewerten, bestätigt unseren Anspruch, ein professionelles Umfeld für anspruchsvolle Coaching-Arbeit zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass Qualität Verantwortung erfordert – und entsprechend honoriert werden sollte.

Besonders freut uns auch Ihre Rückmeldung zur internen systemischen Weiterbildung. Unser Ziel ist es, praxisnahe, unmittelbar anwendbare Inhalte zu vermitteln, die Coaches in ihrer täglichen Arbeit stärken und zugleich unsere gemeinsamen Qualitätsstandards sichern. Dass Sie diese Möglichkeit als echten Mehrwert erleben, ist für uns ein wichtiges Signal.

Ihre Anregungen zum stärkeren Austausch unter Coaches nehmen wir sehr ernst. Gerade in einer überwiegend remote organisierten Struktur ist es eine bewusste Aufgabe, Räume für Vernetzung, fachlichen Dialog und informellen Austausch zu schaffen. Hier arbeiten wir kontinuierlich an zusätzlichen Formaten, um das Wir-Gefühl weiter zu stärken, ohne die geschätzte Flexibilität einzuschränken.

Auch der Hinweis auf noch klarere und frühzeitigere Kommunikation bei organisatorischen Themen ist für uns wertvoll. Wachstum, hohe Qualitätsanforderungen und externe Rahmenbedingungen bringen Komplexität mit sich – unser Anspruch ist es, hier stetig transparenter, strukturierter und noch vorausschauender zu werden.

Dass Sie unser Image differenziert betrachten und Ihr persönliches Erleben teilen, wissen wir sehr zu schätzen. Rückmeldungen wie Ihre zeigen, dass unser Modell für viele Coaches genau das bietet, was sie suchen: fachliche Exzellenz, Flexibilität, Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld auf hohem Niveau.

Vielen Dank für Ihr Engagement, Ihre Qualität in der Arbeit und die konstruktive Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr zeitpunktarbeit-Team

Lieber Coach,

vielen Dank für Ihre differenzierte und sachliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie die Unabhängigkeit in der Arbeit, die Übernahme der Auftragsakquise sowie die Möglichkeit, sich ganz auf die eigentliche Coaching-Arbeit zu konzentrieren, als großen Mehrwert erleben. Genau darin sehen wir unsere Rolle: Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Coaches fachlich wirksam, selbstbestimmt und mit hoher Qualität arbeiten können.

Die angesprochene Planbarkeit ist ein zentrales Thema im öffentlich finanzierten Coachingmarkt. Die Zuweisung von Aufträgen erfolgt durch externe Stellen und unterliegt naturgemäß Schwankungen, auf die wir nur begrenzten Einfluss haben. Umso wichtiger ist uns eine transparente Kommunikation dieser Rahmenbedingungen – insbesondere mit Blick auf die freiberufliche Tätigkeit und die Empfehlung, mehrere Auftraggeber einzuplanen.

Dass Sie die Kommunikation mit unserer Koordinatorin als freundlich und zuverlässig wahrnehmen, freut uns sehr. Die operative Begleitung über feste Ansprechpersonen ist ein bewusst gewähltes Modell, um Verlässlichkeit im Arbeitsalltag sicherzustellen. Die Geschäftsführung konzentriert sich parallel auf strategische, strukturelle und qualitätssichernde Aufgaben, was im täglichen Coachingprozess häufig nicht unmittelbar sichtbar ist.

Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zur fachlichen Vielfalt der Coaching-Inhalte, zur Eigenverantwortung und zur guten Work-Life-Balance. Flexible Zeiteinteilung, individuelle Gestaltung der Coachings und abwechslungsreiche Klient:innen sind zentrale Elemente unserer Zusammenarbeit.

Auch die transparente Darstellung der Vergütung und der Abhängigkeit von den Erstattungsprozessen der Arbeitsagentur ist uns wichtig. Dass diese Rahmenbedingungen vorab klar kommuniziert wurden, bestätigt unseren Anspruch an Offenheit und Planbarkeit.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zusammenarbeit. Wir freuen uns, wenn qualifizierte Coaches unsere Arbeitsweise als professionell, flexibel und fachlich bereichernd erleben.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr zeitpunktarbeit-Team

Liebe:r ehemalige:r Coach,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Offenheit. Auch wenn wir Ihre Einschätzung in mehreren Punkten nicht teilen, nehmen wir Ihre Kritik ernst – gerade dann, wenn sie auf strukturelle Prozesse und Wahrnehmungen abzielt, die wir intern weiterentwickeln möchten.
Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Klient:innen als positiv und bereichernd erlebt haben – denn genau dort liegt für uns der zentrale Fokus unserer Arbeit: Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung individuell und praxisnah zu begleiten.

Zu Ihrer Kritik möchten wir gern folgende Punkte differenziert einordnen:

Weiterbildung & Geschäftsmodell:
Unsere interne systemische Weiterbildung ist ein freiwilliges Angebot, das ausschließlich Coaches empfohlen wird, deren bisherige Qualifikation nicht vollständig mit unserem methodischen Rahmen vereinbar ist. Es handelt sich nicht um ein verpflichtendes Modell – und es ist auch kein „Geschäftsmodell“, sondern Teil unserer Qualitätssicherung. Viele Coaches bringen bereits anerkannte Ausbildungen mit, die wir selbstverständlich anerkennen. Dass vermehrt intern ausgebildet wird, ergibt sich aus gestiegener Nachfrage sowie dem Wunsch einiger Coaches, sich gezielt über unser Format zu qualifizieren.

Kommunikation & Rückmeldung:
Wir bedauern, wenn es in Ihrem Fall zu langen Antwortzeiten kam. Gerade in Phasen mit hoher Auslastung oder internen Umstellungen kann es punktuell zu Verzögerungen kommen – dies entspricht jedoch nicht unserem Anspruch. Wir haben die Kommunikationsprozesse im letzten Jahr deutlich nachgeschärft, u. a. durch klare Ansprechpartner:innen und ein verbessertes E-Mail-Tracking.

Kollegialer Austausch:
Da unsere Coachings ausschließlich remote stattfinden, gibt es naturgemäß keine klassische Büro- oder Teamstruktur. Dennoch greifen wir regelmäßig die Rückmeldung auf, dass sich viele Coaches mehr kollegialen Austausch wünschen. Wir arbeiten daher aktiv an Formaten wie digitalen Community-Runden, Peer-Supervisionen oder freiwilligen Austauschgruppen, um diesen Bedarf besser zu bedienen.

Honorare & Auftragslage:
Wir bieten überdurchschnittlich faire Honorare im Bildungsträgermarkt – gleichzeitig sind Auftragsvolumen und Verfügbarkeit stark von öffentlichen Rahmenbedingungen abhängig (z. B. Förderkontingente der Agenturen für Arbeit). Auch hier kommunizieren wir künftig noch transparenter, wie sich die aktuelle Lage auf verfügbare Coachings auswirkt.

Wir danken Ihnen für Ihre Zusammenarbeit in der Vergangenheit und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche wie persönliche Entwicklung alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von zeitpunktarbeit

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Einschätzung in mehreren Punkten nicht teilen, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst – zum einen, weil sie konkrete Erfahrungen beschreibt, zum anderen, weil sie uns wichtige Hinweise gibt, wo unsere internen Prozesse weiterhin verbessert werden müssen.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir Ihre engagierte Arbeit mit unseren Klient:innen wertschätzen – es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Coachees als erfüllend erlebt haben. Genau diese Verbindung zwischen Coach und Klient:in ist für uns das Herzstück unserer Arbeit.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrungen mit der Zusammenarbeit auf struktureller Ebene so negativ ausgefallen sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Kommunikation, Honorarzahlung und Weiterbildungsfrage greifen wir gerne auf – mit der gebotenen Differenzierung:

Honorarzahlungen:
Es stimmt, dass es in Einzelfällen zu Verzögerungen gekommen ist – insbesondere in der Hochphase der Auftragslage und im Kontext der Abrechnung über Drittsysteme wie die Agentur für Arbeit. Diese Herausforderungen haben wir erkannt und unsere internen Abläufe bereits mehrfach nachgeschärft. Heute können wir – mit wenigen Ausnahmen – pünktliche Auszahlungen sicherstellen. Dass es in Ihrem Fall zu einem langen Zahlungsziel kam, tut uns leid. Ihr Hinweis wurde aufgenommen und fließt in die weitere Prozessoptimierung ein.

Kommunikation:
Wir streben in der Zusammenarbeit einen offenen, respektvollen Austausch an. Sollte es zu unbeantworteten Mails gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich – auch hier arbeiten wir daran, unsere Erreichbarkeit zu verbessern, insbesondere in Zeiten hoher Auslastung.

Systemische Weiterbildung:
Unsere Weiterbildung ist ein freiwilliges Angebot für Coaches, die keine anerkannte systemische Qualifikation mitbringen – sie stellt kein Geschäftsmodell dar, sondern dient der Qualitätssicherung im Sinne unserer Klient:innen. Sollte in der Kommunikation der Eindruck entstanden sein, dass keine Alternativen zugelassen würden, war das ein Missverständnis. Externe systemische Ausbildungen – wenn inhaltlich fundiert und methodisch qualitätsgesichert – wurden und werden auch weiterhin anerkannt.

Beendigung der Zusammenarbeit:
Jede beendete Kooperation sollte respektvoll und transparent ablaufen. Wenn Sie den Eindruck hatten, dass dies in Ihrem Fall nicht der Fall war, tut uns das leid. Wir bemühen uns, auch in schwierigen Situationen fair und lösungsorientiert zu handeln.

Versprechen gegenüber Klient:innen:
Die Vermittlung zu Arbeitgeber:innen in der Schweiz ist kein offizieller Leistungsbestandteil unseres AVGS-Coachings. Sollten hier im Erstkontakt falsche Erwartungen geweckt worden sein, bedauern wir das – unsere internen Leitfäden werden regelmäßig überarbeitet, um Klarheit in der Kommunikation zu gewährleisten.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei zeitpunktarbeit, für Ihr Engagement und für Ihre Rückmeldung. Sie haben wichtige Punkte angesprochen, die wir ernst nehmen – auch wenn wir nicht alle Aussagen inhaltlich so stehen lassen können.

Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von zeitpunktarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und reflektierte Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit zeitpunktarbeit als sinnstiftend, flexibel und eigenverantwortlich erleben – genau das ist unser Ziel. Dass Sie insbesondere die Wahlfreiheit, das interessante Klientel sowie den Gestaltungsfreiraum betonen, spiegelt unseren Anspruch wider, Coaches nicht zu kontrollieren, sondern sie in ihrer Professionalität zu stärken.
Ihre Hinweise zur Kommunikation greifen wir gerne auf. In einem so dynamischen Feld wie der Arbeitsmarktförderung – in dem auch politische und finanzielle Rahmenbedingungen eine Rolle spielen – ist es uns ein Anliegen, künftig noch transparenter über aktuelle Entwicklungen, Auftragsstände und Prozesse zu informieren. Die Idee einer Austauschgruppe unter Coaches nehmen wir ebenfalls sehr ernst – das Feedback hierzu haben wir mehrfach erhalten und prüfen aktuell geeignete Formate, um den kollegialen Austausch zu fördern, ohne die Freiheiten der Einzelnen einzuschränken.
Dass Sie auch beim Thema Honorar eine positive Entwicklung feststellen, freut uns besonders – wir arbeiten intensiv daran, administrative Prozesse weiter zu optimieren. Ihre proaktive Kommunikation und konstruktiven Impulse tragen dazu bei, unsere Zusammenarbeit auf Augenhöhe weiter zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und das Vertrauen – wir freuen uns, Sie als Teil unseres Coach-Pools zu wissen!

Mit besten Grüßen
Ihr Team von zeitpunktarbeit

Lieber ehemaliger Coach,

vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte unserer Zusammenarbeit positiv hervorgehoben haben – insbesondere die frei gestaltbare Arbeitsweise, die strukturierten Leitfäden, unser Dokumentationssystem sowie die fairen Rahmenbedingungen. Gerade die hohe Flexibilität, das interessante Kundenklientel und die Möglichkeit, sich individuell einzubringen, sind Stärken, die wir gezielt fördern und die unsere Arbeit auszeichnen.

Wir bedauern, dass Sie in einzelnen Bereichen – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und Abrechnungsprozesse – andere Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. In der Tat arbeiten wir bereits daran, unsere internen Abläufe weiter zu optimieren, um eine noch verlässlichere und transparentere Zusammenarbeit mit unseren freiberuflichen Coaches sicherzustellen.

Ihre Anregung zu mehr kollegialem Austausch und Wissenstransfer begrüßen wir ausdrücklich. Der Aufbau gemeinsamer Austauschformate ist ein Punkt, den wir bereits in Angriff genommen haben. Wir sind überzeugt davon, dass ein solches Miteinander nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl stärkt, sondern auch die Qualität unserer Coachings weiter fördert – im Sinne aller Beteiligten.

Zu Ihrer Anmerkung im Bereich Weiterbildung möchten wir gern differenzieren: Etwa 80 % unserer Coaches verfügen bereits über fundierte externe Qualifikationen, die wir selbstverständlich anerkennen – sofern sie professionell und von anerkannten Institutionen durchgeführt wurden. Für Coaches, die zusätzliche Kompetenzen aufbauen möchten oder deren Qualifikationen nicht den speziellen Anforderungen bestimmter Programme entsprechen, bieten wir interne Weiterbildungen an. Diese sind selbstverständlich freiwillig, werden zu fairen, stark vergünstigten Konditionen angeboten und dienen ausschließlich der fachlichen Weiterentwicklung und Sicherung unseres hohen Qualitätsstandards.

Denn: Wir legen größten Wert darauf, dass unsere Klient:innen exzellente, verlässliche und individuell angepasste Unterstützung erhalten. Unser hoher Qualitätsanspruch – kombiniert mit dem Engagement und der Fachkompetenz unserer Coaches – ist einer der Gründe für unsere überdurchschnittliche Erfolgsquote, die durch stetiges Wachstum und positives Feedback bestätigt wird.

Besonders freut uns, dass Sie die Aufgabe als Karriere-Coach, den Gestaltungsspielraum sowie die interessante Zielgruppe als bereichernd erlebt haben. Auch der freundliche Kontakt mit unserem Team und die flexible Arbeitszeitgestaltung werden von vielen Seiten geschätzt – und spiegeln die Werte wider, die uns wichtig sind.

Sollten Sie weitere Impulse oder konkrete Vorschläge haben, wie wir unsere Prozesse verbessern können, freuen wir uns über den Dialog. Ihr Feedback hilft uns, als Organisation weiter zu lernen und zu wachsen.

Wir danken Ihnen für Ihre Arbeit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von zeitpunktarbeit e.K.