Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeBesonders gut am Arbeitgeber finde ich das große Vertrauen in die Arbeit der Coaches und die damit verbundene Freiheit, die eigene Arbeit selbstständig zu gestalten. Die wertschätzende und freundliche Haltung der Geschäftsleitung schafft ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Zudem schätze ich das hohe fachliche Niveau der Coachings, die Arbeit mit sehr guten und qualifizierten Profilen sowie die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Flexibilität, die sehr gute Work-Life-Balance und die faire, überdurchschnittliche Vergütung runden das Gesamtbild für mich ...
Das sehr freundliche interne Team, die flexible remote Tätigkeit, die wertschätzende Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Coachings individuell zu planen. Besonders bereichernd ist auch der Austausch mit anderen Coaches im Rahmen der Ausbildung.
Bietet extrem interessante, sinnstiftende und flexible Tätigkeit bei fairer Vergütung und bietet, sofern gewünscht, die passende Zertifizierung mit an, welche mit Umsätzen verrechnet werden können.
Großer Pluspunkt ist die Unabhängigkeit in der Arbeit.
Die Akquise der Coaching-Aufträge wird übernommen.
Man kann sich auf die eigentliche Coaching-Arbeit konzentrieren.
Ich habe tolle Klienten gehabt, mit denen ich zusammenarbeiten konnte.
kaum Transparenz, Unehrlichkeit, unklare Kommunikation, monatelanges Warten auf das Honorar, ignorieren von Mails, Klienten beim Erstgespräch versprechen, dass man ihnen am Ende des Coachings Adressen zu Arbeitgebern in der Schweiz vermittelt und dem dann nicht nachkommen, Bewerbern nach positiven Bewerbungsgesprächen nicht mal eine Absage zukommen lassen. Wenn sich nach so vielen Monaten immer noch nichts an gewissen Dingen verändert hat, dann sagt das etwas aus. Ich sage nur: Man erntet was man sät.
Wirklich richtig schlecht finde ich an zeitpunktarbeit e.k. nichts. Lediglich die Bundesarbeitsagentur könnte Rechnungen im Fakturaprozess manchmal zügiger begleichen. Dies betrifft aber nicht die zeitpunktarbeit. Wenn man weiß, dass man es mit einer Behörde zutun hat, kann man sich darauf einstellen. Insofern erschließen sich mir manch andere Bewertungen hier bei kununu nicht.
es werden immer mehr coaches eingestellt und erscheinen auf der Webseite, während die vorandenen Coaches keine Aufträge mehr bekommen.
Sehr zweifelhaftes Geschäftsmodell.
I transparentes und fraglichen Geschäftsmodell
Schlecht ist, dass lange auf die Bezahlung der gestellten Rechnungen zu warten ist. Die Kommunikation in diesem Zusammenhang oft unzureichend bis schwerfällig ist. Planbarkeit ist somit nicht gegeben. Der Job ist nur machbar, wenn man nicht auf das Geld angewiesen ist.
Leider eine der enttäuschendsten Erfahrungen, die ich gemacht habe.
Mein Eindruck ist, dass der Schwerpunkt stark auf dem Verkauf von Ausbildungen liegt. Es werden immer neue Coaches gewonnen, die viel Zeit, Geld und Hoffnung investieren. Nach Abschluss der Ausbildung sieht die Realität jedoch sehr ernüchternd aus: Die erwarteten Aufträge bleiben aus
Besonders kritisch empfinde ich die mangelnde Transparenz. Weder vor noch nach der Ausbildung wurde für mich ausreichend klar kommuniziert, wie viele Aufträge tatsächlich verfügbar sind, wie diese vergeben werden ...
Planbarkeit könnte durch eine grobe Mindestanzahl an Aufträgen verbessert werden.
Abhängigkeit von externen Zuweisungen ist jedoch gegeben.
Als Selbstständige*r sollte man entsprechend mehrere Auftraggeber einplanen.
Der Kurs muss entweder qualitativ deutlich deutlich besser werden oder ein Drittel kosten.
Aus meiner Sicht ist bereits vieles sehr gut umgesetzt. Wenn man dennoch etwas weiterentwickeln möchte, könnten zusätzliche Möglichkeiten für Austausch und Vernetzung unter den Coaches hilfreich sein – gerade im Rahmen der überwiegend remote stattfindenden Zusammenarbeit.
Auch eine noch klarere und frühzeitigere Kommunikation bei organisatorischen Themen würde den Arbeitsalltag stellenweise weiter erleichtern. Die vorhandene Offenheit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung bieten dafür aus meiner Sicht eine sehr gute Grundlage.
Gut wäre, wenn es zu einem Austausch und Wissenstransfer zwischen den Coaches kommt. So könnte jeder von den Erfahrungen des anderen lernen. Dies könnte den Zusammenhalt und ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen stärken. Auch wäre es im Sinne der Kunden, die von einem solchen Wissensaustausch sicher profitieren könnten. Statt die bestehenden Coaches eine hochpreisige Weiterbildung zu verkaufen, wäre es wünschenswerter, wenn das Unternehmen die Coaches als interne Serviceleistung weiterbildet. Denn es ist in dessen Interesse, dass die Coachingleistung einen guten Standard ...
Der am besten bewertete Faktor von zeitpunktarbeit e.K ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht hervorragend. Die Arbeit lässt sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren, da es viel Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung gibt. Eigenverantwortung und Vertrauen ermöglichen es, Arbeitszeiten sinnvoll zu planen und persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Besonders schätze ich, dass Leistung nicht über Präsenz oder Kontrolle definiert wird, sondern über Qualität und Ergebnis. Dieses Verständnis schafft Entlastung, fördert Zufriedenheit und trägt wesentlich dazu bei, langfristig motiviert und ausgeglichen arbeiten zu können.
Sehr gut, da die Coaching-Tätigkeit remote und flexibel planbar ist. Termine können individuell mit den Klient:innen abgestimmt werden.
Gute Work-Life-Balance.
Termine frei einteilbar, Aufträge nach eigener Kapazität.
Auszeiten unkompliziert möglich.
Die Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar und sehr gut mit dem Privatleben zu vereinen.
Freie Zeiteinteilung bei 100% remote work, gekoppelt mit sinnstiftenden Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeitpunktarbeit e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das, was mich am meisten erschüttert hat: Von heute auf morgen habe ich eine Mail bekommen, dass ich nur noch weiter mit Klienten arbeiten darf, wenn ich an der systemischen Weiterbildung DES TRÄGERS (!) teilnehme. Diese Mail war an Dreistigkeit und Druck kaum zu überbieten. Dazu hat die Geschäftsführerin geschrieben, dass die weit über 3000€ auch einfach mit meinen bisher geleisteten Stunden verrechnet werden können. ...nachdem die Geschäftsleitung gemerkt hat, dass sie das mit mir nicht durchziehen kann, hat sie ...
Man muss einen komplett
Das Unternehmen verkauft kostenintensive Weiterbildungen an ihre Coaches. Bestehende Ausbildungen und Zertifikate werden nicht anerkannt. Es entsteht der Eindruck, als wäre dies ein Teil ihres Geschäftsmodells.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
