Mangelnde Professionalität in der Führung und Unternehmensstruktur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr kalt und unfreundlich. Es gibt wenig Teamgeist und kaum Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Stimmung im Büro ist oft angespannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die schlechte Organisation wirken sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Keine leistungsgerechte Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Aufgrund der chaotischen Struktur und mangelnden klaren Richtlinien gibt es oft Missverständnisse und Konflikte, die nicht professionell gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verhalten sich oft sehr unfreundlich und sind wenig kooperativ. Ihre Erfahrung wird nicht immer positiv eingebracht, was zu Spannungen und einem unproduktiven Arbeitsumfeld führt. Ein respektvollerer und freundlicherer Umgang würde die Zusammenarbeit erheblich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer verhält sich oft unprofessionell. Feedback wird selten konstruktiv gegeben. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Technologie, mit der wir arbeiten müssen, ist veraltet und schlecht strukturiert, was oft zu Frustration führt. Die Development/Infrastruktur erinnert an "Spaghetti" und behindert produktives Arbeiten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unprofessionell und unklar. Besonders die Scrum Masterin zeigt oft unprofessionelles Verhalten und es fehlt an effektiver Führung. Regelmäßige und transparente Kommunikation wäre hier sehr hilfreich.
Gleichberechtigung
Geschäftsführer führt einem ungerechten und nicht motivierendes Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, aber die unzureichende Technologie und die schlechte Organisation erschweren es, diese effizient zu bearbeiten. Es gibt Potenzial, das jedoch durch die bestehenden Probleme nicht ausgeschöpft wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns für Dein Feedback bedanken.
Gerade konstruktive Kritik schätzen wir sehr und nehmen diese immer als Anlass, Optimierungspotenziale zu prüfen und sinnvolle Maßnahmen abzuleiten.
Konkret können wir die Bewertung leider weder inhaltlich noch zeitlich richtig nachvollziehen und sind sichtlich überrascht.
Das letzte Ausscheiden eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin liegt bereits ca. ein Jahr zurück, sodass Dein Feedback für uns zum aktuellen Zeitpunkt schwer zum zielgerichteten Anlass von aktiven Verbesserungen genutzt werden kann.
Ein wenig enttäuscht sind wir aufgrund der Tatsache, dass wir in den vergangen Jahren zu keiner Zeit ein vergleichbares Feedback erhalten haben.
Die Zusammensetzung unseres Führungsteams sowie der Geschäftsleitung hat sich im letzten Jahr geändert, wodurch viele der genannten Punkte heute nicht mehr aktiv genutzt werden können. Einen fairen und offenen Austausch zu einem früheren Zeitpunkt hätten wir sehr begrüßt.
Auch unter Bezugnahme unserer Aufstellung in den vergangenen Jahren überrascht uns das Feedback inhaltlich enorm.
Die von Dir beschriebene Kultur passt nicht zu dem, wie Zeitspringer die Kultur und den Umgang untereinander sowie miteinander wahrnehmen und uns offen widerspiegeln.
Dennoch würden wir uns über eine Aufarbeitung der offensichtlich entstandenen Kluft freuen, Du weißt sicher wie Du uns erreichst.
Persönlich möchten wir Dir noch empfehlen, Probleme in Deiner zukünftigen Laufbahn dann zu adressieren, wenn sie entstehen bzw. auffallen, um konstruktive Gespräche und Verbesserungen für alle Beteiligten zu ermöglichen.
Das entspricht auch der Kultur, die wir Zeitspringer täglich leben.
Beste Grüße
Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen
Das Führungsteam und die Geschäftsleitung