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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die transparente Struktur von Arbeitsanweisungen etc. übers Intranet
Die Büroräume und Möglichkeiten die dadurch entstehen
Die Wandlungsfähigkeit und Innovationstreiber.
Wenn etwas nicht passt oder verbessert werden kann, dann wird das auch gemacht. Es gibt keinen Stillstand und kein "das machen wir schon immer so". Auch wenn etwas gut funktioniert, dann wird es regelmäßig evaluiert, ob es noch immer passt oder überarbeitet werden muss.
Man will Innovationen bieten, für sich selbst und für die Geschäftspartner - und das merkt man auch.
sehr moderne Büroräume und Arbeitsbedingungen
sehr modern und zukunftsorientiert
Die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen oft planlos und unzuverlässig agiert und keine klare Strategie hat. Oftmals wurde etwas an einem Tag besprochen und am nächsten Tag schien es vergessen worden zu sein.
Ich war enttäuscht darüber, dass das Unternehmen mich entlassen hat, ohne mit mir nach einer Lösung zu suchen. Obwohl ich der Geschäftsführung angeboten habe, in einem offenen Gespräch eine Lösung zu finden, wurde meine E-Mail bis heute nicht beantwortet. Ich fühlte mich dadurch nicht wertgeschätzt und ...
Schlecht ist ein starkes Wort - es gibt Dinge, die ich nicht mag und Dinge, die man verbessern kann. Aber schlechte Dinge? Nein.
Selbst wenn es das gäbe... dann würde man es höchstwahrscheinlich überarbeiten.
Natürlich muss jeder Mensch selbst beurteilen, ob zeitsprung für sich selbst passt, aber dafür gibt es ja die Möglichkeit sich vorzustellen ;)
absolut nichts :)
Meine persönliche Erfahrung:
Ich kann nichts erkennen, was das Prädikat "schlecht" verdienen würde.
Mitarbeiter werden ausgenutzt. Wochenendarbeit ist an der Tagesordnung. Vorgesetzten streichen wegen Terminen Urlaub, sind aber zum gleichen Zeitpunkt nicht erreichbar wegen Urlaub.
Vorbildlich!!! Ein Dankeschön ist reine Wunschvorstellung
Verbesserungsvorschläge
1. Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern führen
2. Offene Kommunikation fördern: Ein offenes Arbeitsklima kann das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
3. Schulungen und Weiterbildungen anbieten: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern Schulungen und Weiterbildungen von Anfang an anbieten, um sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Das Onboarding ist der wichtigste Part und wenn da nicht sofort die passenden Schulungen angeboten werden, führt das zur Unzufriedenheit auf beiden Seiten.
4. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen: Arbeitgeber sollten ...
Flexibilität und Work-Life-Balance weiter ausbauen und verbessern.
Ich würde einen hausinternen Coding Standard, der sich nach PSR Coding Standards richtet, ziemlich gut finden.
Klimaanlage in den Büroräumen
Ergonomische Bedingungen wären erforderlich
Gute Frage... dass mir jetzt nichts relevantes einfällt ist vermutlich ein gutes Zeichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von zeitsprung ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma ist angesehen und auch die Produkte und Services sind solide und in der Branche anerkannt.
Das Unternehmen hat in der Branche einen guten Ruf - und es ist auch durchaus berechtigt, dass die Mitarbeiter positiv darüber reden.
mehrfach ausgezeichnet als eines der innovativsten Unternehmens Deutschlands
Die Reputation und der Markenauftritt sind branchenweit bekannt und mit einem sehr guten Image belegt, was den hohen Ansprüchen der Kunden entspricht. Dabei entspricht die positive Wahrnehmung von Außen auch dem was intern unter den Kollegen über die Dienstleistung und das Unternehmen gesprochen wird.
In meiner Zeit, in der ich für dieses Unternehmen tätig bin, hat sich an der Sichtbarkeit nach außen eine Menge getan. Die Firma selbst könnte aber ruhig noch ein wenig lauter sagen, dass sie mit einer Auzeichnung nach der anderen nach Haus kommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeitsprung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Keine gute Wahl in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Das Unternehmen scheint leider keine langfristigen Karriereperspektiven zu bieten und es gibt keine Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Auch in Bezug auf Weiterbildung und Schulungen scheint das Unternehmen nicht sehr engagiert zu sein. Während der Einarbeitung wurden nur wenige Materialien bereitgestellt und ich musste mich selbst um meine Schulungsmaterialien kümmern, ohne jegliche Unterstützung vom Unternehmen. Es gab keine Kostenbeteiligung oder Kostenübernahme für Schulungen oder Zertifizierungen, und ...
Nicht vorhanden
Karriere: Hier muss man sich keine Sorgen um seine Zukunft machen. Da das Unternehmen jedoch relativ klein ist und die Hierarchien sehr flach, ist mit einem großen Karriere-Aufstieg eher nicht zu rechnen.
Weiterbildung: Hier könnte man tatsächlich deutlich mehr machen. Es gibt keine regelmäßigen Schulungen, Kurse oder Fortbildungen - man muss sich selbst auf dem Laufenden halten. Mehr Schulungen / Kurse, ggf. sogar ein festes Budget für Mitarbeiter wären hier sinnvoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zeitsprung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet zeitsprung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zeitsprung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zeitsprung als eher modern.
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zeitsprung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zeitsprung
Branchendurchschnitt: Versicherung